Κατηγοριοποίηση παραβάσεων και καθορισμός ύψους προστίμων που επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ). Αποφ. 60201/Δ7.1422/20.12.2019 Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ΦΕΚ 4997/Β/31.12.2019 Αποφασίζουμε: Άρθρο 1 Κατηγοριοποιούνται οι παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και καθορίζονται μέθοδοι υπολογισμού των επιβαλλόμενων προστίμων από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων, με τη συνεκτίμηση των προβλεπόμενων κριτηρίων, όπως περιγράφονται κατωτέρω. 1. Εξειδίκευση κριτηρίων συνεκτίμησης - ορισμοί Α. Κριτήρια συνεκτίμησης για την επιβολή διοικητικών κυρώσεων Για την επιβολή διοικητικών κυρώσεων (προστίμων) συνεκτιμώνται τα εξής κριτήρια: i) η σοβαρότητα της παράβασης, ii) ο αριθμός εργαζομένων, iii) η επανειλημμένη επιβολή κυρώσεων για παρόμοιες παραβάσεις, iv) ο αριθμός των εργαζομένων που θίγονται, ν) το μέγεθος επιχείρησης, vi) το καθεστώς απασχόλησης, vii) η υπαιτιότητα. Τα ανωτέρω κριτήρια, όπως εξειδικεύονται στην παρούσα, τυγχάνουν εφαρμογής για την επιβολή των προστίμων των Επιθεωρητών Εργασιακών Σχέσεων, ανάλογα με τη φύση της παράβασης. Β. Ορισμοί κριτηρίων i. Σοβαρότητα της παράβασης Ως σοβαρότητα της παράβασης νοείται ο βαθμός βαρύτητας της παράβασης των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. ii. Αριθμός εργαζομένων Ως αριθμός εργαζομένων νοείται αποκλειστικά ο αριθμός όσων απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μόνο στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας (έδρα, υποκατάστημα, παράρτημα, κτλ), στοιχείο που καθορίζει το μέγεθος της επιχείρησης. iii. Επανειλημμένη επιβολή κυρώσεων για παρόμοιες παραβάσεις Ως επανειλημμένη επιβολή κυρώσεων για παρόμοιες παραβάσεις νοείται η επιβολή στην ίδιο ελεγχόμενο τόπο εργασίας (όπως έδρα, παράρτημα, υποκατάστημα κτλ) τριών (3) τουλάχιστον διοικητικών κυρώσεων που αφορούν διαφορετικούς χρονικά ελέγχους για ίδιες παραβάσεις κατά την τελευταία τριετία πριν από την ημερομηνία διενέργειας του ελέγχου. Τυχόν αλλαγή του νομίμου εκπροσώπου της επιχείρησης δεν επηρεάζει τον παραπάνω υπολογισμό. iv. Αριθμός εργαζομένων που θίγονται Ως αριθμός εργαζομένων που θίγονται, νοείται ο αριθμός των εργαζομένων που αφορά η διαπιστωθείσα παράβαση στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας (έδρα, υποκατάστημα, παράρτημα κτλ). v. Μέγεθος επιχείρησης Ως μέγεθος επιχείρησης νοείται το μέγεθος αυτής, στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, ανάλογα με τον αριθμό εργαζομένων που απασχολεί σε αυτόν. Συγκεκριμένα διακρίνεται, σε μεγάλη, μεσαία και μικρή επιχείρηση ως κατωτέρω στην παρ. 3 του παρόντος άρθρου και λαμβάνεται υπόψη για την επιβολή προστίμων για παραβάσεις οι οποίες κατηγοριοποιούνται στην παρούσα ως Γενικές. vi. Καθεστώς απασχόλησης Ως καθεστώς απασχόλησης νοείται: α. η απασχόληση εργαζομένων με πλήρη, μερική απασχόληση ή με καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, β. η απασχόληση εργαζομένων ειδικής προστασίας, όπως ανήλικοι, εργαζόμενοι με δικαιώματα λόγω μητρότητας, έγκυοι, συνδικαλιστικά στελέχη, σύμφωνα με όσα η εργατική νομοθεσία ορίζει ειδικά για την προστασία τους. Το κριτήριο λαμβάνεται υπόψη για την επιβολή προστίμων αναφορικά με πολύ υψηλής σοβαρότητας παραβάσεις . vii. Υπαιτιότητα Ως υπαιτιότητα νοείται ο βαθμός ευθύνης για την τέλεση της παράβασης. 2. Κατηγοριοποίηση παραβάσεων Οι παραβάσεις διακρίνονται με βάση τη φύση τους σε Γενικές και σε Ατομικού Χαρακτήρα. Α. Γενικές παραβάσεις Οι Γενικές παραβάσεις είναι ιδίως οι παραβάσεις που αφορούν: α. το σύνολο του προσωπικού/ή κατηγορία αυτού, στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, β. τη μη εκπλήρωση εργοδοτικής διοικητικής υποχρέωσης που αφορά το σύνολο του προσωπικού/ ή κατηγορία αυτού, όπως υποβολή ή τήρηση ή ανάρτηση ή συμπλήρωση ή κατάρτιση ή επίδειξη βιβλίων, στοιχείων ή άλλων προβλεπόμενων εγγράφων και εντύπων, γ. την εκπρόθεσμη ή πλημμελή υποβολή εντύπων προς τις Υπηρεσίες, δ. τη μη τήρηση νομοθετημένης διαδικασίας που αφορά τη διενέργεια του ελέγχου ή των εργατικών διαφορών, ε. τη μη τήρηση νομοθετημένης διαδικασίας για σύστημα απασχόλησης ή για καταβολή πληρωμής. Οι Γενικές παραβάσεις κατατάσσονται σε τέσσερις κατηγορίες ΧΑΜΗΛΗΣ, ΣΗΜΑΝΤΙΚΗΣ, ΥΨΗΛΗΣ και ΠΟΛΥ ΥΨΗΛΗΣ σοβαρότητας και περιέχονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι το οποίο συνοδεύεται από το ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι στο οποίο παρατίθενται οι αντίστοιχες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Β. Ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις Οι Ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις είναι ιδίως οι παραβάσεις που θίγουν ατομικά τον κάθε εργαζόμενο και σχετίζονται με παραβίαση εργασιακών δικαιωμάτων του ή με μη εκπλήρωση εργοδοτικής υποχρέωσης, που προβλέπεται/εκπληρώνεται εξατομικευμένα για τον κάθε εργαζόμενο. Οι Ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις κατατάσσονται σε τέσσερις κατηγορίες ΧΑΜΗΛΗΣ, ΣΗΜΑΝΤΙΚΗΣ, ΥΨΗΛΗΣ και ΠΟΛΥ ΥΨΗΛΗΣ σοβαρότητας και περιέχονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II το οποίο συνοδεύεται από το ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II στο οποίο παρατίθενται οι αντίστοιχες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Στις ΠΟΛΥ ΥΨΗΛΕΣ παραβάσεις συγκαταλέγονται και οι παραβάσεις στις οποίες έχει συνεκτιμηθεί ειδικά το καθεστώς απασχόλησης (μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία, ειδικής προστασίας απασχόληση). Παραβάσεις που δεν προβλέπονται στα Παραρτήματα Ι και II της παρούσας, εντάσσονται κατά την κρίση του αρμοδίου οργάνου ελέγχου, στην αναλογικώς προβλεπόμενη παράβαση και τις συνέπειές της, προκειμένου για τον προσδιορισμό του επιβαλλόμενου προστίμου. 3. Κατάταξη επιχειρήσεων κατά μέγεθος με βάση τον αριθμό εργαζομένων Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης βάσει του αριθμού των εργαζομένων της, στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, οι επιχειρήσεις κατατάσσονται ως εξής: Πίνακας Α: Κατάταξη επιχειρήσεων κατά μέγεθος 1-10 εργαζόμενοι Μικρές επιχειρήσεις 11-20 εργαζόμενοι Μεσαίες επιχειρήσεις 21-50 εργαζόμενοι Μεσαίες επιχειρήσεις 51-150 εργαζόμενοι Μεγάλες επιχειρήσεις 151-250 εργαζόμενοι Μεγάλες επιχειρήσεις 251 και άνω εργαζόμενοι Μεγάλες επιχειρήσεις 4. Προσδιορισμός επιβαλλόμενου προστίμου Με βάση τη διάκριση της παράβασης ως γενικής ή ατομικού χαρακτήρα καθορίζεται κατωτέρω υπό Α και Β η μέθοδος υπολογισμού του προστίμου προκειμένου για την επιβολή κυρώσεων για τις παραβάσεις των ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΩΝ Ι και II αντίστοιχα. Α. Υπολογισμός προστίμου για τις γενικές παραβάσεις του παραρτήματος Ι ανεξάρτητα από αριθμό θιγόμενων Ως προς τις Γενικές παραβάσεις του Παραρτήματος Ι, το ύψος του προστίμου υπολογίζεται ανεξάρτητα από αριθμό θιγομένων ως εξής: α. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 1 έως 10 άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται: 300,00 € για χαμηλές, 500,00 € για σημαντικές, 1.000,00 € για υψηλές και 1.800,00 € για πολύ υψηλές παραβάσεις. β. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 11 έως 20 άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται: 400,00 € για χαμηλές, 800,00 € για σημαντικές, 1.200,00 € για υψηλές και 2.000,00 € για πολύ υψηλές παραβάσεις. γ. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 21-50 άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται: 800,00 € για χαμηλές, 1.500,00 € για σημαντικές, 2.000,00 € για υψηλές και 3.000,00 € για πολύ υψηλές παραβάσεις. δ. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 51-150 άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται: 1.000,00 € για χαμηλές, 2.000,00 € για σημαντικές, 2.500,00 € για υψηλές και 4.000,00 € για πολύ υψηλές παραβάσεις. ε. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 151-250 άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται: 1.500,00 € για χαμηλές, 2.500,00 € για σημαντικές, 3.000,00 € για υψηλές και 6.000,00 € για πολύ υψηλές παραβάσεις. στ. Σε επιχείρηση/εργοδότη που απασχολεί από 251 και άνω άτομα προσωπικό στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, το συνολικό πρόστιμο για κάθε παράβαση ορίζεται: 2.000,00 € για χαμηλές, 3.000,00 € για σημαντικές, 4.000,00 € για υψηλές και 8.000,00 € για πολύ υψηλές παραβάσεις. Β. Υπολογισμός προστίμου για τις ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις του παραρτήματος ΙΙ ανά θιγόμενο εργαζόμενο Ως προς τις Ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις του Παραρτήματος ΙΙ, το πρόστιμο υπολογίζεται ανά θιγόμενο εργαζόμενο, δηλαδή για κάθε παράβαση επιβάλλεται συνολικό πρόστιμο που προκύπτει με πολλαπλασιασμό του καθορισμένου ποσού προστίμου της κάθε παράβασης στο Παράρτημα II επί τον αριθμό των θιγομένων εργαζομένων. 5. Προσδιορισμός προστίμου σε περίπτωση επανειλημμένης επιβολής κυρώσεων για ίδιες παραβάσεις Σε περίπτωση επανειλημμένης επιβολής κυρώσεων για τέλεση ίδιων παραβάσεων στο παρελθόν από την επιχείρηση/εργοδότη σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 1B σημείο iii. του παρόντος άρθρου, το συνολικό ποσό του προστίμου προσαυξάνεται κατά 5% στις χαμηλές, 10% στις σημαντικές, 15% στις υψηλές και 20% στις πολύ υψηλές παραβάσεις, ως έχουν κατηγοριοποιηθεί στα Παραρτήματα Ι και ΙΙ. 6. Εκ του νόμου ανώτατο όριο ύψους επιβαλλόμενου προστίμου Για κάθε παράβαση, ανεξάρτητα της ακολουθούμενης μεθόδου υπολογισμού του προστίμου, το ύψος του τελικού συνολικά επιβαλλόμενου προστίμου, συνυπολογιζομένης και της τυχόν προσαύξησης της παρ. 5 του παρόντος άρθρου, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ανώτατο όριο επιβολής κυρώσεων, όπως αυτό ορίζεται από τη διάταξη της παρ. 1Α του άρθρου 24 του εξουσιοδοτικού νόμου (ν. 3996/2011), ως ισχύει. Άρθρο 2 Αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της απόφασης αυτής τα Παραρτήματα Ι και II και τα συνοδευτικά αυτών Συμπληρωματικά Παραρτήματα Ι και ΙΙ. Παράρτημα Ι: Πίνακας γενικών παραβάσεων με επιβολή προστίμου ανεξάρτητα από αριθμό θιγόμενων (Άρθρο 1 παρ. 4 Α) Χαμηλές παραβάσεις πρόστιμα από 300 έως 2.000 € Περιγραφή παραβάσεων 1. Πλημμελής τήρηση Βιβλίου Ετήσιων Κανονικών Αδειών 2. Εκπρόθεσμη κατάθεση στοιχείων σχετικά με ληφθείσα άδεια και επίδομα αδείας του προσωπικού κατά το προηγούμενο έτος 3. Μη ανάρτηση Πίνακα Προσωπικού & ωρών εργασίας/ Μη ανάρτηση Προγράμματος Εβδομαδιαίας Ανάπαυσης ή/ και Ωρών Εργασίας 4. Εκπρόθεσμη κατάθεση συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας, σε περίπτωση μεταβολής των αποδοχών. 