Βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως εργασίας - Τρόποι αντίδρασης του εργαζομένου Όταν υπάρχει βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως εργασίας, η οποία επιφέρει υλική ή και ηθική ζημία στον εργαζόμενο, τότε αυτός έχει τη δυνατότητα να αντιδράσει με τους εξής τρόπους: α) να αποδεχθεί τη μεταβολή. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα, σύμφωνα με το άρθρο 361 ΑΚ σύναψης (σιωπηρά) νέας σύμβασης, τροποποιητικής της αρχικής, η οποία είναι έγκυρη εφόσον δεν αντίκειται σε απαγορευτική διάταξη του νόμου ή στα χρηστά ήθη. Η αποδοχή της τροποποιητικής σύμβασης από τον εργαζόμενο μπορεί να γίνει ρητά ή σιωπηρά, δηλαδή με ατομικές πράξεις από τις οποίες προκύπτει συμπερασματικά η θέλησή του για αποδοχή της. β) να θεωρήσει τη μονομερή βλαπτική μεταβολή ως καταγγελία από τον εργοδότη και να αποχωρήσει από την εργασία, αξιώνοντας τη νόμιμη αποζημίωση. γ) να δηλώσει ότι παραμένει στην εργασία του και να εμείνει στην τήρηση των συμβατικών όρων, σύμφωνα με τους πριν τη μεταβολή όρους. Εάν ο εργοδότης δεν τις αποδεχθεί, τότε καθίσταται υπερήμερος περί την αποδοχή της εργασίας και οφείλει μισθούς υπερημερίας ή εκφράζοντας την αντίδρασή του να παράσχει τη νέα εργασία και να προσφύγει στα πολιτικά δικαστήρια ζητώντας να υποχρεωθεί ο εργοδότης να τον απασχολεί με τους πριν από τη μεταβολή όρους.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
