15ετία και Αποχώρηση - Ύψος Αποζημίωσης Σύμφωνα με το άρθρο 8 εδ. α' του ν. 3198/55 οι μισθωτοί γενικά (υπάλληλοι ή εργατοτεχνίτες) οι οποίοι συμπλήρωσαν 15ετία στον ίδιο εργοδότη μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους, με την συγκατάθεση του εργοδότη τους λαμβάνοντες το ήμισυ (50%) της αποζημίωσης που θα ελάμβαναν εάν απελύοντο χωρίς προειδοποίηση. Η αποχώρηση προϋποθέτει εκτός των άλλων και τη συγκατάθεση του εργοδότη. Η συγκατάθεση αυτή πρέπει να παρέχεται πριν από την αποχώρηση του μισθωτού, μπορεί δε να είναι έγγραφη ή προφορική, ρητή ή σιωπηρή, αρκεί στην τελευταία περίπτωση να είναι σαφής και αναμφίβολη. Τέτοια συγκατάθεση μπορεί να προβλεφθεί εκ των προτέρων με τον Κανονισμό, οπότε ο εργοδότης αυτοδεσμεύεται συμβατικά έκτοτε, παρέχοντας εκ των προτέρων τη συγκατάθεσή του στην παραίτηση του υπαλλήλου, οποτεδήποτε ήθελε αυτή υποβληθεί (Α.Π. 46/2015). Τυχόν άρνηση του εργοδότη να συναινέσει στην οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου του ελέγχεται, από πλευράς καταχρηστικότητας, από τα δικαστήρια. Σύμφωνα με την αριθ. 19/2013 και 20/2013 απόφαση του Αρείου Πάγου (ΕΑΕΔ 2014 σελ. 699) δεν είναι καταχρηστική η αξίωση λήψεως 50% της αποζημίωσης για μισθωτό που παραιτήθηκε λίγους μήνες προ της συμπληρώσεως του ορίου ηλικίας για συνταξιοδότηση (οπότε θα ελάμβανε το 40%). Ακόμη εφαρμογή της διατάξεως του εδ. α άρθρου 8 ν. 3198/55 (50% της αποζημιώσεως) ανεξαρτήτως αν οι αποχωρούντες έχουν συμπληρώσει προϋποθέσεις πλήρους συντάξεως. Υπερισχύει η ρύθμιση του εδαφ. α ως ευνοϊκότερη από εκείνη του εδαφ. β. Η διάταξη του εδαφ. α εφαρμόζεται και στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, όταν λύονται προ της συμπληρώσεως του ορίου ηλικίας. Προϋπόθεση η συγκατάθεση του εργοδότη (Πολ. Εφετ. Αθην. 1473/2012).
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