5. Μη επίδειξη Μητρώου Ανηλίκων 6. Μη ανάρτηση του Κανονισμού Εργασίας σε εμφανή και προσιτά για τους εργαζόμενους σημεία του τόπου εργασίας 7. Μη συμμόρφωση εργοδότη στην απόφαση επιθεωρητή περί διαφωνίας εργοδότη και συνδικαλιστικών οργανώσεων στις περιπτώσεις παραγράφων 2, 3, 5 και 7 του άρθ. 16 του Ν. 1264/82 8. Μη τήρηση από τους εργοδότες (επί μία διετία από την ημερομηνία λήξης τους) αντιγράφων Συμβάσεων Εργασίας, γνωστοποιήσεων και λοιπών εγγράφων, που υποχρεούνται να χορηγούν στους εργαζόμενους σύμφωνα με το ΠΔ 156/94 9. Μη εφοδιασμός με αντίγραφο πίνακα προσωπικού και προγράμματος ωρών εργασίας ή απόσπασμα αυτού σε εργαζομένους που απασχολούνται εκτός της έδρας της επιχείρησης ή του παραρτήματος της επιχείρησης Σημαντικές παραβάσεις πρόστιμα από 500 έως 3.000 € Περιγραφή παραβάσεων 10. Μη τήρηση στον τόπο εκτέλεσης του έργου "Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικών και τεχνικών έργων" 11. Εκπρόθεσμη κατάθεση Συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας, σε περίπτωση προσλήψεων νέων εργαζομένων. 12. Εκπρόθεσμη κατάθεση Συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας, σε περίπτωση τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας 13. Μη εφοδιασμός και φύλαξη Βιβλίου Δρομολογίων οδηγών φορτηγών αυτοκινήτων 14. Μη εφοδιασμός και φύλαξη Βιβλίου Δρομολογίων οδηγών τουριστικών λεωφορείων 15. Μη υποβολή Βιβλιαρίου Εργασίας οδηγών τουριστικών λεωφορείων ή βοηθών στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, έντυπο Ε4/ Συμπληρωματικός Ωραρίου 16. Παραβίαση της διακοπής εργασίας του προσωπικού κίνησης των ΚΤΕΛ 17. Μη τήρηση Βιβλίου Ετήσιων Κανονικών Αδειών 18. Μη γνωστοποίηση ηλεκτρονικά στο Πληροφοριακό Σύστημα "ΕΡΓΑΝΗ" εντός μηνός Ιανουαρίου εκάστου έτους στοιχείων σχετικά με ληφθείσα άδεια και επίδομα αδείας του προσωπικού κατά το προηγούμενο έτος 19. Εκπρόθεσμη κατάθεση Ετήσιου Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας 20. Μη υποβολή συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας, σε περίπτωση μεταβολής των αποδοχών. 21. Εκπρόθεσμη υποβολή Προγράμματος Ωρών Εργασίας 22. Πλημμελής συμπλήρωση Πίνακα Προσωπικού και Ωρών Εργασίας 23. Μη συμπλήρωση ή μη ορθή συμπλήρωση των στηλών του "Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού σε αγροτικές εργασίες και αλιεία" 24. Μη τήρηση, μη συμπλήρωση ή πλημμελής συμπλήρωση Μητρώου Ανηλίκων 25. Μη αναγραφή αιτιολογίας και του χρονικού διαστήματος που αφορά για κάθε καταβολή που λαμβάνει χώρα σε λογαριασμό πληρωμών και αφορά οφειλόμενες αποδοχές ή αποζημίωση απόλυσης 26. Μη τήρηση στον τόπο εκτέλεσης του έργου ή μη επίδειξη, για οποιοδήποτε λόγο, στα αρμόδια όργανα ελέγχου, οσάκις ζητείται, του αντιγράφου του εντύπου της Αναγγελίας για κάθε ημέρα απασχόλησης του προσωπικού, που απασχολείται για την εκτέλεση οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου. 27. Μη αναγγελία στο ΠΣ "ΕΡΓΑΝΗ" του απασχολούμενου προσωπικού μέχρι την τελευταία ημέρα του επόμενου μήνα της απασχόλησης, από τους υπόχρεους για την τήρηση του "Βιβλίου ημερησίων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικών και τεχνικών έργων 28. Μη τήρηση διαδικασίας διαθεσιμότητας (προηγούμενη διαβούλευση, γνωστοποίηση στις οικείες υπηρεσίες ΣΕΠΕ) 29. Μη καταχώριση στο ΠΣ "ΕΡΓΑΝΗ" του αριθμού κυκλοφορίας του μοτοποδηλάτου ή της μοτοσυκλέτας που χρησιμοποιείται κατά την εκτέλεση της εργασίας για τη μεταφορά ή διανομή προϊόντων και αντικειμένων 30. Μη χορήγηση ελάχιστου χρόνου διακοπής της ημερήσιας εργασίας σε κατάστημα 31. Εφαρμογή διακεκομμένου ωραρίου για προσωπικό κουζίνας 32. Μη χορήγηση διαλείμματος 33. Μη γνωστοποίηση ή ελλιπής γνωστοποίηση όρων Ατομικής Σύμβασης Εργασίας στον εργαζόμενο. Υψηλές παραβάσεις πρόστιμα από 1.000 έως 4.000 € Περιγραφή παραβάσεων 34. Λειτουργία εμπορικού καταστήματος πέραν του ωραρίου λειτουργίας 35. Μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών μέσω τραπεζικού λογαριασμού 36. Μη καταβολή αποζημίωσης απόλυσης μέσω λογαριασμού πληρωμών 37. Μη χορήγηση αναλυτικών Εκκαθαριστικών Σημειωμάτων Αποδοχών. 38. Μη κατάρτιση Κανονισμού Εργασίας σε υπόχρεες επιχειρήσεις 39. Μη παράσταση εργοδότη κατά τη διαδικασία επίλυσης ατομικών ή συλλογικών εργατικών διαφορών 40. Υπέρβαση του επιτρεπόμενου ποσοστού/αριθμού μαθητευόμενων και πρακτικώς ασκούμενων σε τουριστικές επιχειρήσεις 41. Παραβίαση του ΠΔ 240/06 "Περί διαβουλεύσεων με τους εργαζόμενους" 42. Υπέρβαση της διάρκειας επιβολής του συστήματος εκ περιτροπής εργασίας πέραν των εννέα (9) μηνών ανά ημερολογιακό έτος 43. Υπέρβαση του επιτρεπόμενου χρόνου διαθεσιμότητας πέραν των τριών (3) μηνών ετησίως Πολύ υψηλές παραβάσεις πρόστιμα από 1.800 έως 8.000 € Περιγραφή παραβάσεων 44. Μη υποβολή Ετήσιου Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας. 45. Μη υποβολή Συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας, σε περίπτωση προσλήψεων νέων εργαζομένων (ενιαίου εντύπου Ε3). 