Γονέας ή φροντιστής & ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας Σύμφωνα με το άρθρο 31 του ν.4808/21 κάθε εργαζόμενος γονέας παιδιών, ηλικίας έως 12 ετών, ή φροντιστής δικαιούνται να ζητούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας, όπως τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση. Ο εργαζόμενος γονέας πρέπει να έχει συμπληρώσει έξι (6) μήνες συνεχόμενους ή με διαδοχικές συμβάσεις στον ίδιο εργοδότη. Ο εργοδότης εξετάζει και διεκπεραιώνει εντός ενός (1) μηνός κάθε αίτηση, λαμβάνοντας υπόψη και τις ανάγκες της επιχείρησης και του εργαζομένου. Φροντιστής θεωρείται κάθε εργαζόμενος ο οποίος επιμελείται για φροντίδα ή υποστήριξη συγγενούς ή προσώπου που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με αυτόν και που έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας για σοβαρούς ιατρικούς λόγους. Ο νόμος αυτός εκδόθηκε κατ΄επιταγή της οδηγίας ΕΕ 2019/1158 και εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζόμενους γονείς, φυσικούς, θετούς, αναδόχους καθώς και στις τεκμαιρόμενες μητέρες, όπως επίσης και στους φροντιστές οι οποίοι απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, το δημόσιο τομέα, τα νπδδ, ΟΤΑ και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή μορφής απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων μερικής απασχόλησης και ορισμένου χρόνου, των συμβάσεων προσωρινής απασχόλησης και της έμμισθης εντολής, ανεξάρτητα από τη φύση των παρεχόμενων υπηρεσιών.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
