Κανονισμός εργασίας επιχείρησης Αποχώρηση υπαλλήλου και Αποζημίωση Κανονισμός εργασίας επιχείρησης, ο οποίος κυρώθηκε νόμιμα, οπότε έχει ισχύ ουσιαστικού νόμου, προβλέπει, πλην άλλων, ότι η σύμβαση εργασίας με το προσωπικό λύεται α) με το θάνατο του εργαζομένου β) την έγγραφη παραίτησή του, χωρίς να απαιτείται αποδοχή ή συγκατάθεση του εργοδότη γ) με καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη για σπουδαίο λόγο δ) με τη συμπλήρωση ορίου ηλικίας (π.χ. 62 έτη). Σε περίπτωση αποχώρησης του υπαλλήλου πριν από το προβλεπόμενο όριο ηλικίας, με την έγγραφη παραίτησή του, επέρχεται λύση της συμβάσεως εργασίας, χωρίς να απαιτείται αποδοχή ή συγκατάθεση του εργοδότη και δικαιούται την προβλεπόμενη από το άρθρ. 8 εδ. α αποζημίωση του ν. 3198/55. Αυτό δε γιατί και η παραίτηση του υπαλλήλου χωρίς δικαίωμα εναντιώσεως του εργοδότη ταυτίζεται κατά περιεχόμενο με την αποχώρηση αυτού με την συγκατάθεση του εργοδότη, αφού θεωρείται ότι αυτή δόθηκε εκ των προτέρων με το παρεχόμενο από τον κανονισμό δικαίωμα παραίτησης, χωρίς να απαιτείται για την άσκηση αυτού η ρητή συγκατάθεση του εργοδότη. Οι όροι του κανονισμού αποτελούν υποχρεωτικό περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας του μισθωτού και συνεπώς η ατομική σύμβαση εργασίας περιέχει και τους όρους του κανονισμού.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
