Πρόσθετες παροχές - Επιφύλαξη ανάκλησης Πέραν του μισθού ενδέχεται, κατά τη διάρκεια της συμβάσεως, ο εργοδότης να προβαίνει σε διάφορες πρόσθετες παροχές προς τον εργαζόμενο, σε χρήμα ή σε είδος, τις οποίες δεν χορηγεί από νομική υποχρέωση, αλλά για ποικίλους λόγους ευαρέσκειας ή σκοπιμότητας (εκουσίως από ελευθεριότητα). Οι παροχές αυτές που δεν έχουν το χαρακτήρα μισθού, αποκαλούνται συνήθως οικειοθελείς. Ο εργοδότης μπορεί να διακόψει τη χορήγησή τους κατά πάντα χρόνο και για το λόγο αυτό ο εργαζόμενος δεν αποκτά αξίωση για την καταβολή τους. Είναι ενδεχόμενο μια παροχή, η χορήγηση της οποίας άρχισε ως οικειοθελής, να εξελιχθεί, κατά τη διάρκεια της συμβάσεως εργασίας σε επιχειρησιακή συνήθεια και να καταστεί υποχρεωτική. Αυτό μπορεί να συμβεί όταν η χορήγηση της παροχής επαναλαμβάνεται σταθερά και ομοιόμορφα για μεγάλο χρονικό διάστημα, με τρόπο που από τις δημιουργούμενες συνθήκες να συνάγεται σιωπηρώς η βούληση αφ' ενός του εργοδότη να την διατηρήσει στο διηνεκές και αφ' ετέρου του εργαζομένου να την αποδέχεται, προσβλέποντας σ' αυτήν σαν σε μισθολογική παροχή. Οπότε παράγεται σιωπηρή συμφωνία, από την οποία η μεν παροχή αποκτά μισθολογικό χαρακτήρα, ο δε εργοδότης δεν μπορεί να αποστεί μονομερώς από τη χορήγησή της. Η πιο πάνω εξέλιξη όμως, αποκλείεται να επέλθει, όταν εξ' αρχής ο εργοδότης κατέστησε γνωστό στον εργαζόμενο ότι η παροχή χορηγείται με την επιφύλαξη ελευθεριότητας. Η επιφύλαξη έχει την έννοια ότι ο εργοδότης χορηγεί μεν την παροχή με τη θέλησή του, αλλά επιφυλάσσει στον εαυτό του το δικαίωμα να τη διακόψει, οποτεδήποτε, μονομερώς και αναιτιολόγητα, όταν και πάλι ο ίδιος το θελήσει. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος δεν δικαιολογείται να προσβλέπει στη διηνεκή διατήρηση της παροχής. Οπότε, η χορήγησή της, ανεξάρτητα προς το αν παρατείνεται για μακρό χρονικό διάστημα, ούτε επιχειρησιακή συνήθεια ούτε σιωπηρή συμβατική δέσμευση του εργοδότη και αντίστοιχη αξίωση του εργαζομένου δημιουργεί. Ο εργοδότης χωρίς να είναι υποχρεωμένος να προβεί σε κάποια πανηγυρική διαπλαστική δήλωση, μπορεί κατά πάντα χρόνο να παύσει την καταβολή της παροχής. Α.Π. 1174/2017 Πρόεδρος: η κα Χρυσούλα Παρασκευά Εισηγητής: ο κ. Χριστόφορος Κοσμίδης Δικηγόροι: ο κ. Γ. Λεβέντης - η κα Μ. Σαξώνη
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
