Σε πρώτο πλάνο οι επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας

ΡΑΓΔΑΙΑ αύξηση παρουσιάζουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις, καθώς έως το τέλος Ιανουαρίου 2012 με την εφαρμογή του άρθρου 37 του Ν. 4024/11 υπογράφηκαν 59 συμβάσεις με μειώσεις μισθών που φτάνουν και το 40%, συμπιέζοντας τις μισθολογικές απολαβές στα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Σύμφωνα με στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας υπογράφηκαν 59 συμβάσεις, οι οποίες αφορούν περίπου 20.000 εργαζομένους.

«Οι μειώσεις ίσως να φαντάζουν ως μονόδρομος αυτή τη στιγμή, ωστόσο θα πρέπει άμεσα να αναζητηθούν οι διέξοδοι. Είναι σημαντικό να φτιάξουμε συγκεκριμένο και σταθερό πρόγραμμα μεταρρυθμίσεων και τομών όχι μόνο για την εξυγίανση των οικονομικών δομών και του δημοσίου τομέα, αλλά και για την αποκατάσταση και βελτίωση της ποιότητας ζωής μας. Αν θέλουμε να αποκτήσουμε ελπίδα θα πρέπει να δούμε την ανάπτυξη με άλλο μάτι. Είμαστε μια χώρα ευλογημένη και δυστυχώς έχουμε αφεθεί στο κυνήγι άπιαστων στόχων, αγνοώντας αυτό που έχουμε μέσα στο σπιτικό μας. Νομίζω ότι είμαστε πιο ισχυροί και πιο πλούσιοι από ό,τι γνωρίζουμε. Αυτό που χρειάζεται είναι συντονισμένη δουλειά, πίστη και όραμα», δηλώνει ο ειδικός γραμματέας του ΣΕΠΕ Μιχάλης Χάλαρης.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΣΕΠΕ, το 2011 προχώρησαν στη σύναψη νέων συμβάσεων οποιασδήποτε μορφής 4,20% λιγότερες επιχειρήσεις σε σχέση με το 2010. Επίσης, διαπιστώνεται ότι το 2011 υπάρχει κατά 21,42% μείωση των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης, ενώ αυξημένο κατά 1,99% είναι το ποσοστό των συμβάσεων μερικής απασχόλησης. Επίσης, έχει αυξηθεί κατά 12,56% η εκ περιτροπής απασχόληση.

Η αλλαγή των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης των προηγούμενων ετών που μετατράπηκαν στη διάρκεια του 2011 είναι αυξημένες κατά 73,25% όσον αφορά τη μερική απασχόληση, 193,06% για την εκ περιτροπής απασχόληση, κατόπιν συμφωνίας με τους εργαζομένους και 631,89% για την εκ περιτροπής απασχόληση με μονομερή απόφαση του εργοδότη σε σχέση με τις αντίστοιχες του 2010.

Με βάση όλα τα στοιχεία είναι εμφανής η μετατροπή ολοένα και περισσότερων υφιστάμενων συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε συμβάσεις μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας. Το 2010 μετατράπηκαν 26.253 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης σε άλλες μορφές ευέλικτων συμβάσεων εργασίας. Ο αριθμός αυτός είναι κατά 54,6% αυξημένος σε σχέση με το 2009. Για το έτος 2011 έχουν μετατραπεί 58.962 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης είτε σε συμβάσεις μερικής είτε σε συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας.

Είναι επίσης χαρακτηριστικό ότι ενώ το 2009 οι συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης αντιπροσώπευαν το 79% των νέων συμβάσεων, το 2010 αντιπροσώπευαν το 66,9% και το έτος 2011 το 58,92%. Από την άλλη πλευρά, η αναλογία των συμβάσεων μερικής απασχόλησης στο σύνολο των νέων συμβάσεων αυξήθηκε από 16,7% το 2009 σε 26,1% το 2010 και σε 30,65% για το έτος 2011. Τέλος, οι συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας αντιπροσώπευαν το 4,3% του συνόλου των νέων συμβάσεων το 2009, το 6,9% των νέων συμβάσεων εργασίας το 2010 και το 8,95% των νέων συμβάσεων εργασίας κατά το έτος 2011.

Κατά το 2011 οι περιφερειακές Υπηρεσίες Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία σ’Α όλη τη χώρα (π. Κέντρα Πρόληψης Επαγγελματικού Κινδύνου – ΚΕΠΕΚ και π. Τμήματα Τεχνικής και Υγειονομικής Επιθεώρησης – ΤΤΥΕ) πραγματοποίησαν 28.149 ελέγχους και επέβαλαν 2.171 κυρώσεις (775 μηνύσεις, 590 πρόστιμα συνολικού ύψους 1.704.111 ευρώ και 806 διακοπές εργασιών).

20/2/2012
Πηγή express.gr

Δείτε ακόμα

Μειωμένα ενοίκια: Η ΑΑΔΕ κλείνει εκκρεμότητες με τους ιδιοκτήτες

Μέχρι το Πάσχα η ΑΑΔΕ επιχειρεί να κλείσει ότι εκκρεμότητες έχει με τους ιδιοκτήτες ακινήτων …

Αλληλέγγυα ευθύνη διοικούντων – Σε ποιες περιπτώσεις υπάρχει έλλειψη υπαιτιότητας για τη μη στοιχειοθέτηση της ευθύνης

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση της ΑΑΔΕ (Α.1082/2021) με την οποία ορίζονται ενδεικτικά οι περιπτώσεις …