Η οικειοθελής παροχή του εργοδότη δεν αποτελεί μεν, κατ' αρχή, μισθό, παρέχεται όμως προς τους εργαζομένους εντός των πλαισίων της εργασιακής συμβάσεως. Συνεπώς η κατά παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης εξαίρεση από την οικειοθελή παροχή ορισμένων από τους εργαζομένους, οι οποίοι ανήκουν στην ίδια κατηγορία, έχουν τα αυτά προσόντα και παρέχουν υπό τις ίδιες συνθήκες την ίδια εργασία, με εκείνους στους οποίους χορηγήθηκε αυτή, συνιστά παράβαση των εκ της εργασιακής συμβάσεως υποχρεώσεων του εργοδότη. Η πιο πάνω αρχή της ίσης μεταχείρισης προϋποθέτει για την εφαρμογή της εκούσια παροχή του εργοδότη και συνεπώς δεν εφαρμόζεται ότι η παροχή επιβάλλεται από διάταξη νόμου ή σ.σ.ε., γιατί τότε πρόκειται όχι για εκούσια αλλά για υποχρεωτική παροχή του εργοδότη. Εφετ. Αθην. 3412/2014 Πρόεδρος: ο κ. Γ. Παπαηλιάδης Εισηγητής: η κ. Αικατ. Μουμούζια Δικηγόροι: οι κ.κ. Σωτ. Κατσαμπάνης - Ελ. Τσαχάλης
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
