Οικειοθελής αποχώρηση - Δήλωση εντός 4 ημερών (αρθ. 38 ν. 4488/17), άλλως άτακτη καταγγελία. Το τεκμήριο είναι μαχητό. «(…) 2. Η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης του μισθωτού θα πρέπει να συνοδεύεται υποχρεωτικά είτε από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο, είτε από εξώδικη δήλωση του εργοδότη προς τον εργαζόμενο, με την οποία τον ενημερώνει ότι έχει χωρήσει οικειοθελής αποχώρησή του και ότι αυτή θα αναγγελθεί στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Στην τελευταία περίπτωση, η εξώδικη δήλωση του εργοδότη επιδίδεται στον εργαζόμενο το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την οικειοθελή του αποχώρηση και η αναγγελία γίνεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την επίδοση της εξώδικης δήλωσης. Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης, συμπεριλαμβανομένης της υποβολής των συνοδευτικών εγγράφων της παρούσας, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη». Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση του ν. 4488/2017, σκοπός της διατάξεως αυτής είναι να αντιμετωπίζονται περιπτώσεις όπου η καταγγελία σύμβασης εργασίας αναγγέλλεται ψευδώς στο «ΕΡΓΑΝΗ» ως οικειοθελής αποχώρηση εργαζομένου, καθώς υπό το προ ισχύσαν πλαίσιο απαιτείτο μόνη η δήλωση του εργοδότη, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται αντιδικίες περί του αν πρόκειται για καταγγελία της σύμβασης ή για οικειοθελή αποχώρηση. Επίσης, με τη ρύθμιση αυτή ο νομοθέτης ήθελε να αποτρέψει την αδήλωτη εργασία στο διάστημα των οκτώ (8) ημερών, μέσα στο οποίο ο εργοδότης μπορούσε να δηλώσει στον ΟΑΕΔ την καταγγελία της σύμβασης αορίστου χρόνου ή την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου ή την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου ή έργου. Κυρίως, όμως, ήθελε να αντιμετωπισθεί το σύνηθες φαινόμενο της αναληθούς αναγγελίας εκ μέρους του εργοδότη οικειοθελούς αποχώρησης του μισθωτού, καθώς ο τελευταίος κινδύνευε να απολέσει δικαιώματα, όπως, π.χ. να μην μπορεί τυπικά να ζητήσει επίδομα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ ή να πληροφορηθεί την αναγγελία για πρώτη φορά μετά από τρεις (3) μήνες, με συνέπεια να έχει παρέλθει η αποσβεστική προθεσμία για την αναγνώριση της άκυρης απόλυσής του από τον εργοδότη. Συνεπώς, το τεκμήριο που προβλέπεται στο τελευταίο εδάφιο της παρ. 2 του ως άνω άρθρου και έχει τεθεί υπέρ του εργαζομένου, μπορεί να ανατραπεί σε περίπτωση που ο έχων το βάρος αποδείξεως εργοδότης αποδείξει ότι όντως υπήρξε οικειοθελής αποχώρηση του εργαζομένου, ο οποίος στην περίπτωση αυτή δεν χρειάζεται προστασία από τον εργοδότη που αναληθώς δηλώνει οικειοθελή αποχώρηση, ενώ στην πραγματικότητα έχει καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.(...) Πρωτ. Θεσ/κης 8538/2020 Πρωτοδίκης: Ο κ. Ραφαήλ Σημαιοφορίδης Δικηγόροι: Η κ. Όλγα Χαριτίδου - Αθαν. Χαραλάμπους - Αναστ. Ταρπινίδης
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
