Βιαιοπραγία εις βάρος εργαζομένου και συνέπειες Στον εργοδότη ανήκει βέβαια το δικαίωμα να εξειδικεύει τις υποχρεώσεις του μισθωτού, να καθορίζει δηλαδή το είδος, τον τόπο, το χρόνο και τις άλλες συνθήκες παροχής της εργασίας, για την επίτευξη των σκοπών της επιχείρησης. Δεν επιτρέπεται όμως, κατά την άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος, να προκαλείται υλική ή ηθική βλάβη στο μισθωτό. Στις περιπτώσεις καταχρηστικής άσκησης του δικαιώματος υπάρχει μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, που παρέχει στο μισθωτό το δικαίωμα να θεωρήσει ότι επέρχεται άτακτη καταγγελία της συμβάσεως και να αξιώσει τη νόμιμη αποζημίωση. Η βιαιοπραγία εις βάρος του εργαζομένου αποτελεί βάναυση και ταπεινωτική συμπεριφορά η οποία επιφέρει ηθική μείωση της προσωπικότητας του εργαζομένου και ως εκ τούτου καθιστά τη συνέχιση της εργασίας στο χώρο της επιχείρησης δυσχερή. Από τα πολιτικά δικαστήρια έχει κριθεί ότι αυτό παρέχει το δικαίωμα στον εργαζόμενο να θεωρήσει αυτό ως άτακτη καταγγελία της συμβάσεως εργασίας και να αξιώσει τη νόμιμη αποζημίωση.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
