Ποιος χρόνος λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης Σύμφωνα με το ν. 3198/55 και 4093/12 για τον υπολογισμό της αποζημιώσεως ενός μισθωτού, σε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας από τον εργοδότη, λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος εργασίας που έχει στον ίδιο εργοδότη συνεχώς από την τελευταία του σύμβαση εργασίας. Στο χρόνο αυτό δεν υπολογίζεται η τρέχουσα προϋπηρεσία στον ίδιο ή άλλο εργοδότη, εκτός αν υπάρχει ειδική συμφωνία. Δεν υπολογίζεται επίσης ο χρόνος που διανύθηκε σε άλλη περίοδο με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή με σύμβαση έργου ή σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών. Εάν κατά τη διάρκεια της τελευταίας συνεχούς σύμβασης εργασίας έχουμε περιόδους αναστολής της σύμβασης, από διάφορους λόγους, όπως πχ ασθένεια, άδεια χωρίς αποδοχές, διαθεσιμότητα, επίσχεση εργασίας κλπ τότε για τον υπολογισμό του χρόνου αποζημιώσεως υπολογίζονται και οι χρόνοι αυτοί. Υπολογίζεται επίσης και ο χρόνος της απεργίας, εφόσον αυτή είναι νόμιμη. Όταν υπάρχει προειδοποίηση για μελλοντική απόλυση, με τη διαδικασία που προβλέπει ο νόμος, τότε ο χρόνος της προειδοποίησης δεν λαμβάνεται υπόψη. Για ορισμένες ειδικές κατηγορίες εργαζομένων, όπως πχ ξενοδοχοϋπάλληλοι εποχιακών επιχειρήσεως, υπάρχει ειδικός τόπος υπολογισμού, όπως αυτός καθορίζεται από τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας.