Σ.Σ.Ε. 25.5.2021 "Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων Κρήτης"(1) Πράξη Κατάθ.: ΤΕΕΣ Ηρακλείου Κρήτης 1/25.5.2021 Στο Ηράκλειο της Κρήτης σήμερα είκοσι πέντε (25) Μαΐου 2021 οι υπογράφοντες 1. Του Συνδέσμου Τουριστικών και Ταξιδιωτικών Γραφείων Κρήτης που εδρεύει Δήμο Ηρακλείου Κρήτης και εκπροσωπείται νόμιμα για την υπογραφή του παρόντος από τον Πρόεδρο του Δ.Σ. κ. Μιχαήλ Βλατάκη και τον Αντιπρόεδρο του Δ.Σ. κ. Κωνσταντίνο Κουρκουνάκη 2. Του Σωματείου Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων Κρήτης "Ο ΕΡΜΗΣ", που εδρεύει στο Δήμο Ηρακλείου Κρήτης και εκπροσωπείται νόμιμα από τον πρόεδρο του Δ.Σ. κ. Σταύρο Σεραφειμίδη και τον Γ.Γραμματέα του Δ.Σ κ. Γιώργο Μανουσάκη όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή της παρούσας συλλογικής σύμβασης, συμφώνησαν και έκαναν αποδεκτά τα εξής: Άρθρο 1 Πεδίο ισχύος Στις διατάξεις της παρούσας ΣΣΕ υπάγονται οι οδηγοί των τουριστικών λεωφορείων που εργάζονται σε επιχειρήσεις τουριστικών και ταξιδιωτικών γραφείων και ιδιοκτήτες τουριστικών λεωφορείων στην Κρήτη. Άρθρο 2 Βασικές αποδοχές (Βασικός Μισθός - Επιδόματα Οικογενειακά και Προϋπηρεσίας) 1. Ο βασικός μηνιαίος μισθός, των υπαγομένων στην παρούσα μισθωτών ορίζεται ως εξής: α) Για το έτος δύο χιλιάδες είκοσι ένα (2021) στο ποσό των 763,70 ευρώ και β) Για το έτος δύο χιλιάδες είκοσι δύο (2022) στο ποσό των 775,16 ευρώ και γ) Για το έτος δύο χιλιάδες είκοσι τρία (2023) στο ποσό των 786,78 ευρώ. Οι βασικές αποδοχές, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση και τα έτη υπηρεσίας του οδηγού, διαμορφώνονται από 01.04.2021 ως εξής: Κλιμάκια Χρόνια Άγαμος Έγγαμος 1 παιδί 2 παιδιά 3 παιδιά 1ο 0-3 824,80 901,20 939,36 977,55 1015,73 2ο 3-6 916,44 992,82 1031,00 1069,19 1107,37 3ο 6-9 954,63 1031 1069,19 1107,37 1145,55 4ο 9-12 1038,63 1115 1153,19 1191,38 1229,57 5ο 12-15 1168,46 1244,83 1283,03 1321,21 1359,40 6ο 15-18 1206,65 1283,03 1321,21 1359,30 1397,58 7ο 18-21 1244,83 1321,21 1359,40 1397,58 1435,76 8ο 21-24 1283,03 1359,40 1397,58 1435,76 1473,95 9ο 24-27 1321,21 1397,58 1435,76 1473,95 1521,13 10ο 27-30 1359,40 1435,76 1473,95 1512,13 1550,32 11ο 30-35 1397,60 1473,95 1512,13 1550,321 1588,50 Διευκρινίζεται ότι α) στους παραπάνω πίνακες κλιμακίων συμπεριλαμβάνονται ο βασικός μισθός και τα παρακάτω επιδόματα υπολογιζόμενα όλα επί του βασικού μισθού: α) Επίδομα προϋπηρεσίας 6% για τον νεοπροσλαμβανόμενο. β) Επίδομα πολυετούς υπηρεσίας ως εξής: - 1ο κλιμάκιο: 2% - 2ο κλιμάκιο: 9% - 3ο κλιμάκιο: 9% - 4ο κλιμάκιο: 15% - 5ο κλιμάκιο και άνω: 27% γ) Επίδομα τριετιών από ποσοστό 5% για κάθε συμπληρωμένη τριετία και μέχρι 10 συνολικά τριετίες. Για την καταβολή των επιδομάτων προϋπηρεσίας, πολυετούς υπηρεσίας και τριετιών, ως προϋπηρεσία νοείται το σύνολο της προϋπηρεσίας του οδηγού σε οποιονδήποτε εργοδότη. Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με τα βιβλιάρια κύριας και επικουρικής ασφάλισης ή άλλα σχετικά δημόσια έγγραφα, τα οποία υποχρεούται ο εργαζόμενος να προσκομίζει στον εργοδότη κατά την πρόσληψη του. Διευκρινίζεται, ως άλλωστε ίσχυε και ισχύει και κατά την υπογραφή της παρούσας, ότι τα επιδόματα χρόνου προϋπηρεσίας (τριετιών πολυετιών, κλπ.) που περιλαμβάνονται στον ανωτέρω πίνακα και στις ως αμέσως ανωτέρω με στοιχεία β και γ υποπαραγράφους της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου, τελούν υπό τις ρυθμίσεις του άρθρου 04 της ΠΥΣ 6 /28.02.2012 (ΦΕΚ Α' 38/28.02.2012) που κυρώθηκε με το νόμο 4093/2012, για όσο χρονικό διάστημα ισχύει αυτή και συνεπώς θα ισχύουν μόνο σε λόγους που αφορούν τον εργοδότη (παράνομη πρόσβαση σε ξενοδοχεία, απασχόληση σε ημέρα ρεπό, κυκλοφορία του οχήματος χωρίς πιστοποιητικό ΚΤΕΟ, υπέρβαση ωραρίου κλπ.), το σε βάρος του πρόστιμο καθώς και η εξαγορά της ποινής φυλάκισης που τυχόν του επιβληθεί θα βαρύνουν αποκλειστικά τον εργοδότη, ο οποίος και υποχρεούται στην καταβολή των αντίστοιχων ποσών. Σε κάθε άλλη περίπτωση αποκλειστικά υπεύθυνος είναι ο οδηγός ο οποίος βαρύνεται με την καταβολή κάθε κατά νόμο ποσού. δ) Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί έγκαιρα στον οδηγό, από την προηγούμενη ημέρα, το πρόγραμμα της επομένης, προκειμένου να προγραμματίσει και τον χρόνο ανάπαυσής του και να μην βρίσκεται σε συνεχή ετοιμότητα καθ' όλη την διάρκεια του 24ώρου. ε) Στα PICK UP SERVISES και T/F δεν φέρει καμία ευθύνη ο οδηγός για απώλεια πελατών εφόσον αποδεικνύεται η στάση του λεωφορείου στο σημείο παραλαβής των πελατών από τον ταχογράφο του οχήματος και το λεωφόρε10 αποχωρεί μετά από τηλεφωνική ενημέρωση στο γραφείο κίνησης εργοδότριας εταιρείας ή στον ιδιοκτήτη του λεωφορείου. Άρθρο 8 Επαναπρόσληψη - Καταγγελία Σύμβασης - Αποζημίωση 1. Οι εργοδότες, οι οποίοι απασχολούν οδηγούς με σύμβαση ορισμένου χρόνου κατά την θερινή περίοδο, υποχρεούνται να επαναπροσλάβουν τους ίδιους οδηγούς και κατά τη νέα τουριστική περίοδο, εφόσον ο εργαζόμενος ειδοποιήσει έγγραφα του εργοδότη του, μέχρι το τέλος Φεβρουάριου, ότι επιθυμεί να εργασθεί και κατά τη νέα περίοδο. Στην περίπτωση κατά την οποία ο οδηγός δεν υποβάλλει γραπτή δήλωση ή που μετά την δήλωσή του τον καλέσει ο εργοδότης στην διεύθυνση κατοικίας που του δήλωσε και δεν παρουσιασθεί μέσα σε πέντε (5) ημέρες για να αναλάβει υπηρεσία, χάνει κάθε δικαίωμα για επαναπρόσληψη