ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου

Όχι δεν συνυπολογίζεται ούτε στα ποσοστά αναπλήρωσης ούτε στον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών κατά τον υπολογισμό του ποσού της ανταποδοτικής σύνταξης.

Τα πριμ παραγωγής θεωρούνται πρόσθετες αποδοχές και υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές. Ο υπολογισμός των εισφορών γίνεται δια του επιμερισμού αυτών στις μισθολογικές περιόδους που ανάγονται και στη συνέχεια πολλαπλασιάζοντας το αντίστοιχο ασφάλιστρο με το συνολικό ποσό αποδοχών που προκύπτει από την άθροιση. Με αυτόν τον τρόπο αποφεύγεται η περίπτωση να καταβληθούν εισφορές για αποδοχές πέρα από το ανώτατο όριο του ασφαλιστέου μισθού (πλαφόν).

Ο σύνδικος ως νόμιμος αντιπρόσωπος του πτωχεύσαντος εργοδότη και της ομάδας των δανειστών, συνεχίζει τη διαχείριση της πτωχευτικής περιουσίας, θεωρείται εργοδότης και υπεύθυνος έναντι του ΙΚΑ για την καταβολή των εισφορών.

Θα καταχωρηθεί στο βιβλίο αδειών (Ε11) η αντικειμενική αδυναμία μη χορήγησης της αδείας με παρατήρηση την αιτία της μη χορήγησης.

Όπως δέχονται και τα δικαστήρια η υποχρέωση αυτή δεσμεύει και το νέο εργοδότη.

Όχι δεν μπορεί γιατί οι διατάξεις περί προστασίας της μητέρας είναι δημοσίας τάξεως και επομένως δεν επιτρέπεται παραίτηση της μητέρας από την προστασία. Η παράνομη απασχόληση επισύρει διοικητικές και ποινικές κυρώσεις. .

Δεν απαγορεύεται η προειδοποίηση περί προσεχούς απολύσεως του υπό την προϋπόθεση ότι η ημέρα της απολύσεως του θα είναι μετά τη λήξη της αδείας, δεδομένου ότι απαγορεύεται η απόλυση κατά τη διάρκεια της αδείας. .

Το επίδομα εορτών δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος. Η υπουργική απόφαση 19040/1981 που προβλέπει τη χορήγηση του επιδόματος εορτών στους εργαζόμενους στο άρθρο 10 αυτής αναφέρεται ρητώς ότι σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος.

Όπως δέχεται και η νομολογία των δικαστηρίων όπως πχ η 178/2008 απόφαση Αρείου Πάγου οι υπάλληλοι που κατέχουν θέσεις εποπτείας και διευθυνσης έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν επίδομα εορτών. Δεν θα έχουν δικαίωμα μόνον αν έχει συναφθεί σχετική ρητή αντίθετη συμφωνία.

Όχι δεν δικαιούται πρόσθετης αμοιβής γιατί οι εργασίες αυτές είναι συναφείς προς τα καθήκοντα του οδηγού.

Όχι δεν μπορεί να γίνει. Η συμφωνία περί παραιτήσεως του εργαζομένου από τις νόμιμες εν γένει μισθολογικές αξιώσεις του είναι άκυρη, είτε γίνει πριν από την παροχή εργασίας είτε μετά από αυτή.

Όχι δεν υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης. Η δεοντολογία όμως απαιτεί όπως ο εργοδότης γνωστοποιήσει στο ΙΚΑ το γεγονός αυτό με ακριβή στοιχεία του χρόνου έναρξης και λήξης της αδείας.

Σε κάθε περίπτωση έχει υποχρέωση χορήγησης εκκαθαριστικού σημειώματος με απεικόνιση αναλυτικώς των πάσης φύσεως αποδοχών, κρατήσεων κ.λπ. του εργαζομένου.

Οι εισφορές για κάθε μήνα απασχόλησης υπολογίζονται στο σύνολο της εργατικής αμοιβής, όπως αυτή προκύπτει μετά την αφαίρεση ποσοστού 30% από τη συνολική αμοιβή που αναγράφεται στο τιμολόγιο ή δελτίο παροχής υπηρεσιών που εξέδωσε ο απασχολούμενος και βαρύνουν εργαζόμενο και εργοδότη. Ο αριθμός ημερών ασφάλισης προκύπτει από τη διαίρεση της εργατικής αμοιβής διά του τεκμαρτού ημερομισθίου της 9ης ασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει κάθε φορά. Οι ημέρες ασφάλισης δεν υπερβαίνουν τις 300 ετησίως.