Μητρότητα και προστασία από απόλυση Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργαζόμενης γυναίκας, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα των δέκα οκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό και ανεξάρτητα εάν έλαβε ή όχι την εξάμηνη ειδική άδεια. Αυτό προβλέπεται από το άρθρο 36 του ν. 3996/11. Σημειώνεται ότι ο προηγούμενος χρόνος προστασίας ήταν 12μηνος, εκτός εάν έκανε χρήση της ειδικής άδειας του ν. 3655/08 οπότε ο χρόνος προστασίας ήταν 15μηνος. Τα πιο πάνω δεν ισχύουν εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
