Μερική απασχόληση Πότε είναι έγκυρη η κατάρτιση της σύμβασης Σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1892/1990 όπως τροποποιήθηκε με τον ν. 2639/98 κατά τη σύμβαση εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν να συμφωνήσουν, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, σύμβαση μερικής απασχόλησης (μικρότερο ωράριο ημερησίως ή εβδομαδιαίως ή μηνιαίως). Για να είναι έγκυρη η σύμβαση αυτή πρέπει: α) Να καταρτισθεί εγγράφως. Απαιτείται έγγραφος τύπος ο οποίος είναι συστατικός, η δε μη τήρηση αυτού συνεπάγεται ακυρότητα του συγκεκριμένου όρου της σύμβασης, οπότε η συμφωνία ισχύει ως τέτοια για πλήρη απασχόληση. β) Να γνωστοποιηθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας μέσα σε 15 ημέρες από την κατάρτισή της. Το τεκμήριο αυτό είναι μαχητό. Σε περίπτωση μη έγκαιρης γνωστοποίησης της συμφωνίας αυτής στην Επιθεώρηση Εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να ανταποδείξει ότι η σύμβαση εργασίας αφορά μερική και όχι πλήρη απασχόληση. γ) Η παροχή της εργασίας από τον μερικώς απασχολούμενο πρέπει να είναι συνεχόμενη και να γίνεται μια φορά την ημέρα.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
