Μερική απασχόληση και προσχηματική σύμβαση Από τις διατάξεις του ν. 1892/90, όπως τροποποιήθηκε συνάγεται ότι για την κατάρτιση της σύμβασης μερικής απασχόλησης απαιτείται έγγραφος τύπος, ο οποίος είναι ουσιαστικός και η μη τήρησή του συνεπάγεται την ακυρότητα του συγκεκριμένου όρου της σύμβασης που αφορά τη μερική απασχόληση, η ακυρότητα δε αυτή είναι απόλυτη και λαμβάνεται υπόψη αυτεπαγγέλτως, δεν θεραπεύεται δε και αν ακόμη εκπληρωθεί η σύμβαση με επίγνωση της έλλειψης του απαιτούμενου τύπου. Το τεκμήριο περί του οποίου γίνεται λόγος στο δεύτερο εδάφιο της παρ. 1 του αρθρ. 38 του ν.1892/90 και τέθηκε για την προστασία των δικαιωμάτων του εργαζομένου, δίχως να παραβλάπτονται τα δικαιώματα του εργοδότη, προϋποθέτει έγκυρη συμφωνία περί μερικής απασχόλησης, δηλαδή εγγράφως καταρτισθείσα και αφορά μόνο την περίπτωση μη έγκαιρης γνωστοποίησης της συμφωνίας αυτής στην Επιθεώρηση Εργασίας. Δεν συντρέχει όμως περίπτωση εφαρμογής της διάταξης του άρθρου 38 του ν. 1892/90 περί μερικής απασχόλησης και των εξ αυτής συνεπειών στο ύψος του οφειλομένου μισθού κατά την παρ. 9 αυτής, στην περίπτωση που κατά την αναιρετικά ανέλεγκτη κρίση του δικαστηρίου της ουσίας η κατάρτιση της έγγραφης συμφωνίας για μερική απασχόληση και η εν συνέχεια αυτής γνωστοποίηση στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας έλαβε χώρα προσχηματικά για λόγους που αφορούν τον εργοδότη ή το μισθωτό ενώ στην πραγματικότητα ο μισθωτός απασχολήθηκε ή εξακολούθησε να απασχολείται με πλήρες ωράριο εργασίας. ΑΠ 1798/2022 Πρόεδρος: Ο κ. Νικ. Πιπιλίγκας Εισηγητής: Ο κ. Θεοδ. Μαντούβαλος Δικηγόροι: Οι κ.κ. Στεφ. Στανέλλος - Γεωρ. Μαντέλος
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
