Ερώτηση Την άδεια σχολικής παρακολούθησης της πορείας των παιδιών - μαθητών τη δικαιούνται και οι μερικώς απασχολούμενοι; Απάντηση Ναι τη δικαιούνται. Ο νόμος 3488/2006 όρισε ότι εφαρμόζεται και στους μερικώς απασχολουμένους, χωρίς να γίνεται διάκριση για το είδος της μερικής απασχόλησης (μειωμένο ωράριο, εκ περιτροπής κλπ.). Ερώτηση Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας (6 μήνες) θεωρείται ως χρόνος ασφάλισης στους κλάδους σύνταξης, ασθενείας. Για την επικουρική ασφάλιση γίνονται κρατήσεις; Απάντηση Ναι γίνονται κρατήσεις και υπέρ του φορέα επικουρικής ασφάλισης (ΕΤΕ ΑΕΠ). Ερώτηση Ο ν. 4387/16 ορίζει ότι ο εξ ιδίου δικαιώματος συνταξιοδοτούμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για προσωρινή σύνταξη. Σε τι ποσοστό ανέρχεται αυτή; Απάντηση Ο δικαιούχος προσωρινής σύνταξης ασφαλισμένος του ΕΦΚΑ δικαιούται αυτή, ύστερα από αίτησή του, και η οποία υπολογίζεται στο 80% του ποσού της οριστικής σύνταξης, όπως διαμορφώνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου. Ερώτηση Συνταξιούχος του ΕΦΚΑ κατά τις Δημοτικές εκλογές εξελέγη Δημοτικός σύμβουλος και ανέλαβε τα καθήκοντα του Αντιδημάρχου. Η απασχόλησή του αυτή θα επιφέρει μείωση της συντάξεώς του; Απάντηση Το άρθρο 20 του ν. 4387/16 έχει εφαρμογή και στην περίπτωση αυτή, οπότε καταβάλλεται μειωμένη η σύνταξη, για όσο χρόνο απασχολείται. Αυτό δεν ισχύει όμως όταν ο αιρετός σύμβουλος (Αντιδήμαρχος) έχει επιλέξει την παραίτηση από την προβλεπόμενη αντιμισθία από το Δήμο. Ερώτηση Ένας εργατοτεχνίτης αμειβόμενος με ημερομίσθιο έλαβε χωρίς να εργασθεί το ημερομίσθιο μιας εξαιρετέας εορτής που συνέπεσε με Κυριακή. Για την ημέρα αυτή οφείλονται εισφορές; Απάντηση Ναι. Επί του ημερομισθίου αυτού οφείλονται κανονικές εισφορές. Ερώτηση Εργοδότης ο οποίος απασχολεί σπουδαστές οι οποίοι πραγματοποιούν πρακτική άσκηση έχει υποχρέωση να καταχωρεί αυτούς στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ; Απάντηση Ναι έχει υποχρέωση. Αυτό προβλέπεται από το άρθρο 10 του ν. 4554/2018. Ερώτηση Όταν ένας εργαζόμενος τελεί σε κατάσταση ασθενείας και δεν παρέχει εργασία λόγω αυτής, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με διάστημα προειδοποίησης (τακτική καταγγελία); Απάντηση Επειδή υπάρχει δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης κατά τη διάρκεια ασθενείας είναι επιτρεπτή η καταγγελία και με προειδοποίηση. Ερώτηση Ο αναγκαστικά τοποθετηθείς εργαζόμενος του ν. 2643/98 μπορεί να απολυθεί με την καταβολή της νομίμου αποζημιώσεως; Απάντηση Όχι δεν μπορεί να απολυθεί. Για να προβεί η επιχείρηση στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας πρέπει να ζητήσει και να λάβει την άδεια της Επιτροπής του άρθρου 9 του ν. 2643/98. Ερώτηση Ο υπάλληλος υποδοχής (ρεσεψιόν) ξενοδοχείου έχει υποχρέωση εφοδιασμού με βιβλιάριο υγείας; Απάντηση Όπως έχει δεχθεί ο Άρειος