Οι αργίες των εορτών του Πάσχα έτους 2024 Κυριακή των Βαΐων 28 Απριλίου 2024 Σύμφωνα με τον ν.4117/13 επιτρέπεται η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων την Κυριακή των Βαΐων. Η απασχόληση των εργαζομένων είναι νόμιμη και αμείβεται σύμφωνα με τις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές (άρθρο 25 ν.4208/13). Για τους εργαζομένους που θα απασχοληθούν κατά την Κυριακή αυτή και εφόσον η απασχόληση αυτή υπερβαίνει τις 5 ώρες θα πρέπει να χορηγηθεί αναπληρωματική ανάπαυση την επομένη της Κυριακής εβδομάδα. Η Μεγάλη Παρασκευή 3 Μαΐου 2024 Όπως προβλέπει η παρ. 2 του άρθρου 8 του ν.δ. 515/1970, στις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργοστάσια, εργαστήρια κ.λ.π., που έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του π.δ. 27 Ιουν. / 4 Ιουλ. 1932 (δηλαδή σε βιομηχανικές επιχειρήσεις, μεταλλεία και λατομεία, οικοδομικές εργασίες, μεταφορές κ.λ.π.), οι οποίες δεν λειτουργούν με εναλλασσόμενες ομάδες εργασίας, είναι δυνατόν να ορίζεται κατά τη Μ. Παρασκευή, συνεχής εργασία των μισθωτών, καθώς και η έναρξή της από την 11η ώρα του μεσημεριού το νωρίτερο. Συνεπώς, η Μ. Παρασκευή δεν είναι εξαιρέσιμη ημέρα για τις βιομηχανικές και βιοτεχνικές επιχειρήσεις, αλλά είναι δυνατόν να τροποποιηθούν οι ώρες εργασίας τους. Εφόσον δεν αλλάξουν οι ώρες, οι επιχειρήσεις μπορούν ν' απασχολήσουν κανονικά το προσωπικό του, χωρίς να καταβάλουν προσαύξηση 75%, γιατί η ημέρα αυτή είναι εργάσιμη. Εντούτοις, επειδή είτε με ειδικούς όρους συλλογικών συμβάσεων εργασίας ή διαιτητικών αποφάσεων, είτε με έθιμο η εργασιακή συνήθεια, πολλές επιχειρήσεις αργούν τη Μ. Παρασκευή, στις περιπτώσεις αυτές θα εφαρμοστούν όσα προβλέπουν οι σχετικές διατάξεις, έθιμα ή ατομικές συμφωνίες. Δηλαδή αν έχει προβλεφθεί οι επιχειρήσεις αυτές να αργήσουν με καταβολή ή όχι του ημερομισθίου, θα αργήσουν και φέτος, εφαρμόζοντας ως προς την αμοιβή τη σχετική διάταξη, έθιμο κ.λ.π. Σε ορισμένους κλάδους επιχειρήσεων η Μ. Παρασκευή έχει καθιερωθεί με ΣΣΕ ή ΔΑ ως ημέρα Αργίας. Διαφορετική είναι η περίπτωση των μισθωτών των καταστημάτων, για τους οποίους απαγορεύεται, κατά το άρθρο 4 του β.δ. 748/ 1966, η απασχόληση μέχρι τη 13.00 ώρα της Μ. Παρασκευής. Κατά την παρ. 2 του άρθρου 3 του ν. 435/1976 όμως, είναι δυνατόν με απόφαση του οικείου Νομάρχη, που εκδίδεται μετά από γνώμη των οικείων επαγγελματικών οργανώσεων εργοδοτών και μισθωτών, εφόσον υπάρχουν τέτοιες οργανώσεις, να ορίζονται με άλλο τρόπο τα της λειτουργίας των καταστημάτων, εφόσον αυτό το επιβάλλουν οι τοπικές συνήθειες. Βλέπετε για το ωράριο των καταστημάτων και το άρθρο 23 του Ν. 2224/1994 το οποίο αντικαταστάθηκε από το άρθρο 12 του Ν. 3377/05. Επίσης το άρθρο 46 του Ν. 2224/94 επιτρέπει κατ' εξαίρεση τη λειτουργία των καταστημάτων κατά Κυριακές και αργίες. Εδώ σημειώνουμε ότι σύμφωνα με το άρθρο 46 του Ν. 2224/94 δεν υπάρχει "κεκανονισμένο ωράριο λειτουργίας" και ως εξ αυτού κάθε επιχείρηση μπορεί να ορίσει τις ώρες λειτουργίας της. Σχετικά με το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων κάθε είδους βλέπετε ακόμη και το άρθρο 23 του Ν. 3377/2005 (ΦΕΚ 202/Α/19.8.05) και σελίδα 103/2006 (τεύχος Φεβρουαρίου 2006) του περιοδικού μας καθώς και το Ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210/Α/19.8.05) και σελίδες 992, 1105/2005 (τόμος 2005 του περιοδικού μας), σε ότι αφορά τον χρόνο υπερεργασίας, υπερωρίας ή αποζημίωσης του χρόνου αυτού. Ο Νόμος αυτός έχει γενική εφαρμογή για το προσωπικό των πάσης φύσεως επιχειρήσεων και κατά συνέπεια και για το προσωπικό των εμπορικών καταστημάτων. Το προσωπικό του δημοσίου και των ν.π.δ.δ., που συνδέεται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, έχει την Μ. Παρασκευή ως αργία, σύμφωνα με την παρ. 11 του άρθρου 1 του ν. 1157/1981 "περί κυρώσεως της από 29 Δεκ. 1980 πράξεως νομοθετικού περιεχομένου κ.λ.π.". Όπως μάλιστα προβλέπει η παρ. 13 του ίδιου άρθρου, οι ημερομίσθιοι από το προσωπικό αυτό, που δεν απασχολήθηκαν κατά τις ημέρες αργίας, παίρνουν για κάθε ημέρα αργίας το ημερομίσθιό τους, εφόσον, η μη απασχόλησή τους, δεν οφείλεται στους ίδιους. Συνεπώς, το ημερομίσθιο προσωπικό του δημοσίου και των ν.