Μέγιστη διάρκεια ημερήσιας απασχόλησης Έγγρ. 5064/125/10.3.2017 Υπ. Εργασίας 1. Με το άρθρο 2 του Ν. 2269/20 (145 Α'), που κύρωσε τη σύμβαση της Διεθνούς Συνδιάσκεψης Εργασίας της Ουάσινγκτον, το νόμιμο ημερήσιο ωράριο των μισθωτών καθορίσθηκε σε οκτώ (8) ώρες ημερήσιας εργασίας. Η εν λόγω σύμβαση αναφερόταν στις βιομηχανίες, βιοτεχνίες, τα μεταλλεία, τα λατομεία και ορυχεία και τις μεταφορές. Εξάλλου με το άρθρο 2 του Π.Δ. 27-6/4.7.1932 (ΦΕΚ Α' 212) "Περί κωδικοποιήσεως και συμπληρώσεως των περί οκταώρου εργασίας διατάξεων", καθιερώθηκε στις βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις και εργασίες, οι οποίες καθορίζονται περιοριστικά στο άρθρο 1 αυτού, οκτάωρη ημερήσια και σαρανταοκτάωρη εβδομαδιαία απασχόληση, ενώ με νεότερες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, η εφαρμογή τους επεκτάθηκε και σε άλλες επιχειρήσεις. Επιπροσθέτως, με το άρθρο 6 της από 14.2.84 ΕΓΣΕΕ, η διάρκεια της εβδομαδιαίας εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου σε οποιοδήποτε εργοδότη όλης της χώρας, ορίσθηκε σε 40 ώρες. Περαιτέρω, σύμφωνα με το άρθρο 6 του Π.Δ. 88/99 (ΦΕΚ Α' 94), ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ τεσσάρων (4) μηνών τις σαράντα οκτώ (48) ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών. Οι περίοδοι ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών και οι περίοδοι άδειας ασθενείας δεν συνεκτιμώνται ή είναι ουδέτερες, όσον αφορά τον υπολογισμό του μέσου όρου. Για κάθε περίοδο 24 ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) ώρες (αρ. 3 του Π. Δ/τος 88/99, όπως ισχύει κατά την υποπαρ. ΙΑ 14, περ. 3 του Ν. 4093/12). 2. Με το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ της 26.2.1975, το ανώτατο νόμιμο ωράριο ημερήσιας εργασίας των εργαζόμενων που απασχολούνται με πενθήμερο σύστημα, καθορίσθηκε σε 9 ώρες (Α.Π. 119/97). Αντίθετα, γι' αυτούς που απασχολούνται με εξαήμερο ή άλλο σύστημα εργασίας, εκτός του πενθημέρου, το οκτάωρο εξακολουθεί να ισχύει ως το ανώτατο νόμιμο ωράριο ημερήσιας εργασίας, με βάση τις ανωτέρω διατάξεις. Η υπέρβαση των 9 ωρών, ημερησίως, επί πενθημέρου ή 8 ωρών επί εξαημέρου, αποτελεί υπερωριακή απασχόληση και αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40% τηρουμένων των σχετικών διατάξεων για τη νομιμοποίηση της υπερωριακής απασχόλησης (βλ. και άρθρο 74 του Ν. 3863/10, άρ. 6 της ΕΓΣΣΕ 16.2.1975, Α.Π. 119/97, Α.Π. 247/03). Συνεπώς, με βάση τα ανωτέρω, καθίσταται εμφανές, ότι το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας των εργαζομένων που έχουν προσληφθεί με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μιας ή δυο ημερών και ως εκ τούτου δεν εφαρμόζουν πενθήμερο πρόγραμμα εβδομαδιαίας εργασίας, είναι οι οκτώ (8) ώρες ημερησίως και ως εκ τούτου πιθανή υπέρβαση αποτελεί υπερωριακή απασχόληση. Η υπερωριακή απασχόληση επιτρέπεται για 2 ώρες ημερησίως και έως 120 ώρες ετησίως, με υποχρεωτική καταχώρησή της στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών που τηρείται από τον εργοδότη, πριν από την έναρξη πραγματοποιήσεώς της (εδ. 2 της υποπαρ. ΙΑ 13, της παρ. ΙΑ, του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/12, σε συνδυασμό με το άρθρο 80 του Ν. 4144/13 (ΦΕΚ Α' 88). Σημείωση: Βλέπε πρακτικές οδηγίες ΕΑΕΔ 2014 σελ. 941.