Ερώτηση Ο χρόνος της μη παροχής εργασίας από τον εργαζόμενο, λόγω επίσχεσης εργασίας, υπόκειται στην ασφάλιση του ΙΚΑ; Απάντηση Όπως δέχονται και τα δικαστήρια, ερμηνεύοντας το άρθρο 2 του ΑΝ 1846/51 και ν. 4476/65 ως ημέρες εργασίας υπαγόμενες στην ασφάλιση του ΙΚΑ θεωρούνται και οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δικαιούται αμοιβή αν και δεν εργάζεται ενώ υπάρχει υποχρέωση του εργοδότη καταβολής της αμοιβής. Τέτοια είναι και η περίπτωση αποχής του εργαζομένου από την εργασία του, λόγω παράβασης από τον εργοδότη της υποχρέωσής του για έγκαιρη καταβολή του οφειλόμενου μισθού και συνεπεία τούτου άσκησης από τον εργαζόμενο του δικαιώματος επίσχεσης. Εφόσον κατά τον χρόνο της επίσχεσης παραμένει άθικτη η υποχρέωση καταβολής του μισθού, παραμένει ενεργή και η ασφαλιστική σχέση του εργαζομένου, με όλες τις συνέπειες από άποψη καταβολής εισφορών. Ερώτηση Μια εργαζόμενη μητέρα η οποία λόγω κυήσεως και λοχείας προστατεύεται και δικαιούται μειωμένου ωραρίου μπορεί να αποποιηθεί του δικαιώματος αυτού; Απάντηση Όχι δεν μπορεί γιατί οι διατάξεις περί προστασίας της μητέρας είναι δημοσίας τάξεως και επομένως δεν επιτρέπεται παραίτηση της μητέρας από την προστασία. Η παράνομη απασχόληση επισύρει διοικητικές και ποινικές κυρώσεις. Ερώτηση Κατά το χρόνο της κανονικής αδείας ενός εργαζομένου επιτρέπεται η προειδοποίηση περί προσεχούς απολύσεώς του; Απάντηση Δεν απαγορεύεται η προειδοποίηση περί προσεχούς απολύσεώς του υπό την προϋπόθεση ότι η ημέρα της απολύσεώς του θα είναι μετά τη λήξη της αδείας, δεδομένου ότι απαγορεύεται η απόλυση κατά τη διάρκεια της αδείας. Ερώτηση Πότε δημιουργείται η επιχειρησιακή συνήθεια και πότε υπάρχει συμβατική δέσμευση; Απάντηση Επιχειρησιακή συνήθεια είναι η πρακτική που έχει διαμορφωθεί από τον μακροχρόνιο ομοιόμορφο χειρισμό ορισμένων ζητημάτων που ανάγονται στις σχέσεις εργοδότη και μισθωτού μέσα στο χώρο της επιχείρησης. Απαιτείται η συμπεριφορά του εργοδότη να είναι γενική και απρόσωπη, να αντιμετωπίζεται δηλαδή το ίδιο θέμα κατά τρόπο γενικό, μακροχρόνιο και ομοιόμορφο. Επιχειρησιακή συνήθεια π.χ. αποτελεί η συνήθεια του εργοδότη να καταβάλει στους εργαζομένους που απομακρύνονται ή αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης ολόκληρη την αποζημίωση αντί της μειωμένης. Αυτό αποτελεί συμβατική δέσμευση για τον εργοδότη και εάν από την πρόσθετη αυτή χρηματική παροχή εξαιρεθούν αυθαίρετα ορισμένοι εργαζόμενοι τότε αυτοί θα έχουν δικαίωμα να την αξιώσουν αφού η πρακτική αυτή έχει καταστεί περιεχόμενο της ατομικής τους σύμβασης. Ερώτηση Κατά το χρόνο της επισχέσεως εργασίας ο μισθωτός ο οποίος αρνείται την παροχή εργασίας μπορεί να απασχοληθεί σε άλλη επιχείρηση κατά τη διάρκεια αυτής; Απάντηση Βέβαια μπορεί να απασχοληθεί σε άλλη επιχείρηση αφού δεν απαγορεύεται αυτό. Σύμφωνα με τον ΑΚ αρθρ. 656 ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέσει από το μισθό οτιδήποτε ωφελήθηκε ο μισθωτός από την παροχή εργασίας αλλού. Ερώτηση Μια χήρα μητέρα ανηλίκου παιδιού δικαιούται την πρόσθετη 6ήμερο άδεια των μονογονεϊκών