Πάγος με την αριθ. 168/96 απόφασή του απαιτείται ο εφοδιασμός του με βιβλιάριο υγείας, γιατί κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του έρχεται σε άμεση σχέση με την πελατεία του ξενοδοχείου (σύνταξη δελτίων παροχών, παράδοση - παραλαβή κλειδιών κλπ.). Ερώτηση Μια εργαζόμενη μητέρα ζήτησε και έλαβε την ειδική άδεια μητρότητας των 6 μηνών του ν. 3655/08. Η μητέρα αυτή και πριν από τη λήξη της άδειας μπορεί να ζητήσει διακοπή αυτής; Απάντηση Ναι μπορεί με αίτησή της να διακόψει την άδειά της. Αυτό όμως προϋποθέτει έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη περίοδο. Ερώτηση Το εκκαθαριστικό σημείωμα το οποίο είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να χορηγεί στους εργαζόμενους για την γνωστοποίηση των αποδοχών μπορεί να αποσταλεί και ηλεκτρονικώς; Απάντηση Ναι αυτό μπορεί να γίνει. Αυτό δέχεται και το Υπ. Εργασίας με το αριθ. 3640/2007 έγγραφό του. Ερώτηση Όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται λιγότερες ώρες από το κανονικό ωράριο (μερική απασχόληση) επιτρέπεται ή όχι το διακεκομμένο ωράριο; Απάντηση Όχι δεν επιτρέπεται. Αυτό προβλέπεται από τον ν. 3846/10 αρθ. 2. Ερώτηση Μια έγκυος εργαζόμενη μπορεί να τεθεί σε διαθεσιμότητα από τον εργοδότη, αφού τηρηθούν οι νόμιμες διαδικασίες; Απάντηση Ναι μπορεί να τεθεί σε διαθεσιμότητα εφόσον τηρηθούν οι διατάξεις που θέτει το άρθρο 10 του ν. 3198/55 (έγγραφο δήλωσης, μείωση οικονομικής δραστηριότητας, χρόνος διάρκειας). Ερώτηση Εργαζόμενη γυναίκα της οποίας το τέκνο απεβίωσε μετά τον τοκετό προστατεύεται από καταγγελία της συμβάσεως επί 18μηνο, όπως οι άλλες μητέρες; Απάντηση Ναι προστατεύεται. Αυτό δέχεται η γνωμοδότηση του Ν.Σ.Κ. η οποία έγινε αποδεκτή από το Υπ. Εργασίας. (ΝΣΚ 192/2007). Ερώτηση Σε περίπτωση απόλυσης με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία) ο χρόνος προειδοποίησης θα ληφθεί υπ' όψη για τον υπολογισμό της υπηρεσίας στο σχετικό πιστοποιητικό που θα χορηγηθεί; Απάντηση Ναι βέβαια θα ληφθεί υπόψη γιατί ο χρόνος προειδοποιήσεως αποτελεί χρόνο εργασίας. Ερώτηση Μια μητέρα έλαβε την ειδική άδεια μητρότητας (εξάμηνο) του ν. 3655/2008. Επί πόσο διάστημα θα λαμβάνει την άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού διάρκειας 30 μηνών; Ερωτάται δηλαδή εάν το 6μηνο θα πρέπει να αφαιρείται από το 30μηνο ή όχι. Απάντηση Όπως δέχεται και το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους με την αριθ. 124/2018 γνωμοδότησή του η χορήγηση της θεσμοδοτηθείσας ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας (6 μήνες) δεν επηρεάζει τη διάρκεια της ειδικής άδειας θηλασμού και φροντίδας παιδιού και χορηγείται μετά την ειδική άδεια μητρότητας, στη συνέχεια δε ακολουθεί η ειδική άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο) διαρκείας τριάντα (30) μηνών.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
