Μας ρωτήσατε απαντήσαμε

Με το Νέο Ασφαλιστικό Νόμο προβλέπεται η αμοιβή της υπερεργασίας ( 40 έως 45 ώρες εβδομαδιαίως) να αμείβεται με το ωρομίσθιο το καταβαλλόμενο προσαυξημένο κατά 20% αντί του ισχύοντος μέχρι τότε 25%

Με το Νέο Ασφαλιστικό Νόμο καθορίστηκαν νέα ποσοστά Απολύσεων:

α) Μέχρι έξι (6) εργαζόμενους για επιχειρήσεις που απασχολούν είκοσι (20) εώς εκατόν πενήντα (150) εργαζόμενους.

β) Ποσοστό πέντε (5%) τοις εκατό του προσωπικού και μέχρι τριάντα (30) εργαζόμενους για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από εκατόν πενήντα (150) εργαζόμενους.

Απολύσεις πέρα από τα όρια αυτά χαρακτηρίζονται ομαδικές.

Με το άρθρο 2 του Ν.3845/2010 οι άνεργοι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ ηλικίας μέχρι 24 ετών δύνανται να εργαστούν σε επιχειρήσεις συνάπτοντας σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας διάρκειας μέχρι 12 μηνών. Οι αποδοχές αντιστοιχούν στο 80% του ημερομισθίου της ΕΓΣΣΕ και ασφαλίζονται στους κλάδους σύνταξης και ασθένειας. Οι ασφαλιστικές εισφορές αποδίδονται στο ΙΚΑ από τον ΟΑΕΔ.  

Το άρθρο 2 του Ν.3845/2010 για την αντιμετώπιση της ανεργίας των επιδοτούμενων και μακροχρόνια ανέργων καθιερώνει την επιταγή επανένταξης αυτών στην αγορά εργασίας. Η αξία της ισοδυναμεί με το δικαιούμενο ποσό επιδότησης αυτών. Με ΥΑ θα καθοριστούν λεπτομέρειες εφαρμογής. 

Σε περίπτωση συγχώνευσης επιχειρήσεων προκύπτει το ερώτημα εάν εφαρμόζονται ή όχι στους υπαλλήλους που απορροφήθηκαν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας που ισχύουν στην απορροφώσα εταιρία.

Ο Άρειος Πάγος με την 390/2008 απόφασή του αποφαίνεται ότι η δυσμενέστερη μεταχείριση του προσωπικού της απορροφώμενης επιχειρήσεως (σε σχέση με το προσωπικό της απορροφώσας) δεν αντίκειται στο Σύνταγμα.
Δεν απαιτείται η εξομοίωση τους με τους τυχόν καλύτερους όρους του προσωπικού της απορροφώσας εταιρίας.

Εφόσον αφορά ίδια ειδικότητα ή κλάδο δραστηριότητας της επιχείρησης αναγνωρίζονται τα χρόνια προυπηρεσίας στο εξωτερικό.

Ως προυπηρεσία για τη χορήγηση χρονοεπιδόματος νοείται η παρασχεθείσα με σχέση ερξαρτημένης εργασίας και όχι οποιαδήποτε άλλη απασχόληση. Δεν υπάρχει νομοθετική ρύθμιση που να καθορίζει τα της προυπηρεσίας.

Η νομολογία των δικαστηρίων με σωρεία αποφάσεων της καθόρισε το πλαίσιο μέσα στο οποίο θα πρέπει να αναζητείται το είδος της προς αναγνώριση προυπηρεσίας (συναφή - ομοειδή καθήκοντα) ο χρόνος, τρόπος κλπ.

Ομότιμα καθήκονται θεωρούνατι εκείνα που είναι ίσου ή ίδιου βαθμού, δηλαδή της ίδιας αξίας με εκείνα που ο μισθωτός ασκεί τώρα, εκείνα δηλαδή που τα διακρίνει ομοιότητα και ισότητα ως προς τις ηθικές ή υλικές απολαβές.

Συναφή καθήκοντα θεωρούνται τα παρεμφερή ή παρόμοια με εκείνα που ασκεί τώρα ο μισθωτός.   

Λαμβάνεται υπόψη η προυπηρεσία στον ίδιο εργοδότη εργαζόμενου που συνεχίζει να εργάζεται με αλλαγή ειδικότητας?

