4ήμερη εβδομαδιαία εργασία Μέχρι τη ψήφιση του νόμου 4808/2021 (ΕΑΕΔ 2021 σελ. 620) δεν υπήρχε διάταξη στο εργατικό δίκαιο που να προέβλεπε δυνατότητα 4 ημερών απασχόλησης. Δεν μπορούσε δηλαδή ο εργαζόμενος να εξαντλήσει το εβδομαδιαίο ωράριό του σε 4 ημέρες, πλην βεβαίως της μερικής απασχόλησης. Ο ν. 4808/21, στο πλαίσιο της καθιέρωσης ευελιξίας στη διαχείριση του χρόνου εργασίας, εισάγει ένα μοντέλο τεσσάρων (4) ημερών απασχόλησης, χωρίς περικοπή αποδοχών. Παρέχεται η δυνατότητα σε έναν εργαζόμενο να επιλέξει αντί 8 ώρες την ημέρα στο 5θήμερο, να εργάζεται 10 ώρες ημερησίως επί 4ήμερο και έτσι να έχει 3ήμερο ανάπαυση. Του δίδεται η δυνατότητα να εξυπηρετήσει ειδικές ατομικές ή οικογενειακές ανάγκες. Με τον τρόπο αυτό δίδεται μία ακόμη επιλογή, σε ό,τι αφορά την επιστροφή του επί πλέον χρόνου που εργάσθηκε ο εργαζόμενος μία χρονική περίοδο. Αυτός ο τρόπος είναι η εφαρμογή 4ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας αντί του 5θημέρου. Στη συνέχεια ο ν. 5239/25 (ΕΑΕΔ 2025 σελ. 731) διατηρεί τη δυνατότητα απασχολήσεως επί 4 ημέρες και επί 10ωρο ημερησίως και το σύστημα αυτό μπορεί να εφαρμόζεται για όλο το διάστημα του έτους και όχι για 9 μήνες όπως ίσχυε. Πρέπει να τονιστεί ότι το σύστημα της 4ημέρου εργασίας μπορεί να εφαρμοσθεί μόνον όταν υπάρχει συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