και αποζημίωση. Η γραπτή δήλωση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη του, ότι επιθυμεί να εργασθεί κατά τη νέα τουριστική περίοδο, μπορεί να γίνεται μέσω του συμβαλλόμενου εργατικού σωματείου, στο οποίο είναι μέλος, με έντυπες δηλώσεις που εκτυπώνονται απ' αυτό. 2. Εάν ο οδηγός υποβάλλει τη γραπτή δήλωση της προηγούμενης παραγράφου αι ο εργοδότης του δηλώσει εγγράφως την άρνησή του ή δεν του απαντήσει εγγράφως μέχρι 15 Μαρτίου ότι δέχεται ή απορρίπτει την πρόταση για επαναπρόσληψη έχει υποχρέωση να του καταβάλει αποζημίωση απόλυσης, για την εξεύρεση της οποίας εφαρμόζονται ανάλογα οι διατάξεις του Ν.2112/20. 3. Μετά την έναρξη της τουριστικής περιόδου και κατά την διάρκεια αυτής κάθε εργοδότης υποχρεούται στην επαναπρόσληψη των οδηγών τμηματικά ή συνολικά και σε ημερομηνία ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης του. Ρητά όμως συμφωνείται ανεξαρτήτως της ημερομηνίας πρόσληψης ότι η λήξη της απασχόλησης λαμβάνει χώρα σε κάθε περίπτωση μετά τη συμπλήρωση από έκαστο των οδηγών συνολικά εκατό δέκα πέντε (115) ημερών ασφάλισης. Ειδικά για το έτος 2021 και λόγω των ιδιαιτεροτήτων της τουριστικής περιόδου κάθε εργοδότης έχει υποχρέωση επαναπρόσληψης των οδηγών τμηματικά ή συνολικά ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης του σε κάθε περίπτωση δε ο χρόνος απασχόλησης των οδηγών και η λήξη της απασχόλησης του θα αντιστοιχεί στην συμπλήρωση των απαιτούμενων μερών απασχόλησης για την επιδότηση του από τον ΟΑΕΔ ως ανέργου για την νεκρή χειμερινή περίοδο που ακολουθεί, όπως οι απαιτούμενες μέρες απασχόλησης θα καθοριστούν από τη σχετική νομοθεσία. 4. Τόσο κατά την διάρκεια της θερινής περιόδου, όσο και κατά την νεκρή περίοδο, απόλυση εργασθέντος κατά την προηγούμενη περίοδο χωρεί μόνον κατόπιν καταβολής της νομίμου αποζημιώσεως. Η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών της προηγούμενης περιόδου εργασίας. Στην καταγγελία θα υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας ο πραγματικός μόνο χρόνος εργασίας που διανύθηκε από την πρόσληψη στον ίδιο εργοδότη. 5. Στους οδηγούς τουριστικών λεωφορείων που έχουν συμπληρώσει τις νόμιμες προϋποθέσεις για λήψη πλήρους συντάξεως γήρατος και αποχωρούν από την εργασία είτε οικειοθελώς είτε μη επαναπροσλαμβανόμενοι από τον εργοδότη, κατά τα οριζόμενα στην παρ. 1 του άρθρου αυτού, είτε απομακρυνόμενοι από τον εργοδότη για το λόγο της πλήρους συνταξιοδοτήσεως λόγω γήρατος, καταβάλλεται αποζημίωση ίση με το 40% της αποζημιώσεως του Ν. 2112/20, η οποία θα καταβαλλόταν στην περίπτωση απροειδοποίητης καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας από τον εργοδότη, βάσει