"Ως προυπηρεσία μισθωτού εργασθέντος εις τον αυτόν εργοδότην υπό διάφορον ειδικότητα εκείνης την οποία έχει νοείται και η διανυθείσα υπό την διάφορον ειδικότητα"

Εφετείο Κρήτης 492/82 

Με το άρθρο 4 της ΔΑ 43/2009 ορίζεται ότι χορηγείται από 1.1.2010 στους Μηχανικούς Βιομηχανίας απόφοιτους ΤΕΙ επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών επιπέδου master 8% και μεταπτυχιακών σπουδών επιπέδου διδακτορικού τίτλου 14%. Τα ανωτέρω επιδόματα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγούνται αθροιστικά στους κατόχους master και διδακτορικού διπλώματος.

Η άδεια λοχείας - κυοφορίας θεωρείται ανυπαίτιο κώλυμα κ ο εργοδότης έχει υποχρέωση ασφάλισης όπως και στην ασθένεια. Εφόσον έχει ένα χρόνο υπηρεσία υπέχει την υποχρέωση ασφάλισης για τον πρώτο (1) μήνα της άδειας απουσίας. (σύμφωνα με το άρθρ.657 κ 658 ΑΚ)

Υπάρχει δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια ασθένειας?

Σύμφωνα με το Έγγραφο του Υπ. Εργασίας 1315/4.5.98 δεν απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του εργοδότη κατά τη διάρκεια της ασθενείας του εργαζομένου, εκτός βέβαια αν ορίζεται διαφορετικά από ειδικές διατάξεις ή από ατομική σύμβαση εργασίας, αρκεί να τηρηθούν οι νόμιμες διατυπώσεις και να καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση ή να μην γίνεται αυτή κατά κατάχρηση δικαιώματος.    

Επί πόσο χρόνο πρέπει να διατηρούν ορισμένα στοιχεία οι επιχειρήσεις?

1. Σύμβαση Εργασίας, 2ετία με το Ν3762/09

2. Βιβλίο Δρομολογίων 2ετία με το Ν.3762/09

3. Πίνακες Προσωπικού 10ετία με το Ν.2556/97 άρθρ.2

4. Βιβλίο Αδειών 5ετία με το Ν.3762/09

5. Βιβλίο Νεοπροσλαμβανομένων 10ετία με το Ν.2556/97 και Ν.3232/04

6. ΑΠΔ 10ετία με το Ν.2972/01 άρθρ.6          

Όπως δέχεται το Υπουργείο Εργασίας με το υπ' αριθμ. 13466/11.12.2007 έγγραφό του εφ' όσον καταβάλλονται σε μισθωτούς αποδοχές υψηλότερες των προβλεπόμενων από τις ισχύουσες ΣΣΕ & ΔΑ και δεν υπάρχει συμφωνία μη συμψηφισμού, μπορούν να συμψηφισθούν στις υψηλότερες αυτές αποδοχές τα διάφορα επιδόματα καθώς και το επίδομα ισολογισμού.

Η Άδεια απουσίας για παρακολούθηση της σχολικής πορείας των παιδιών ορίζεται σε 4 τέσσερις ημέρες το χρόνο για κάθε παιδί. Χρήση κάνει ο ένας από τους δύο γονείς.

Αυτά προβλέπονται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση 2008 - 2009 άρθρ. 4.

Το άρθρο 11 του Ν.1483/84 προβλέπι ότι επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερα από 300 άτομα, υποχρεούνται να προβλέπουν επαρκή και κατάλληλο χώρο για τη στέγαση Βρεφοπαιδοκομικού Σταθμού, που να καλύπτει τις ανάγκες των εργαζομένων σ αυτές.
Δεν υπάρχει νόμος που να προβλέπει επιχορήγηση για τους βρεφοπαιδοκομικούς αυτούς σταθμούς. Είναι θέμα ρύθμισης συλλογικών συμβάσεων.

Ως προθεσμία καταβολής των εισφορών ΙΚΑ επί των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα από τους υπόχρεους (Ιδιωτικού και Δημοσίου τομέα, Δημόσιο, ΝΠΔΔ, και ΟΤΑ) ορίζεται το τέλος Φεβρουαρίου και Ιουνίου αντίστοιχα.(Ν.2217/94 άρθρ.10 παρ.4 ΦΕΚ 83/α/31.5.94)

 

Ο Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (ΑΜΚΑ) αρχικά καθιερώθηκε με το άρθρ.64 του Ν.2084/92 όπως συμπληρώθηκε με το άρθρ.20 του Ν.2556/97 και το άρθρ.39 του Ν.2676/99.
Από το 2008, σύμφωνα με το άρθρ.62 του Ν.3518/2006, κατέστη υποχρεωτική η αναγραφή του ΑΜΚΑ στα βιβλιάρια υγείας και τα συνταγολόγια όλων των ασφαλισμένων και συνταξιούχων της χώρας και η αναγραφή αυτή αποτελεί συστατικό στοιχείο της ισχύος τους.
Τέλος σύμφωνα με το άρθρ.153 του Ν.3655/08 (ΕΑΕΔ 2008 τεύχος Μαίου) από 1.6.2009 τίθεται σε ισχύ η παρ.8 του άρθρ.62 του Ν.3518/06 και καθιερώνεται υποχρεωτικά ως αριθμός εργασιακής και ασφαλιστικής ταυτοποίησης όλων των πολιτών της χώρας.
Από την ημερομηνία αυτή ουδείς μπορεί να απασχοληθεί ως μισθωτός και να ασφαλιστεί ή ως αυταπασχολούμενος και να καταβάλλει ασφαλιστικές εισφορές ή να ανανεώσει το βιβλιάριο ασθενείας ή να τύχει πάσης παροχών και βοηθημάτων εάν δεν διαθέτει ΑΜΚΑ, ο οποίος και θα αναγράφεται υποχρεωτικά επί όλων των αντίστοιχων παραστατικών.
Ο ΑΜΚΑ θα αντικαταστήσει σταδιακά και με πλήρη αντικατάσταση εντός μίας πενταετίας τον αντιστοιχο αριθμό μητρώου, ο οποίος τηρείται μηχανογραφικά στα μητρώα όλων των φορέων κοινωνικής ασφάλισης ή του ΟΑΕΔ.

ΝΔ 2961/54 άρθρ.21
Ν.3552/07 άρθρ.5
Το επίδομα ανεργίας απαρτίζεται από το βασικό επίδομα ανεργίας και τις προσαυξήσεις λόγω οικογενειακών βαρών. 
Το βασικό επίδομα ανεργίας ορίζεται από 1 Ιανουαρίου 2007 σε ποσοστό 50% του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη και από 1 Ιανουαρίου 2008 σε ποσοστό 55% του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, ανεξάρτητα αν ο άνεργος αμειβόταν με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο.
Στους ανέργους που δεν είχαν πλήρη απασχόληση και των οποίων οι μηνιαίες αποδοχές ήταν ίσες ή μικρότερες από το 6πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη καταβάλλεται το 50% του βασικού επιδόματος ανεργίας.
Στους ανέργους με μερική απασχόληση των οποίων οι μηνιαίες αποδοχές ήταν μεγαλύτερες από το 6πλάσιο ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη ή ίσες με το 12πλάσιο, καταβάλλεται το 75% του βασικού επιδόματος ανεργίας.
Στους ανέργους μερικής απασχόλησης των οποίων οι μηνιαίες αποδοχές ήταν μεγαλύτερες από το 12πλάσιο του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη καταβάλλεται το 100% του βασικού επιδόματος ανεργίας.
Το επίδομα ανεργίας προσαυξάνεται κατά 10% για κάθε προστατευόμενο μέλος της οικογένειας του ανέργου.
Το επίδομα ανεργίας είναι ανεκχώρητο και ακατάσχετο εκτός εάν πρόκειται για διατροφή συζύγων, ανιόντων ή κατιόντων.

Από το Ν.2972/01 άρθρ.5 προβλέπεται η καταβολή επιδόματος στη μητέρα που αποκτά τρίτο παιδί.
Αυτό σήμερα ανέρχεται σε 170,80 ευρώ μηνιαίως και το καταβάλλει ο ΟΓΑ από την 1η του μήνα, του επόμενου της γέννησης.
Καταβάλλεται ανεξαρτήτως ύψους οικογενειακού εισοδήματος και μέχρι τη συμπλήρωση του 6ου έτους της ηλικίας του.
Ακόμη πέραν αυτού, σύμφωνα με το Ν.3454/06 καταβάλλεται από το Δημόσιο εφ άπαξ παροχή 2,000 ευρώ.

Κατά τον Α.Κ. (άρθρ. 656,657,380) ανωτέρα βία υπάρχει όταν το απρόβλεπτο και τυχερό περιστατικό, που δεν οφείλεται σε πταίσμα, είναι από τη φύση του εξαιρετικό σε τέτοιο βαθμό, ώστε να μην μπορεί να αποτραπεί από την ανθρώπινη δύναμη, έστω και αν ληφθούν μέτρα άκρας επιμελείας και συνέσεως.

