Ρήτρα ανάκλησης παροχών Οι ρήτρες ανάκλησης μισθολογικών παροχών, ακόμα και αν η ανάκληση εξαρτάται από τη συνδρομή συγκεκριμένων αντικειμενικών λόγων, δεν είναι έγκυρες όταν θίγουν τον πυρήνα της σύμβασης εργασίας. Ο πυρήνας της σύμβασης εργασίας θίγεται όταν ουσιώδη στοιχεία της σύμβασης εργασίας υπόκεινται στη μονομερή από την πλευρά του εργοδότη μεταβολή, μέσω της οποίας διαταράσσεται σημαντικά η ισορροπία παροχής και αντιπαροχής. Για το λόγο αυτό ο πυρήνας της σύμβασης εργασίας δεν υπόκεινται στην εξουσία μονομερούς διαμόρφωσης από τον εργοδότη. Διαφορετικά θα επρόκειτο για σημαντική διατάραξη της ισορροπίας των συμβατικών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων σε βάρος των εργαζομένων. Συνεπώς ο εργοδότης έχει δικαίωμα να μεταβάλλει τους όρους εργασίας, βάσει ρητού όρου της συμβάσεως, πλην όμως το δικαίωμα αυτό δεν είναι δυνατό να αναφέρεται σε ουσιώδεις όρους της συμβάσεως εργασίας, σε όρους δηλαδή που με την τροποποίησή τους να ανατρέπεται ριζικά ο συσχετισμός παροχής και αντιπαροχής, να μεταβάλλεται η φυσιογνωμία της εργασιακής σχέσης ή να καθίσταται τόσο ασαφής ώστε να ανατρέπεται αυτό τούτο το περιεχόμενο της συμβάσεως. Για το λόγο αυτό επεμβάσεις στον πυρήνα της σύμβασης εργασίας προϋποθέτουν συμφωνία των μερών και μπορούν να επιδιωχθούν μόνο με προσφυγή στην τροποποιητική καταγγελία της σύμβασης εργασίας, για την οποία ο εργοδότης θα πρέπει να τηρήσει τις προβλεπόμενες από το νόμο προϋποθέσεις και η οποία υπόκειται με βάση το άρθρ. 281 ΑΚ σε ευρύ δικαστικό έλεγχο. Ο απόλυτα προστατευμένος πυρήνας της σύμβασης εργασίας ως προς τον οποίο δεν επιτρέπεται να επιφυλάξει ο εργοδότης για τον εαυτό του δικαίωμα μονομερούς διαμόρφωσης και διάκρισής του από όρους που ανήκουν στην περιφέρεια της σύμβασης εργασίας, ως προς την οποία η δυνατότητα αυτή είναι επιτρεπτή, δεν μπορεί να προσδιορισθεί γενικά και αφηρημένα για όλες τις συμβάσεις εργασίας αλλά πάντα εν όψει μιας συγκεκριμένης σύμβασης. Κριτήρια κρίσιμα θα είναι το είδος της παροχής, το ύψος της, το ύψος του μισθού που παραμένει μετά την ανάκληση, καθώς επίσης και η θέση του εργαζομένου στην επιχείρηση. Για εργαζόμενους που κατέχουν ανώτατες θέσεις της υπαλληλικής ιεραρχίας και λαμβάνουν ιδιαίτερα υψηλές αμοιβές ο πυρήνας της σύμβασης εργασίας συρρικνώνεται. Για την κατηγορία αυτή των εργαζομένων, μπορεί συμβατικά να επιφυλαχθούν για τον εργοδότη ευρύτερα δικαιώματα μονομερούς προσδιορισμού της παροχής απ' ό,τι απέναντι σε άλλους εργαζόμενους. Και εδώ όμως υπάρχουν όρια. Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να μετατρέπει ο εργοδότης τον εργαζόμενο σε συνεπιχειρηματία για τις κακές ημέρες της επιχείρησης. Πρωτ. Πειραιά 634/2022 Δικαστής: Η κ. Βασιλική Πετροπούλου Δικηγόροι: Οι κ.κ. Αθαν. Μπούρλος - Δημ. Παπαδημητρίου