46. Μη υποβολή Προγράμματος Ωρών Εργασίας 47. Λειτουργία επιχείρησης κατά ημέρα Κυριακή και κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας 48. Μη υποβολή Μηνιαίου Πίνακα Εβδομαδιαίας Ανάπαυσης προσωπικού κίνησης των ΚΤΕΛ, στο έντυπο Ε4/Συμπληρωματικος ωραρίου 49. Παραβίαση νομοθεσίας περί ομαδικών απολύσεων 50. Παρεμπόδιση εισόδου των Επιθεωρητών Εργασίας 51. Άρνηση παροχής στοιχείων ή πληροφοριών από τον εργοδότη ή παροχή ψευδών πληροφοριών ή στοιχείων 52. Μη εφαρμογή όρων Σ.Σ.Ε., Δ.Α. ή Υ.Α. ή Κανονισμού Εργασίας 53. Εβδομαδιαία ανάπαυση και μείωση του χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί με Σ.Σ.Ε., Δ.Α. κλπ (γενικώς υποχρεωτικές ή μη) ή με ΥΑ εκδοθείσες βάσει του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α') 54. Μη καταβολή αναδρομικών αποδοχών (ως παραβίαση όρων ΣΣΕ Δ.Α. ή Υ.Α.) 55. Μη καταβολή μισθών/ημερομισθίων βάσει νομοθετικώς καθορισμένου νομίμου κατώτατου μισθού/ημερομισθίου, Σ.Σ.Ε, Δ.Α., Υ.Α. ή βάσει ατομικής συμφωνίας 56. Μη καταβολή αποδοχών διαθεσιμότητας 57. Παρακώλυση συνδικαλιστικής δράσης 58. Παράβαση υποχρέωσης πληροφόρησης και διαβούλευσης των εργαζομένων από τους εργοδότες που μεταβιβάζουν τις επιχειρήσεις Συμπληρωματικό παράρτημα Ι: Αντιστοιχία α/α παραβάσεων παραρτήματος Ι με εφαρμοζόμενες διατάξεις Διατάξεις 1. Άρθ. 4 παρ. 3 του Α. Ν. 539/45 (ΦΕΚ 229 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 6 του Ν. 3762/2009 (ΦΕΚ 75 Α') και όπως αντικαταστάθηκε με την περ. 2 της υποπαρ. ΙΑ5 του Ν. 4254/14 (ΦΕΚ 85 Α') 2. Άρθ. 4 παράγραφος 3 του Α. Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α') όπως αντικαταστάθηκε με την υποπαρ. ΙΑ5 περ. 2 εδ. β' του Ν. 4254/2014 (ΦΕΚ 85 Α') σε συνδυασμό με την αριθ. 40331/Δ1.13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 3. Άρθ. 16 παράγραφος 4 & 6 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α') 4. Άρθ. 16 παρ. 5 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α') και παρ. 1 της Υποπ. ΙΑ. 13. του άρθ. πρώτου του Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α') και άρθ. 5 παρ. 19 της αριθ. 40331/Δ1. 13521/2019 Υ. Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 5. Άρθ. 9 εδ. β', 17 και 18 παρ. 3 του Ν. 1837/1989 (ΦΕΚ 85 Α') και άρθ. 58 του Ν. 3850/2010 (ΦΕΚ 84 Α') 6. Άρθ. 1 παρ. 2 και 2 του Ν. Δ. 3789/1957 (ΦΕΚ 210 Α') και αρθ. 7 του Β. Δ. της 24-6-58 (ΦΕΚ 103 Α') 7. Άρθ. 16 παρ. 2, 3, 5, 7 όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 4 εδ. β' του άρθ. 23 του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α') και 8 του Ν. 1264/1982 (ΦΕΚ 79 Α') 8. Άρθ. 7 του Ν. 3762/2009 (ΦΕΚ 75 Α') 9. Άρθ. 16 παρ. 8 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α'), η οποία προστέθηκε με το αρθ. 41 Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') 10. Παρ. 2 του άρθ. 33 του Ν. 1836/1989 (79 Α') όπως τροποποιήθηκε με το αρθ. 214 του Ν. 3635/2019 σε συνδυασμό με την παρ. 2 του άρθ. 2 και παρ. 3 του άρθ. 3 της Υ. Α. 1524/1262/2019 (ΦΕΚ 4173 Β') 11. Άρθ. 16 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α') και περ. 1 της Υποπ. ΙΑ. 13. του άρθ. πρώτου του Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α') και άρθ. 5 παρ. 2 της αριθ. οικ. αριθ. . 40331/Δ1. 13521/2019 Υ. Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 12. Άρθ. 80 παρ. 1 περ. α'του Ν. 4144/2013 ( ΦΕΚ 88 Α' ), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 36 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') και περ. β' όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 12 του Ν. 4554/2018 (ΦΕΚ 130 Α') και άρθ. 5 παρ. 18 της αριθ. 40331/Δ1. 13521/2019 Υ. Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 13. Άρθ. 4 του Β. Δ. 28. 1/4. 2. 1938 (ΦΕΚ 35 Α') όπως αντικαταστάθηκε εν μέρει με το άρθ. 1 του Π. Δ. 93/1986 (ΦΕΚ 33 Α') σε συνδυασμό με την περ. 3 της υποπαραγράφου ΙΑ. 13 του άρθ. πρώτου του Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α') 14. Άρθ. 2 και 4 της ΥΑ 51266/2955/1975 (ΦΕΚ 1458 Β')σε συνδυασμό με την περ. 3 της Υποπ. ΙΑ. 13. του άρθ. πρώτου του Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α') 15. Άρθ. 3 της ΥΑ 51266/2955/1975 (ΦΕΚ 1458 Β') σε συνδυασμό με την παρ. 2 του άρθ. 213 του Ν. . 4512/2018 (ΦΕΚ 5 Α'), παρ. 4. 7 του άρθ. 4 της ΥΑ 40331/Δ1.13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 16. Άρθ. 32 του Π. Δ. 246/2006 (ΦΕΚ 261 Α') 17. Άρθ. 4 παρ. 3 του Α. Ν. 539/45 (ΦΕΚ 229 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 6 του Ν. 3762/2009 (ΦΕΚ 75 Α') και όπως αντικαταστάθηκε με την περ. 2 της υποπαρ. ΙΑ5 του Ν. 4254/14 (ΦΕΚ 85 Α') 18. Άρθ. 4 παρ. 3 του Α. Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α') όπως αντικαταστάθηκε με την υποπαρ. ΙΑ5 περ. 2 εδ. β' του Ν. 4254/2014 (ΦΕΚ 85 Α') σε συνδυασμό με την αριθ. 40331/Δ1.13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 19. Άρθ. 16 παρ. 1 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α') και άρθ. 5 παρ. 16 της αριθ. 40331/Δ1.13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 20. Άρθ. 16 παρ. 5 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α'), και παρ. 1 της Υποπ. ΙΑ.13. του άρθ. πρώτου του Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α') και άρθ. 5 παρ. 19 της αριθ. 40331/Δ1. 13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 21. Άρθ. 16 παρ. 6 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α') και άρθ. 80 παράγραφος 1 περ. α' του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 36 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') και περ. β', όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 12 του Ν. 4554/2018 (ΦΕΚ 130 Α') και άρθ. 5 παρ. 18 της αριθ. 40331/Δ1.13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 22. Άρθ. 16 παρ. 1 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α') 23. Άρθ. 109 του Ν. 4485/2017 (ΦΕΚ 114 Α'), αρθ. 2 παρ. 3 της αριθ. 40331/Δ1. 13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 24. Άρθ'. 9 εδ. α', 17 και 18 παρ. 3 του Ν. 1837/1989 (ΦΕΚ 85 Α') και άρθ. 58 του Ν. 3850/2010 (ΦΕΚ 84 Α') 25. Υπ' αριθμ. 26034/695/2019 ΚΥΑ (ΦΕΚ 2362 Β') 26. Άρθ. 3 παρ. 1 και 2 της αριθμ. οικ. 51524/1262/2019 ΥΑ (ΦΕΚ 4173 Β') παρ. 2 του άρθ. 33 του Ν. 1836/1989 (ΦΕΚ 79 Α') όπως τροποποιήθηκε με το αρθ. 214 του Ν. 3635/2019 σε συνδυασμό με την Υ.Α. 51524/1262/2019 ΥΑ (ΦΕΚ 4173 Β') 27. Άρθ. 3 παρ 3 της αριθμ. οικ. 51524/1262/2019 ΥΑ (ΦΕΚ 4173 Β') 28. Άρθ. 10 του Ν. 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α'), όπως συμπληρώθηκε με το άρθ. 1 του Ν. Δ. 206/1974 (ΦΕΚ 362 Α') και αντικαταστάθηκε από το άρθ. 4 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α'), όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο πρώτο υποπαρ. ΙΑ. περ. 4 του Ν. 4254/2014 29. Άρθ. 55 του Ν. 4611/2019 (ΦΕΚ 73 Ά) 30. Άρθ. 42 παρ. 6 του Ν. 1892/90 (ΦΕΚ 101 Α') και παρ. 2 της Υποπ. ΙΑ.10. του άρθ. πρώτου του Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α') 31. ΥΑ 20714/1025/13-5-1976 32. Άρθ. 4 του Π.Δ. 88/1999 (ΦΕΚ 94 Α') 33. Άρθ. 2, 3, 4 και 5 του π.δ. 156/1994 (ΦΕΚ 102 Α') 34. Άρθ. 23 του Ν. 2224/1994 (ΦΕΚ 112 Α'), όπως ισχύει και άρθ. 13 του Ν. 3377/2005 (ΦΕΚ 202 Α') σε συνδυασμό με το άρθρο 16 παρ. 3 του Ν. 4177/2013 (ΦΕΚ 173 Α') 35. ΚΥΑ 26034/695/06-06-2019 (ΦΕΚ 2362 Β') και άρθ. 38 παρ. 10 του Ν. 4387/2016 (ΦΕΚ 85 Α), όπως τροποποιήθηκε με το άρθ. 51 του Ν. 4611/2019 (ΦΕΚ 73 Α') 36. ΚΥΑ 26034/695/06-06-2019 (ΦΕΚ 2362 Β') και άρθ. 38 παρ. 10 τοο Ν. 4387/2016 (ΦΕΚ 85 Α'), όπως τροποποιήθηκε με το άρθ. 51 του Ν. 4611/2019 (ΦΕΚ 73 Α') 37. Άρθ. 18 παρ. 1 εδ. α' και β' του Ν. 1082/80 (ΦΕΚ 250 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από την περ. 1 της υποπαραγράφου ΙΑ.5 του Ν. 4254/2014 (ΦΕΚ 85 Α') και άρθ. 5 του Ν. 3227/2004 (ΦΕΚ 31 Α') 38. Άρθ. 1 του Ν. Δ. 3789/1957 (ΦΕΚ 210 Α') 39. Άρθ. 3 του Ν. 3996/2011 (ΦΕΚ 170 Α') όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 1 του άρθ. 23 του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α') 40. Άρθ. 10 παρ. 2 του Ν. 4554/2018 (ΦΕΚ 130 Α') 41. Άρθ. 4, 6, 7 και 8 παρ. 1 του Π. Δ. 240/06 (ΦΕΚ 252 Α'), όπως έχουν τροποποιηθεί με τα άρθ. 42 και 43 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') 42. Άρθ. 38 παρ. 3 εδ. δ' του Ν. 1892/90 όπως τροποποιήθηκε και αναμορφώθηκε με το άρθ. 59 του Ν. 4635/2019 43. Άρθ. 10 του Ν. 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α') όπως συμπληρώθηκε με το άρθ. 1 του Ν. Δ. 206/1974 (ΦΕΚ 362 Α') και αντικαταστάθηκε από το άρθ. 4 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α') και τροποποιήθηκε με το άρθ. πρώτο της υποπαρ. ΙΑ. 6 περ. 4 του Ν. 4254/2014 (ΦΕΚ 85 Α') 44. Άρθ. 16 παρ. 1 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α') και άρθ. 5 παρ. 16 της αριθ. 40331/Δ1.13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 45. Άρθ. 16 παρ. 5 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α') και παρ. 1 της Υποπ. ΙΑ.13. του άρθ. πρώτου του Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α') και άρθ. 5 παρ. 2 της αριθ. 40331/Δ1.13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 46. Άρθ. 16 παρ. 6 τοο Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α') 47. Άρθ. 1 παρ. 2 και άρθ. 3 παρ. 2 του Β.Δ. 748/1966 (ΦΕΚ 179 Α') 48. Άρθ. 27 παρ. 2 του Π. Δ 246/2006 (ΦΕΚ 261 Α') όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθ. 213 του ν. 4512/2018 (ΦΕΚ 5 Α') και της παρ. 4. 7 του άρθ. 4 της αριθμ. 40331/Δ1. 13521/2019 Υ. Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 49. Άρθ. 1 του Ν. 1387/1983 (ΦΕΚ 110 Α') όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 74 παρ. 1 του Ν. 3863/2010 (ΦΕΚ 115 Α') και το άρθ. 21 του Ν. 3488/2006 (ΦΕΚ 191 Α'), άρθ. 3 του Ν. 1387/1983 όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 2 του άρθ. 15 του Ν. 2736/1999 (172 Α') και όπως ισχύει με το άρθ. 17 παρ. 1 και 2 του Ν. 4472/17 (ΦΕΚ 74 Α'), άρθ. 5 του Ν. 1387/1983 όπως αντικαταστάθηκε με το άρθ. 17 παρ. 3 Ν. 4472/17 (ΦΕΚ 74 Α') και άρθ. 6 του Ν. 1387/1983. 