Σύμφωνα με το Ν.3655/08 η μητέρα που είναι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μετά τη λήξη της άδειας Λοχείας και της ισόχρονης ως προς το μειωμένο ωράριο άδειας, δικαιούται να λάβει Ειδική Άδεια Προστασίας Μητρότητας έξι (6) μηνών.
Ο ΟΑΕΔ καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό της ΕΓΣΣΕ.

Απαλάσσονται οι εργοδότες που προσλαμβάνουν Οικοδόμους από από την έκδοση Κάρτας πρόσληψης στον ΟΑΕΔ?
Σύμφωνα με το Ν.Δ. 763/70 όλοι οι εργοδότες εν γένει υποχρεούνται να προσλαμβάνουν το προσωπικό τους δια μέσω του ΟΑΕΔ εκδίδοντας την κάρτα πσρόσληψης.
Από την υποχρέωση αυτή δεν απαλάσσονται οι απασχολούντες Οικοδόμους.
Απαλάσσονται μόνο από την υποχρέωση αναγγελίας αποχώρησης αυτών ( Ν.2556/97 άρθρ.2) 

Ποιές επιχειρήσεις έχουν υποχρέωση κατάρτισης εσωτερικού κανονισμού?

Οι επιχειρήσεις που απασχολούν 70 και άνω μισθωτούς έχουν υποχρέωση να διαθέτουν εσωτερικό κανονισμό.

 

Ποιο είναι το κατώτατο ημερομίσθιο?

Βάση της τελευταίας ρύθμισης Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2008-2009 για τους

α) άγαμους χωρίς προυπηρεσία, το κατώτατο ημερομίσθιο ανέρχεται από

• 1/1/08 σε 30,40 ευρώ

• 1/9/08 σε 31,32 ευρώ
• 1/5/09 σε 33,04 ευρώ

β) έγγαμους χωρίς προυπηρεσία, το κατώτατο ημερομίσθιο ανέρχεται από

• 1/1/08 σε 33,45
• 1/9/08 σε 34,45
• 1/5/09 σε 36,34

Πόσο είναι το ανώτερο όριο αποζημίωσης λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας?

Με την ΕΓΣΣΕ 2006 - 2007 οι αποζημιώσεις βελτιώνονται και το ανώτερο όριο καθορίζεται στα 165 ημερομίσθια (από 160) για αυτούς που έχουν συμπληρώσει 30 έτη υπηρεσίας.

Ποιες είναι οι ώρες της υπερεργασίας?

Για τους με πενθήμερο εργαζομένους το συμβατικό ωράριο είναι 40 ώρες και το νόμιμο 45 ώρες. Η διαφορά 40 - 45 δηλαδή οι 5 ώρες εβδομαδιαίως ονομάζονται υπερεργασία και η προσαύξηση της αμοιβής τους είναι 25%.

Στα επιδόματα εορτών υπολογίζεται και το πριμ παραγωγικότητας?

Στα επιδόματα εορτών (δώρα) υπολογίζεται κάθε παροχή η οποία χορηγείται τακτικά. Σ αυτές περιλαμβάνεται και το πριμ παραγωγικότητας.

Σε Εκτός Έδρας Εργασία και εφ' όσον παρέχεται κατοικία (ξενοδοχείο) ποια είναι η νόμιμη αμοιβή?

Σε αποστολή και εκτός έδρας εργασία εφ' όσον παρέχεται κατοικία η πρόσθετη αμοιβή, πέραν του ημερομισθίου που οφείλεται, ανέρχεται στα 4/5 του ημερομισθίου.

Μπορεί να απολυθεί έγκυος γυναίκα μισθωτός όταν δεν έχει γνωστοποιήσει την εγκυμοσύνη στον εργοδότη?

Όχι. Αν απολυθεί, η απόλυση είναι άκυρη, αποδέχθηκε τελευταία ο Άρειος Πάγος.

Η άδεια των γονέων για παρακολούθηση της σχολικής πορείας των παιδιών περιλαμβάνει και τα νηπιαγωγεία?

Ναι. Ο νόμος προβλέπει για τις ανάγκες των γονέων που φοιτούν τα παιδιά τους στην Αβάθμια και Ββάθμια εκπαίδευση. Τα νηπιαγωγεία ανήκουν στη Αβάθμια εκπαίδευση επομένως δικαιούνται άδεια απουσίας - σχολική και οι γονείς των οποίων τα τέκνα φοιτούν στο νηπιαγωγείο.