π.δ.δ., που συνδέεται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, εφόσον λόγω της αργίας της Μ. Παρασκευής δεν εργαστεί δικαιούται ένα απλό ημερομίσθιο. Το Μεγάλο Σάββατο 4 Μαΐου 2024 Το Μεγάλο Σάββατο είναι εργάσιμη ημέρα - δεν συμπεριλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες - για τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, εκτός ορισμένων κατηγοριών μισθωτών που με εσωτερικούς κανονισμούς ή σσε και ΔΑ έχουν καθιερώσει την ημέρα αυτή ως υποχρεωτική αργία. Οι εργαζόμενοι την ημέρα αυτή δικαιούνται, χωρίς να παρέχουν εργασία, των αποδοχών τους. Για τους μισθωτούς του Δημοσίου, ΝΠΔΔ-ΟΤΑ το Μεγάλο Σάββατο είναι αργία. Η Κυριακή του Πάσχα 5 Μαΐου 2024 Για την Κυριακή του Πάσχα ισχύουν όσα και για τις κοινές Κυριακές. Δηλαδή όσοι απασχοληθούν την ημέρα αυτή - είτε νόμιμα είτε παράνομα - αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο θα δικαιωθούν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο 1/25 του νομίμου μηνιαίου μισθού τους. Οι τελευταίοι αυτοί, αν δεν αναπαυθούν άλλη ημέρα της εβδομάδας που αρχίζει την Κυριακή του Πάσχα, θα πάρουν και το 1/25 του καταβαλλόμενου μηνιαίου μισθού τους. Όσοι μισθωτοί εργασθούν την Κυριακή του Πάσχα πάνω από 5 ώρες δικαιούνται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα. Η Δευτέρα του Πάσχα 6 Μαΐου 2024 Όπως προβλέπει το άρθρο 60 του ν. 4808/2021, η ημέρα της Δευτέρας του Πάσχα συμπεριλαμβάνεται μεταξύ των εξαιρεσίμων ημερών υποχρεωτικής αργίας. Παράλληλα, όπως προβλέπει το άρθρο 2 του ν.δ. 3755/1957, όπως τροποποιήθηκε με το ν.δ. 147/1973 οι μισθωτοί που απασχολούνται κατά τις Κυριακές και τις εξαιρέσιμες ημέρες δικαιούνται την προσαύξηση του 75% που προβλέπει η αριθ. 8900/1946 υπουργική απόφαση, όπως ερμηνεύθηκε με την 25825/1951 όμοιά της, ενώ ακόμη οι μισθωτοί που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θ' απασχοληθούν τις εξαιρέσιμες εορτές, από λόγους που δεν οφείλονται στους ίδιους, θα πάρουν για κάθε τέτοια ημέρα ποσό ίσο με το ημερομίσθιό τους. Συνεπώς, όσοι μισθωτοί αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θ' απασχοληθούν τη Δευτέρα του Πάσχα, από λόγους που δεν οφείλονται στους ίδιους (δηλαδή οι μισθωτοί που δεν θ' απασχοληθούν λόγω μη λειτουργίας της επιχειρήσεως κ.λ.π. στην οποία εργάζονται), δικαιούνται το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, χωρίς άλλη προσαύξηση. Οι μισθωτοί που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν θα πάρουν τίποτε επί πλέον από τις κανονικές μηνιαίες αποδοχές τους, γιατί η παρ. 3 του άρθρου 2 του ν.δ. 3555/1957, που προβλέπει την καταβολή της αμοιβής, αναφέρεται μόνο σε ημερομίσθιους. Από τους μισθωτούς πάλι, που θα εργασθούν τη Δευτέρα του Πάσχα, οι μεν ημερομίσθιοι θα πάρουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο νόμιμο ημερομίσθιο, ενώ οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, αν η επιχείρηση στην οποία απασχολούνται, εξαιρείται από την Κυριακή αργία, θα πάρουν μόνο προσαύξηση 75%, που θα υπολογισθεί στο 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού τους, χωρίς να τους οφείλεται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, γιατί ο μισθός θεωρείται ότι περιέχει και την αμοιβή της απασχολήσεως κατά τις ημέρες αργίας, αφού οι εκμεταλλεύσεις στις οποίες εργάζονται, επιτρέπεται να λειτουργούν και κατ' αυτές. Αντίθετα, αν απασχολούνται σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται η Κυριακή αργία - οπότε τη Δευτέρα του Πάσχα εργάζονται εκτάκτως (παρανόμως ή και νομίμως, μετά από άδεια της αρμόδιας Κοινωνικής Επιθεώρησης) - θα πάρουν, πέρα από την προσαύξηση του 75% και το 1/25 του καταβαλλόμενου μηνιαίου μισθού, γιατί, στην περίπτωση αυτή, ο μισθός αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μήνα και συνεπώς δεν περιλαμβάνει και την αμοιβή για την απασχόληση σε ημέρα αργίας.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