50. Άρθ. 2 παρ. 2 περ. α' και δ' του Ν. 3996/2011 (ΦΕΚ 170/ ') όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 31 παρ. 2 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') 51. Άρθ. 2 παρ. 2 περ. δ' του Ν. 3996/11 (ΦΕΚ 170 Α') όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 31 παρ. 2 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') 52. Άρθ. 7 παρ. 1, 8, 9, 11 και 21 του Ν. 1876/1990 (ΦΕΚ 27 Α'), άρθ. μόνο του Α. Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α'), άρθ. 1 και 2 του Ν. Δ. 3789/1957 (ΦΕΚ 210 Α') σε συνδυασμό με τις διατάξεις ΣΣΕ, ΔΑ ή κανονισμών εργασίας, που προβλέπουν τους συγκεκριμένους όρους 53. Όροι Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α., οι οποίες έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές ή ΥΑ εκδοθείσα βάσει του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α') σε συνδυασμό με το άρθ. 8 παρ. 2 και 3 και άρθ. 11 του Ν. 1876/1990 (ΦΕΚ 27 Α') 54. Άρθρα 648 και 653 Α. Κ. και άρθ. 7 παρ. 1, 8, 9, 11 και 21 του Ν. 1876/1990 (ΦΕΚ 27 Α') ως ισχύουν, άρθ. μόνον του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α') ως και άρθ. μόνον του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 8 παρ. 1. του Ν. 2336/95 (ΦΕΚ 189 Α') 55. ΥΠ ΙΑ. 11. του άρθ. πρώτου τουΝ. 4093/2012 σε συνδυασμό με την αριθ. 4241/127/30.1.2019 ΥΑ (ΦΕΚ 173 Β'), άρθ. 7 παρ. 1, 8, 9, 11 και 21 του Ν. 1876/90 (ΦΕΚ 27 Α') ως ισχύουν, άρθ. 103 παρ. 1β του Ν. 4172/2013 (ΦΕΚ 169 Α'), άρθ. μόνον του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α'), Π.Δ. 156/1994 (ΦΕΚ 102 Α') σε συνδυασμό με άρθ. μόνον του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 8 παρ. 1. του Ν. 2336/95 (ΦΕΚ 189 Α') 56. Άρθ. 10 του Ν. 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α') όπως συμπληρώθηκε με το αρθ. 1 του Ν. Δ. 206/1974 (ΦΕΚ 362 Α') και αντικαταστάθηκε με το άρθ. 4 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α') και τροποποιήθηκε με το άρθ. πρώτο της υποπαρ. ΙΑ. 6 περ. 4 του Ν. 4254/2014 (ΦΕΚ 85 Α') σε συνδυασμό και με το άρθ. μόνον του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α') , όπως αντικαταστάθηκε με το άρθ. 8 παρ. 1 του Ν. 2336/1995 (ΦΕΚ 189 Α') 57. Άρθ. 4 παρ. 2 και 3, άρθ. 14 παρ. 5, 8, 9 και άρθ. 23 του Ν. 1264/1982 (ΦΕΚ 79 Α'), άρθ. 19 του Ν. 4472/2019 (ΦΕΚ 74 Α') 58. Άρθ. 8 και 9 του Π. Δ. 178/2002 (ΦΕΚ 164 Α') Παράρτημα II: Πίνακας παραβάσεων ατομικού χαρακτήρα με επιβολή προστίμου ανά θιγόμενο (Άρθ. 1 παρ.4 Β ) Χαμηλές παραβάσεις - Πρόστιμο ανά θιγόμενο: Από 300 έως 350 € α/α Περιγραφή παράβασης Ποσό ανά θιγόμενο (€) Σημαντικές παραβάσεις - Πρόστιμο ανά θιγόμενο από 400 έως 750 € α/α Περιγραφή παράβασης Ποσό ανά θιγόμενο (€) 1. Μη χορήγηση ελάχιστης ημερήσιας ανάπαυσης 400 2. Μη χορήγηση αντιγράφων στον οδηγό φορτηγού αυτοκινήτου του Ημερησίου Βιβλίου Δρομολογίων 400 3. Απασχόληση οδηγού λεωφορείου μισθωμένου ή ενταγμένου στα ΚΤΕΛ σε λεωφορείο άλλου ιδιοκτήτη χωρίς την κατάρτιση σύμβασης δανεισμού μεταξύ του οδηγού, του εργοδότη του και του ΚΤΕΛ 500 4. Διενέργεια φορτοεκφορτωτικών εργασιών από πρόσωπα μη εγγεγραμμένα στο Εθνικό Μητρώο Φορτοεκφορτωτών και εφοδιασμένα με τη Βεβαίωση Συνδρομής νομίμων προϋποθέσεων 600 5. Μη καταβολή αποζημίωσης για απασχόληση εκτός έδρας 400 6. Μη καταβολή πρόσθετης μηνιαίας αποζημίωσης χρήσης και συντήρησης μοτοσυκλέτας ή μοτοποδηλάτου 600 7. Μη καταβολή πρόσθετης μηνιαίας αποζημίωσης χρήσης και συντήρησης μοτοσυκλέτας ή μοτοποδηλάτου μέσω λογαριασμού πληρωμών 600 8. Μη καταβολή επιδόματος γάμου σε χήρους, διαζευγμένους και άγαμους γονείς 400 9. Μη γνωστοποίηση σπουδαίου λόγου απολύσεως εγκύου, λεχώνας, γαλουχούσης 750 10. Παραβίαση της απαγόρευσης διάκρισης εργαζομένων που έχουν υποχρεώσεις προς εξαρτώμενα από αυτούς παιδιά ή άλλα μέλη της οικογένειάς τους - Λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση γονέων λόγω άδειας ανατροφής, φροντίδας, υιοθεσίας ή αναδοχής παιδιού 750 11. Μη χορήγηση άδειας ανατροφής, ειδικών γονικών αδειών λόγω σοβαρών νοσημάτων και λόγω νοσηλείας των παιδιών 750 12. Μη χορήγηση άδειας για ασθένεια εξαρτωμένων μελών 550 13. Μη χορήγηση άδειας απουσίας για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης 550 14. Μη χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο γονέα μονογονεϊκής οικογένειας 750 15. Άρνηση του εργοδότη να προσκομίσει αιτούμενα από το ΣΕΠΕ στοιχεία ή πληροφορίες ιδίως στο πλαίσιο εφαρμογής της διάταξης περί αντιστροφής του βάρους αποδείξεως σε περιπτώσεις που πιθανολογείται παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ή διάκριση λόγω φύλου ή λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου 750 16. Μη χορήγηση από τον εργοδότη της αιτούμενης από τον εργαζόμενο βεβαίωσης των στοιχείων της εργασιακής σχέσης ή των διαστημάτων των