 Ή άδεια αυτή η οποία ορίζεται σε τέσσερις (4) ημέρες ετησίως, δίνεται στον γονέα που κάνει χρήση του δικαιώματος, για κάθε παιδί, σύμφωνα με το άρθρο 4 της ΕΓΣΣΕ 2008-2009.

Πότε έχει έναρξη η άδεια θηλασμού?

Η άδεια θηλασμού - φροντίδας παιδιού έχει ως αφετηρία την λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή εννέα (9) εβδομάδες μετά τον τοκετό (σύμφωνα με τα άρθρα 8,9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2004-5).

Σε περίπτωση μεταβολής ωραρίου σε πόσες ημέρες πρέπει να υποβάλλεται συμπληρωματικός πίνακας στην Επιθεώρηση Εργασίας ?

Εντός δύο (2) ημερολογιακών ημερών πρέπει να υποβάλλεται για θεώρηση ο πίνακας. Το Υπουργείο με έγγραφό του αναφέρει ότι οι ημέρες δεν είναι εργάσιμες αλλά ημερολογιακές.

Ο Ηλεκτροτεχνίτης θεωρείται υπάλληλος?

Ναι εφόσον διαθέτει τη σχετική άδεια του Υπουργείου Βιομηχανίας.

Υπάλληλος ο οποίος αποχωρεί λόγω συνταξιοδοτήσεως, τι αποζημίωση δικαιούται?

Διακαιούται το 40% της αποζημίωσης μόνο όμως με την προυπόθεση ότι συνταξιοδοτείται με πλήρη σύνταξη και όχι μειωμένη.

Σε περίπτωση πενθήμερου εργασίας (Δευτέρα εώς Παρασκεύη) Όταν απασχοληθεί ο μισθωτός Σάββατο οφείλεται προσαύξηση 75%?

Όχι. Η προσαύξηση 75% οφείλεται μόνο όταν η απασχόληση γίνεται κατά Κυριακή και νόμω αργία. Όταν η απασχόληση του Σαββάτου είναι έκτακτη, οφείλονται οι αποδοχές σύμφωνα με την Αρχή περί Αδικαιολόγητου πλουτισμού.

Σε περίπτωση ασθένειας επί πόσο χρόνο ασφαλίζεται ο εργαζόμενος?

Σε περίπτωση ασθένειας των εργαζομένων ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει τις εισφορές στο ΙΚΑ για όσο χρόνο καταβάλλει αποδοχές. (15 μέρες για τους έχοντες υπηρεσία μέχρι για 1 έτος και 1 μήνα για τους πέραν του έτους εργαζομένους)

Σε περίπτωση ασθένειας εργαζομένου γίνεται δεκτή γνωμάτευση ιδιώτου γιατρού?

Όχι. Απαιτείται η γνωμάτευση γιατρού του ασφαλιστικού φορέα που καλύπτει τον εργαζόμενο (ΙΚΑ, ΤΕΑΜ κλπ..)

Υπάρχει ανώτατο όριο αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης?

Βεβαίως υπάρχει. Ο μισθός με βάση τον οποίο θα γίνει ο υπολογισμός της αποζημίωσης δεν μπορεί να είναι ανώτερος από το 8πλάσιο του γενικού κατώτατου ορίου ημερομισθίων (ΕΓΣΣΕ) επί 30. Σήμερα το κατώτατο ημερομίσθιο είναι 27,18 ευρώ. Συνεπώς 27,18x8x30 = 6523. Επομένως εάν ένας μισθωτός αμείβεται με 10.000 ευρώ μηνιαίως κ καταγγελθεί η σύμβαση εργασίας, η αποζημίωση θα υπολογισθεί όχι με 10.000 ευρώ, αλλά με 6523 ευρώ.

Ο χρόνος στρατιωτικής υπηρεσίας, αναγνωρίζεται ως χρόνος ασφάλισης?

Ο χρόνος στρατιωτικής υπηρεσίας αναγνωρίζεται ως χρόνος ασφάλισης, πλην όμως πρέπει να γίνει εξαγορά του. Υπολογίζεται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος λόγω γήρατος εφ' όσον ο ασφαλισμένος έχει συμπληρώσει το 58ο έτος της ηλικίας του και έχει πραγματοποιήσει 3600 ημέρες εργασίας. Τον τρόπο εξαγοράς ορίζει ο Ν.1358/83 (ΕΑΕΔ 1983 σελ. 484)