Συγχώνευση επιχειρήσεων και ισχύουσα σ.σ.ε. Σε περίπτωση συγχωνεύσεως επιχειρήσεων / εταιρειών οι εργασιακές σχέσεις που έχουν συνάψει οι απορροφώμενες εταιρείες δεν λύονται, αλλά συνεχίζονται κανονικώς από την απορροφώσα εταιρεία. Αυτή ως διάδοχος εργοδότης υποκαθίσταται στα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των απορροφόμενων επιχειρήσεων, ως δικαιοπαρόχων εργοδοτών. Σύμφωνα με το άρθρ. 3 του πδ. 572/78 σε περίπτωση συγχωνεύσεως επιχειρήσεων η απορροφώσα επιχείρηση αναλαμβάνει τις εργασιακές σχέσεις του προσωπικού των απορροφώμενων επιχειρήσεων, όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί κατά το χρόνο της συγχωνεύσεως και υποχρεούται να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που απορρέουν από σσε, δ.α., κανονισμούς εργασίας ή όρων ατομικής σύμβασης εργασίας. Μετά την απορρόφηση εταιρείας από άλλη η τελευταία υποχρεούται να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που απορρέουν και από τον κανονισμό εργασίας, εκτός αν αυτός έπαυσε να ισχύει με οποιονδήποτε τρόπο.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