αδειών που του χορηγήθηκαν, α) γονική άδεια ανατροφής τέκνου άνευ αποδοχών (4 μηνών) β) ειδική γονική άδεια γ) γονική άδεια νοσηλείας τέκνου 400 17. Μη διακριτή αποτύπωση πρόσθετης μηνιαίας αποζημίωσης χρήσης και συντήρησης μοτοσυκλέτας ή μοτοποδηλάτου στα χορηγούμενα Εκκαθαριστικά Σημειώματα Αποδοχών 400 18. Μη χορήγηση Πιστοποιητικού Εργασίας (προϋπηρεσίας) 400 19. Παραβίαση διατάξεων για την κατάτμηση του χρόνου της άδειας 600 20. Μη χορήγηση άδειας για συμμετοχή σε εξετάσεις 600 21. Μη χορήγηση άδειας για μεταγγίσεις αίματος 750 22. Μη χορήγηση άδειας λόγω θανάτου συγγενούς 400 23. Μη χορήγηση άδειας λόγω AIDS 750 24. Μη χορήγηση άδειας γάμου 550 25. Μη χορήγηση άδειας γεννήσεως τέκνου 700 26. Μη χορήγηση ειδικής άδειας λόγω αιμοληψίας ή λήψης αιμοπεταλίων 700 27. Μη καταβολής της κατ' ελάχιστο αποζημίωσης πρακτικής άσκησης ημεδαπών και αλλοδαπών φοιτητών/σπουδαστών/μαθητών Σχολών Τουριστικής Εκπαίδευσης 550 28. Παραβίαση ωραρίου πρακτικής άσκησης ημεδαπών και αλλοδαπών φοιτητών/σπουδαστών/μαθητών Σχολών Τουριστικής Εκπαίδευσης 700 29. Μη αναγραφή πρακτικώς ασκούμενου φοιτητή/σπουδαστή/μαθητή Σχολής Τουριστικής Εκπαίδευσης σε ισχύοντα Πίνακα Προσωπικού 400 30. Μη καταχώρηση υπερεργασίας στο ΠΣ "ΕΡΓΑΝΗ" 400 31. Μη υποβολή Συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας, σε περίπτωση τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας για πλήρως απασχολούμενο 600 Υψηλές παραβάσεις - Πρόστιμο ανά θιγόμενο από 800 έως 950 € α/α Περιγραφή παράβασης Ποσό ανά θιγόμενο σε € 32. Μη χορήγηση κανονικής άδειας 900 33. Μη καταβολή επιδόματος και αναλογίας επιδόματος αδείας 900 34. Εργασία χωρίς σχετική άδεια κατά Κυριακή ως ημέρα υποχρεωτικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) και κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας 800 35. Εργασία κατά Κυριακή ως ημέρα υποχρεωτικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) και κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας 800 36. Εργασία κατά ημέρες υποχρεωτικής ανάπαυσης σε εργαζόμενους επιχειρήσεων θεάτρου, ημερησίων εφημερίδων, οδηγών, ταξί, εφημεριδοπωλών 800 37. Μη χορήγηση αναπληρωματικής ημέρας ανάπαυσης λόγω εργασίας κατά ημέρα Κυριακή άνω των 5 ωρών 800 38. Παραβίαση πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης του προσωπικού κίνησης των ΚΤΕΛ 900 39. Κατάτμηση του ωραρίου των μερικώς απασχολουμένων 950 40. Μη καταβολή προσαυξήσεων για εργασία κατά νύχτα 800 41. Μη καταβολή αποδοχών ανυπαίτιου κωλύματος 800 42. Μη καταβολή επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα 800 43. Μη καταβολή πάσης φύσεως δεδουλευμένων αποδοχών (που καθορίζονται από τον νόμο, ατομική συμφωνία, Σ.Σ.Ε, Δ.Α., έθιμο) 800 44. Μη καταβολή αμοιβής εργασίας που παρέχεται κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας προσαυξημένη κατά 30% κατά παράβαση του πενθημέρου 800 45. Άκυρη απόλυση λόγω αίτησης λήψης γονικών αδειών ή λήψης γονικών αδειών 950 46. Άρνηση πρόσληψης λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας 950 47. Μη καταβολή πλήρων αποδοχών άδειας ή αναλογίας αυτών 900 48. Μη καταβολή πλήρους αποζημίωσης άδειας ή αναλογίας αυτής σε περίπτωση λύσης με οποιονδήποτε τρόπο της σχέσης ή σύμβασης εργασίας πριν από τη λήψη της άδειας ή παρέλευσης του ημερολογιακού έτους (απλής ή προσαυξημένης κατά 100% ανάλογα με τον βαθμό υπαιτιότητας του εργοδότη) 900 49. Παραβίαση της εβδομαδιαίας ανάπαυσης των μισθωτών 800 Πολύ υψηλές παραβάσεις - Πρόστιμο ανά θιγόμενο από 1.000 έως 2.000 € α/α Περιγραφή παράβασης Ποσό ανά θιγόμενο (€) 50. Καταγγελία σύμβασης εργασίας κατά την διάρκεια της χορηγηθείσης κανονικής άδειας 2.000 51. Καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω μη αποδοχής από τον εργαζόμενο εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση 2.000 52. Μη καταχώρηση υπερωριακής απασχόλησης στο ΠΣ "ΕΡΓΑΝΗ" 1.000 53. Πραγματοποίηση υπερωριών σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, πέραν των προβλεπομένων νομίμων ορίων υπερωριακής απασχόλησης (παράνομη υπερωριακή απασχόληση) 1.000 54. Πραγματοποίηση υπερωριών σε λοιπές επιχειρήσεις (Ανώνυμες Εταιρείες, Τράπεζες, Εμπορικές Επιχειρήσεις, νοσηλευτικά ιδρύματα, κλινικές, επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών, ξενοδοχεία, προσωπικό κουζίνας, προσωπικό επισιτιστικών (πλην προσωπικού κουζίνας), θυρωροί, φύλακες, νυχτοφύλακες (εκτός θυρωρών πολυκατοικιών και μεγάρων)], πέραν των προβλεπομένων νομίμων ορίων υπερωριακής απασχόλησης (παράνομη υπερωριακή απασχόληση). 