Μονομερής βλαπτική μεταβολή όρων σύμβασης και αντίδραση εργαζομένου Όταν ο εργοδότης ασκώντας το διευθυντικό του δικαίωμα, κατά κατάχρηση αυτού του δικαιώματος, προβεί σε μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως υπαλλήλου του, που απασχολείται με εξαρτημένη εργασία αορίστου χρόνου, τότε ο εργαζόμενος έχει τις εξής δυνατότητες: Α) Να αποδεχθεί ρητώς ή σιωπηρώς τη μεταβολή αυτή. Στην περίπτωση αυτή καταρτίζεται νέα σύμβαση τροποποιητική της αρχικής, η οποία είναι έγκυρη, εφόσον δεν αντίκειται σε απαγορευτική διάταξη νόμου ή στα χρηστά ήθη (ΑΚ άρθ. 174, 178, 179). Σιωπηρή αποδοχή συνιστά η επί μακρό χρονικό διάστημα αδιαμαρτύρητη και ανεπιφύλακτη συμμόρφωση του εργαζομένου στους νέους όρους εργασίας. Β) Να θεωρήσει την πράξη αυτή του εργοδότη ως "άτακτη καταγγελία" της εργασιακής συμβάσεως, να αποχωρήσει από την εργασία του και να απαιτήσει την καταβολή της νόμιμης αποζημιώσεως. Γ) Να εμείνει στην τήρηση των συμβατικών όρων προσφέροντας την εργασία του σύμφωνα με τους πριν από τη μεταβολή όρους. Στην περίπτωση αυτή όταν ο εργοδότης δεν αποδεχθεί την εργασία του καθίσταται υπερήμερος περί την αποδοχή της εργασίας και οφείλει μισθούς υπερημερίας. Μπορεί ακόμη ο εργαζόμενος, εκφράζοντας την αντίδρασή του, να παράσχει τη νέα του εργασία και να προσφύγει στα δικαστήρια, ζητώντας να υποχρεωθεί ο εργοδότης να τον απασχολεί σύμφωνα με τους πριν από τη μεταβολή όρους.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
