Επιβαλλόμενο σύστημα εκ περιτροπής εργασίας - Ενημέρωση και διαβούλευση με εργαζόμενους Σύμφωνα με το ΠΔ 240/06 που εκδόθηκε σε συμμόρφωση προς την οδηγία 2002/14/ΕΚ για την επιβολή, εκ μέρους του εργοδότη, του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας τίθενται ορισμένες τυπικές προϋποθέσεις στις οποίες περιλαμβάνεται η υποχρέωση ενημέρωσης και εν συνεχεία διαβούλευσης με τους εκπροσώπους αυτών και σε περίπτωση έλλειψης εκπροσώπων με το σύνολο των εργαζομένων. Αν περιορισθούν οι δραστηριότητές του μπορεί ο εργοδότης, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής εργασίας, στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας ΔΕΝ επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Απαιτείται ενημέρωση και διαβούλευση με τους εργαζομένους. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει και με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης και θα πρέπει να περιέχει τους λόγους που κατά τον εργοδότη επιβάλλεται η εκ περιτροπής εργασία, όπως στοιχεία από τα οποία προκύπτει ο σημαντικός περιορισμός της δραστηριότητας, η πιθανή διάρκειά της και το συγκεκριμένο σύστημα κατανομής της απασχόλησης που προτίθεται να εφαρμόσει ο εργοδότης. Δεν αποκλείεται βέβαια η ενημέρωση να γίνει και κατ΄ άλλο τρόπο, όπως με προφορική ανακοίνωση προς τους εργαζομένους, η οποία είναι και η συνήθης περίπτωση στις μικρές επιχειρήσεις. Η διαβούλευση συνίσταται στην ανταλλαγή απόψεων μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων ή του συνόλου αυτών, σχετικά με τα μέτρα και τις αποφάσεις που πρέπει να ληφθούν, για την αντιμετώπιση των δυσχερειών της επιχείρησης, από τη σημαντική μείωση της δραστηριότητας αυτής και ειδικότερα με τη δημιουργία συστήματος κατανομής της εναπομείνουσας διαθέσιμης εργασίας στο σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης ή του τμήματος αυτής, προκειμένου να διασωθούν έτσι οι θέσεις εργασίας. Επομένως για την μονομερή επιβολή του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας δεν αρκεί απλώς η εκ μέρους του εργοδότη γνώση των προβλημάτων που αντιμετωπίζει η επιχείρηση, αλλά απαιτείται η εκ μέρους του εργοδότη ενημέρωση και διαβούλευση με τους εργαζομένους, πριν την επιβολή του μέτρου.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
