Υπερήμερος εργοδότης και ασφαλιστικές εισφορές Από τις διατάξεις του ν.1846/51 συνάγεται ότι ως ημέρες εργασίας υπαγόμενες στην ασφάλιση του ΙΚΑ θεωρούνται και οι ημέρες κατά τις οποίες ο υπαγόμενος στην ασφάλιση εργαζόμενος δικαιούται κατά νόμο αμοιβή αν και δεν εργάζεται. Τέτοια περίπτωση συντρέχει και όταν ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απαιτήσει το μισθό του. Εάν η εργασιακή σχέση δεν διακόπηκε με νόμιμο τρόπο, διότι ο εργοδότης προέβη σε άκυρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας μισθωτού και ο μισθωτός έχει αξίωση επί μισθών υπερημερίας, παραμένει ενεργός και η ασφαλιστική σχέση του μισθωτού, με όλες τις συνέπειες από άποψη καταβολής εισφορών στο ΙΚΑ, βάσει των συμβατικών ή νόμιμων αποδοχών. Ο υπερήμερος εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει εισφορές υπέρ του ΙΚΑ καθ΄όλο το χρονικό διάστημα που υφίσταται η υποχρέωση του ίδιου να καταβάλλει μισθούς υπερημερίας στον εργαζόμενο. Ο υπερήμερος εργοδότης παύει να υποχρεούται στην καταβολή εισφορών αν ο μισθωτός παύσει αποδεδειγμένως να δικαιούται μισθούς υπερημερίας. Οι οφειλόμενες από τον υπερήμερο εργοδότη εισφορές υπολογίζονται επί των νόμιμων ή συμβατικών αποδοχών που θα λάμβανε ο εργαζόμενος αν δεν είχε παύσει να παρέχει την εργασία του. Από τις εισφορές πρέπει να αφαιρεθούν εισφορές που τυχόν καταβλήθηκαν από άλλον εργοδότη για εργασία που ο μισθωτός παρείχε σ' αυτόν, μόνον όμως εφόσον η εργασία αυτή παρασχέθηκε εντός του ωραρίου της ακύρως καταγγελθείσας εργασιακής του σχέσης. ΣΤΕ 2634/2021 Πρόεδρος: Η κ. Σπ. Χρυσικοπούλου Εισηγητής: O κ. Ν. Σκαρβέλης Δικηγόροι: Ο κ. Ιωάννης - Διον. Φιλιώτης