Το Επίδομα Αδείας 2026 Αποδοχές - Τρόπος υπολογισμού - Χρόνος καταβολής - Εργάνη - Απόλυση -Κατάτμηση αδείας - Εισφορές Βασ. Γραμβούδη, τ. Δ/ντή Υπ. Εργασίας Το επίδομα αδείας είναι συνακόλουθο του δικαιώματος λήψεως κανονικής αδείας αναπαύσεως, όλων των μισθωτών. Είναι δηλαδή παρακολούθημα του κύριου δικαιώματος λήψεως αδείας. Αυτό προβλέπεται από το άρθρο 3 του ν. 4504/66. Υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβεί τον μισό μισθό για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό και τα 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Για τους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο και εργάζονται 5 ημέρες την εβδομάδα, το ημερομίσθιο του επιδόματος αδείας είναι ίσο με το 1/6 της εβδομαδιαίας αμοιβής και όχι με το 1/5 αυτής. Πίνακας ημερών αδείας Κατά το 1ο ημερολογιακό έτος η άδεια είναι ανάλογη με τους μήνες που υπολείπονται από την ημέρα πρόσληψης μέχρι το τέλος του έτους. Έτσι: Επιχειρήσεις με 5θήμερο Κατά το 1ο έτος απασχόλησης Ανάλογα με τους μήνες απασχόλησης η άδεια είναι 1 μήνα 1,66 = 2 ημέρες 2 μήνες 3,33 = 3 ημέρες 3 μήνες 5 = 5 ημέρες 4 μήνες 6,66 = 7 ημέρες 5 μήνες 8,33 = 8 ημέρες 6 μήνες 10 = 10 ημέρες 7 μήνες 11.66 = 12 ημέρες 8 μήνες 13,33 = 13 ημέρες 9 μήνες 15 = 15 ημέρες 10 μήνες 16,66 = 17 ημέρες 11 μήνες 18,33 = 18 ημέρες 12 μήνες 20 = 20 ημέρες Ο ατελής δεκαδικός αριθμός στρογγυλοποιείται. 2ο έτος τμηματικά ή 21 ημέρες άδεια 3ο έτος και άνω 22 ημέρες άδεια Εάν ο μισθωτός έχει 10ετία στον ίδιο εργοδότη ή 12ετία προϋπηρεσία οι ημέρες αδείας ανέρχονται σε 25. Εάν έχει υπηρεσία ή προϋπηρεσία 25 έτη η άδεια ανέρχεται σε 26 ημέρες. Επιχειρήσεις με 6ήμερο 1ο έτος 2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης 2ο έτος τμηματικά ή 25 ημέρες άδεια 3ο έτος και άνω 26 ημέρες άδεια Εάν ο μισθωτός έχει 10ετία στον ίδιο εργοδότη ή 12ετία προϋπηρεσία οι ημέρες αδείας ανέρχονται σε 30 ημέρες. Εάν έχει υπηρεσία ή προϋπηρεσία 25ετή η άδεια ανέρχεται σε 31 ημέρες. Για το 1ο ημερολογιακό έτος ισχύουν όσα αναφέρθηκαν πιο πάνω. Κατά τη διάρκεια της αδείας του ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τις συνήθεις αποδοχές, αυτές δηλαδή που θα ελάμβανε εάν απασχολείτο στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο. Στις αποδοχές περιλαμβάνονται ό,τι καταβάλλεται στο μισθωτό τακτικώς και μονίμως ως αντάλλαγμα της εργασίας του. Για τους αμειβόμενους με ποσοστά ή κατ' αποκοπήν ή με άλλο σύστημα κυμαινομένων αποδοχών ή κατά μονάδα εργασίας οι αποδοχές αδείας εξευρίσκονται με τον πολλαπλασιασμό του μέσου όρου των ημερησίων αποδοχών του διαστήματος από της προσλήψεως μέχρι της ενάρξεως της αδείας, κατά την πρώτη άδεια ή από της λήξεως της αδείας του προηγουμένου έτους μέχρι της ενάρξεως της νέας αδείας επί τον αριθμό των εργασίμων ημερών της άδειας. Το ίδιο ισχύει και για τις αποδοχές του επιδόματος αδείας, με τον περιορισμό, ότι αυτές δεν θα υπερβαίνουν το ήμισυ των μηνιαίων αποδοχών ή των 13 ημερομισθίων, για τους με μισθό ή με ημερομίσθιο αμειβομένους αντίστοιχα. Οι αποδοχές αδείας αλλά και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο μισθωτό κατά την έναρξη της αδείας. Όπως οι κανονικές αποδοχές έτσι και οι αποδοχές αδείας και επιδόματος αδείας υπόκεινται στις συνήθεις εισφορές, υπέρ των ασφαλιστικών οργανισμών. Δεν υπόκειται σε εισφορές η αποζημίωση αδείας, δηλαδή η αποζημίωση που χορηγείται στους εργαζόμενους όταν λύεται η σχέση εργασίας των (απόλυση, αποχώρηση, θάνατος) πριν λάβει την κανονική άδεια. Αυτό αποκαλείται αποζημίωση αδείας. Το επίδομα αδείας, αντιθέτως, που συνοδεύει την αποζημίωση αυτή υπόκειται σε εισφορές. Μετά το ν. 5239/25 εφαρμόζονται ρυθμίσεις που δίνουν μεγαλύτερη ευελιξία στη διαχείριση του χρόνου αναπαύσεως των εργαζομένων. Παρέχεται η δυνατότητα κατάτμησης της ετήσιας άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, ύστερα όμως από συμφωνία των δύο πλευρών (εργοδότης - εργαζόμενος). Παρά την ευελιξία η άδεια δεν μπορεί να κατατμηθεί απεριόριστα. Προβλέπεται ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα αυτής. Για όσους εργάζονται με 5θήμερο το τμήμα της αδείας δεν μπορεί να υπολείπεται των συνεχόμενων 5 εργάσιμων ημερών. Για όσους εργάζονται με 6ήμερο των συνεχόμενων 6 εργάσιμων ημερών. Η κατάτμηση της άδειας πάντα πρέπει να γίνεται σε συνεννόηση των δυο πλευρών. Σε περίπτωση διαφωνίας επιλαμβάνεται η Επιθεώρηση Εργασίας. Από τον ίδιο νόμο, από πλευράς διοικητικής διαδικασίας. προβλέπεται η δυνατότητα να μην αναγγέλλει ο εργοδότης την άδεια στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Αντί αυτού ο εργοδότης οφείλει να προχωρεί σε απολογιστική καταχώριση της αδείας, εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