του τελευταίου συνολικού χρόνου υπηρεσίας του οδηγού στον ίδιο εργοδότη, εφαρμοζομένης αναλογικά της διατάξεως του άρθρου 5 του Ν. 435/1976. Άρθρο 9 Ορίζεται ως ημέρα αργίας η 9η Μαΐου, εορτή του Αγίου Χριστοφόρου, πολιούχου του σωματείου. Άρθρο 10 Υποχρεωτικά συστήνεται επιτροπή αποτελούμενη από δύο εκπροσώπους της εργατικής πλευράς και δύο εκπροσώπους της εργοδοτικής πλευράς, η οποία θα εξετάσει τα προσόντα που πρέπει να διαθέτουν οι οδηγοί των τουριστικών λεωφορείων. Το μέρος που θα αναλάβει την πρωτοβουλία γνωστοποιεί στο άλλο μέρος τους εκπροσώπους του και το καλεί σε συνάντηση το νωρίτερο σε 20 ημέρες μετά την κοινοποίηση της πρόσκλησης. Εφ' όσον τα μέρη συμφωνήσουν για τα προσόντα που θα πρέπει να διαθέτουν οι οδηγοί των τουριστικών λεωφορείων, θα εκδίδεται ειδική βεβαίωση οδηγού τουριστικού λεωφορείου, η οποία θα υπογράφεται από τις συμβαλλόμενες στην παρούσα οργανώσεις. Άρθρο 11 Παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρακρατούν την συνδικαλιστική συνδρομή των μισθωτών, η οποία για τα έτη 2021, 2022 και 2023 ανέρχεται στο ποσό των εκατό (100) ευρώ ετήσια, τα οποία θα παρακρατούνται σε δύο ισόποσες δόσεις, η πρώτη δόση (50 ευρώ) θα παρακρατείται και θα αποδίδεται στο σωματείο στις 30 Ιουλίου και η δεύτερη δόση (50 ευρώ) θα παρακρατείται και θα αποδίδεται στο σωματείο την 31 Αυγούστου εκάστου έτους. Άρθρο 12 Θεσμικοί όροι ΕΓΣΣΕ Για τους υπαγόμενους στην παρούσα ΣΣΕ οδηγούς, έχουν εφαρμογή όλοι οι θεσμικοί όροι των ΕΓΣΣΕ, εφόσον δεν έρχονται σε αντίθεση με ευνοϊκότερους όρους που έχουν καθιερωθεί με τις προηγούμενες αντίστοιχες ΣΣΕ και ΔΑ του επαγγέλματος. Άρθρο 13 Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης - διατήρηση ρυθμίσεων Αποδοχές ανώτερες και όροι εργασίας ευνοϊκότεροι από αυτούς που ρυθμίζονται με την παρούσα ΣΣΕ εξακολουθούν να ισχύουν. Όροι συλλογικών συμβάσεων, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και όροι που ρυθμίζονται με νόμους, προεδρικά διατάγματα και υπουργικές αποφάσεις και δεν τροποποιούνται ρητώς με την σύμβαση αυτή, διατηρούνται σε ισχύ. Άρθρο 14 Ισχύς Η παρούσα ΣΣΕ ισχύει από 01.04.2021 έως και 31.12.2023. Ρητώς συμφωνείται ότι σε περίπτωση ανωτέρας βίας (force majeure) από οποιοδήποτε γεγονός του οποίου η επέλευση ως εκ της φύσεως του υπερβαίνει τις δυνάμεις οιουδήποτε των συμβαλλομένων και είναι απρόβλεπτη και αναπότρεπτη, αναστέλλεται (δεν παρατείνεται) η ισχύς της παρούσας σύμβασης και η αναστολή αυτή αρχίζει από την επέλευση του γεγονότος ή των γεγονότων και λήγει μέχρι την πλήρη εξάλειψη αυτών. (1) Προηγ. ρύθμιση ΕΑΕΔ 2019 σ. 596.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
