Λύση της συμβάσεως - αποδοχές αδείας και ασφάλιση Εάν λυθεί η σύμβαση εργασίας, με οποιονδήποτε τρόπο, είτε γιατί καταγγέλθηκε η σύμβαση με ευθύνη του εργοδότη, είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς ο μισθωτός, πριν αυτός λάβει την άδεια του έτους λύσεως της συμβάσεως, τότε δικαιούται, ως αποζημίωση, τις αποδοχές αδείας και επιδόματος αδείας. Θα λάβει ως αποδοχές ό,τι θα ελάμβανε αν έπαιρνε την άδειά του κατά το χρόνο λειτουργίας της συμβάσεως. Ως μήνας απασχολήσεως θεωρείται ο ημερολογιακός μήνας. Για απασχόληση μικρότερη από ένα μήνα καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα. Όπως οι κανονικές αποδοχές έτσι και οι αποδοχές αδείας και επιδόματος αδείας υπόκεινται στις συνήθεις εισφορές υπέρ των ασφαλιστικών οργανισμών. Δεν υπόκεινται σε εισφορές η αποζημίωση αδείας, δηλαδή η αποζημίωση που χορηγείται στους μισθωτούς όταν λύεται η σχέση εργασίας των. Το επίδομα αδείας αντίθετα που συνοδεύει τις αποζημιώσεις αυτές υπόκειται σε κρατήσεις.