οικογενειών; Απάντηση Ναι την δικαιούται. Αυτό προβλέπεται από το άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ 2002-2003. Ερώτηση Μια επιχείρηση και ύστερα από επιχειρησιακή συνήθεια κατέβαλε ολόκληρη την αποζημίωση (αντί του 40%) στο προσωπικό, σε περίπτωση αποχωρήσεως εργαζομένου. Η επιχείρηση αυτή συγχωνεύτηκε με άλλη. Ο νέος εργοδότης δεσμεύεται να τηρήσει τον όρο αυτό; Απάντηση Όπως δέχονται και τα δικαστήρια η υποχρέωση αυτή δεσμεύει και τον νέο εργοδότη. Ερώτηση Σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης του μισθωτού η 8ήμερος προθεσμία αναγγελίας από πότε αρχίζει; Απάντηση Η προθεσμία αρχίζει από την επόμενη ημέρα της αποχώρησης του μισθωτού και λήγει όταν παρέλθει ολόκληρη η τελευταία ημέρα της προθεσμίας. Όταν η τελευταία ημέρα της προθεσμίας συμπίπτει με αργία, η προθεσμία παρατείνεται μέχρι και την επόμενη εργάσιμη για το Δημόσιο ημέρα. Ερώτηση Για το χρόνο διαθεσιμότητας ενός μισθωτού οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές; Απάντηση Οι αποδοχές του χρόνου της διαθεσιμότητας υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές, όπως ακριβώς και οι λοιπές αποδοχές των εργαζομένων, γιατί ο χρόνος της διαθεσιμότητας θεωρείται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για την ασφάλιση στο ΙΚΑ. Εννοείται βέβαια ότι οι εισφορές υπολογίζονται μόνο στις μειωμένες αποδοχές που ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. Ερώτηση Επιτρέπεται από μια επιχείρηση να προβεί σε καταγγελία της συμβάσεως ενός υπαλλήλου της κατά τον χρόνο της απουσίας του, λόγω ασθενείας; Απάντηση Δεν απαγορεύεται στον εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ενός μισθωτού, ακόμη και κατά τη διάρκεια της ασθενείας του εργαζομένου, τηρώντας όμως τις νόμιμες προϋποθέσεις για την καταγγελία της (έγγραφος τύπος, αποζημίωση). Ερώτηση Μια εργαζόμενη μητέρα η οποία έκανε χρήση της ειδικής άδειας μητρότητας των 6 μηνών μπορεί κατά τη διάρκεια αυτής, εάν διαφοροποιήθηκαν οι ανάγκες της να διακόψει την άδεια αυτή; Απάντηση Βεβαίως μπορεί υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει έγγραφη συμφωνία με τον εργοδότη της. Ερώτηση Τι είναι η ανταποδοτική σύνταξη και πώς υπολογίζεται; Απάντηση Μετά τον ν. 4387/16 οι μηνιαίες κύριες συντάξεις ενός μισθωτού, εξ' ιδίου δικαιώματος υπολογίζονται ως άθροισμα δύο τμημάτων α) της Εθνικής και β) της ανταποδοτικής σύνταξης. Δικαιούχοι της εθνικής σύνταξης είναι όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης λόγω γήρατος, αναπηρίας και θανάτου. Καθορίζεται από το Κράτος, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες ασφάλισης. Σήμερα το ύψος της Εθνικής Σύνταξης ανέρχεται σε 384 ευρώ. Η Ανταποδοτική σύνταξη αποτελεί το δεύτερο τμήμα όλων των Κατηγοριών (εξ' ιδίου δικαιώματος, ανικανότητας, εκ μεταβιβάσεως). Καθορίζεται από τις συντάξιμες αποδοχές (εισόδημα επί των οποίων καταβλήθηκαν εισφορές), το χρόνο ασφάλισης και τα ετήσια ποσοστά αναπλήρωσης επί των συντάξιμων αποδοχών. Καταβάλλεται μαζί με την εθνική σύνταξη κάθε μήνα.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