1.000 55. Υπέρβαση ημερήσιου / εβδομαδιαίου νομίμου ωραρίου εργασίας (παράνομη υπερωριακή απασχόληση), οδηγών φορτηγών αυτοκινήτων (κατηγορίες A, Β, Γ) και οδηγών βυτιοφόρων 1.000 56. Υπερωριακή απασχόληση οδηγών φορτηγών αυτοκινήτων (κατηγορίες A, Β, Γ) χωρίς προηγούμενη καταχώρησή της στο ΠΣ "ΕΡΓΑΝΗ" 1.000 57. Υπέρβαση ημερήσιου / εβδομαδιαίου νομίμου ωραρίου εργασίας (παράνομη υπερωριακή απασχόληση) οδηγών τουριστικών λεωφορείων 1.000 58. Υπερωριακή απασχόληση οδηγών τουριστικών λεωφορείων χωρίς προηγούμενη καταχώρησή της στο ΠΣ "ΕΡΓΑΝΗ" 1.000 59. Υπέρβαση ημερήσιου / εβδομαδιαίου νομίμου ωραρίου εργασίας, προσωπικού κίνησης των ΚΤΕΛ, χωρίς προηγούμενη καταχώρηση στο ΠΣ "ΕΡΓΑΝΗ" 1.000 60. Υπέρβαση ημερήσιου/ετήσιου νομίμου ωραρίου εργασίας (παράνομη υπερωριακή απασχόληση), προσωπικού κίνησης των ΚΤΕΛ, πέραν των προβλεπομένων νομίμων ορίων 1.000 61. Μη καταβολή προσαυξήσεων για εργασία κατά Κυριακές και αργίες 1.000 62. Μη καταβολή αμοιβής υπερεργασίας ή/και υπερωριακής απασχόλησης 1.000 63. Παραβίαση διατάξεων για την προστασία των εργαζομένων που αποσπώνται για την εκτέλεση προσωρινής εργασίας στο έδαφος της Ελλάδας 2.000 64. Άρνηση ευλογών προσαρμογών για τα άτομα με αναπηρίες ή χρόνια πάθηση 2.000 65. Παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου στους όρους πρόσβασης στην εργασία και την απασχόληση εν γένει, συμπεριλαμβανομένων των κριτηρίων επιλογής και των όρων πρόσληψης και την καταγγελία της σύμβασης εργασίας 2.000 66. Παραβίαση της αρχής ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών 2.000 Πρόστιμο ανά θιγόμενο από 2.000 έως 4.000 € Για τις κάτωθι παραβάσεις με θιγόμενους εργαζομένους μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας και ειδικής προστασίας α/α Περιγραφή παράβασης Ποσό ανά θιγόμενο (€) 67. Απασχόληση ανηλίκων χωρίς Βιβλιάριο Εργασίας 3.000 68. Απασχόληση ανηλίκων σε απαγορευμένες για αυτούς εργασίες 4.000 69. Παραβίαση χρονικών ορίων εργασίας ανηλίκων 3.000 70. Απασχόληση ανηλίκων σε καλλιτεχνικές εργασίες χωρίς άδεια 3.000 71. Παράνομη απασχόληση ανηλίκου που δεν έχει συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας του 4.000 72. Μη καταβολή προσαύξησης επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε ώρα επιπλέον εργασίας μερικώς απασχολουμένου σε περίπτωσης απασχόλησης πέραν της συμφωνημένης 2.000 73. Μη υποβολή Συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού & Ωρών Εργασίας, σε περίπτωση τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας για μερικώς απασχολούμενο 2.000 74. Παράνομη απόλυση εγκύου ή εργαζόμενης που υιοθετεί τέκνο έως 6 ετών ή εργαζομένης που εμπλέκεται στη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας (τεκμαιρόμενη μητέρα/κυοφόρος γυναίκα) 4.000 75. Μη χορήγηση άδειας μητρότητας (17 εβδομάδες) 4.000 76. Μη χορήγηση σε τεκμαιρόμενη μητέρα του άρθ. 1464 ΑΚ του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας (9 εβδομάδες) 4.000 77. Μη χορήγηση μειωμένου ωραρίου ή ισόχρονης άδειας φροντίδας παιδιού 3.000 78. Παραβίαση του δικαιώματος του εργαζόμενου-ης μετά τη λήψη της άδειας μητρότητας, της ειδικής άδειας του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α') ή άλλων αδειών που σχετίζονται με τη γέννηση, την ανατροφή ή την υιοθεσία παιδιού, να επιστρέψει στην ίδια θέση εργασίας 4.000 79. Παραβίαση διατάξεων για την προστασία από την απόλυση / μη τήρηση διαδικασίας απόλυσης συνδικαλιστικού στελέχους 4.000 Συμπληρωματικό παράρτημα ΙΙ αντιστοιχία παραβάσεων παραρτήματος ΙΙ και εφαρμοζόμενων διατάξεων εργατικής νομοθεσίας Διατάξεις 1. Άρθ. 3 του Π.Δ. 88/1999 (ΦΕΚ 94 Α') όπως αντικαταστάθηκε με την περ. 2 της Υποπ. ΙΑ. 14. του άρθ. πρώτου του Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α') 2. Άρθ. μόνο παρ. 2 εδάφιο β' της ΥΑ 1173/1980 (ΦΕΚ 1071 Β') σε συνδυασμό με το άρθ.4 του Β.Δ. 28.1/4-2-1938 (ΦΕΚ 35 Α') 3. Άρθ. 36 του Π.Δ. 246/2006 (ΦΕΚ 261 Α') όπως τροποποιήθηκε με το άρθ. 57 του Ν. 4611/2019 (ΦΕΚ 73 Α') 4. Άρθ. 1 παρ. Ια του Ν. 4455/2017 (ΦΕΚ 22 Α') σε συνδυασμό με το άρθ. 1 παρ. Ια της ΚΥΑ 20303/383 (ΦΕΚ 1623 Β') και το άρθ.3 παρ. 2 της ΥΑ 33947/2065 (ΦΕΚ 2826 Β') 5. ΥΑ 21091/1946 (ΦΕΚ 142 Β'), ειδικότερες ευνοϊκότερες διατάξεις ΣΣΕ, Δ.Α. 6. Άρθ. 56 παρ. 7 του Ν. 4611/2019 (ΦΕΚ 73 Α') 7. Άρθ. 56 παρ. 7 του Ν. 4611/2019 (ΦΕΚ 73 Α') 8. Άρθ. 21 Ν. 3896/2010 (ΦΕΚ 207 Α') 9. Άρθ. 10 του Π.Δ. 176/1997 (ΦΕΚ 150 Β') 10. Άρθ. 4 του Ν. 1483/1984 (ΦΕΚ 153 Α'), άρθ. 18 του Ν. 3896/2010 (ΦΕΚ 170 Α'), άρθ. 52 παρ. 2 και παρ. 3 περ. β' του Ν. 4075/2012 (ΦΕΚ 89 Α'), όπως τροποποιήθηκε από το άρθ. 39 του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α') 11. Άρθ. 50 και 51 του Ν. 4075/2012 (ΦΕΚ 89 Α') όπως τροποποιήθηκε από το άρθ. 39 του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α') και με το άρθ. 45 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') 12. Άρθ. 7 του Ν. 1483/1984 (ΦΕΚ 153 Α') σε συνδυασμό με το άρθ. 11 της ΕΓΣΣΕ 23.05.2000, άρθ. 5 ΕΓΣΣΕ 02.04.2008 13. Άρθ. 9 παρ. 2 του Ν. 1483/1984 (ΦΕΚ 153 Α') άρθ. 4 της ΕΓΣΣΕ 02.04.2008, άρθ. 20 παρ. 5 του Ν. 3896/2010 14. Άρθ. 7 ΕΓΣΣΕ 15.4.2002 15. Άρθ. 24 και άρθ. 26 παρ. 3 του Ν. 3896/2010 (ΦΕΚ 170 Α'), άρθ. 9 και άρθ. 17 παρ. 2 του Ν. 4443/2016 (ΦΕΚ 232 Α') 16. Άρθ. 53 παρ. 3 του ν. 4075/2012 (ΦΕΚ 89 Α'), όπως ισχύει 17. Άρθ. 56 παρ. 7 του Ν. 4611/2019 (ΦΕΚ 73 Α') 18. α) Υπαλλήλων άρθ. 2 του Ν. 2112/1920 (ΦΕΚ 67 Α') & άρθ. 678 ΑΚ β) Εργατοτεχνιτών άρθ. 4 του Β.Δ. 16/18-7-20 (ΦΕΚ 158 Α') & άρθ. 678 Α.Κ. 19. Άρθ. 8 του Α.Ν. 549/77 (ΦΕΚ 250 Α') κατά το μέρος που κύρωσε το άρθ. 7 της από 26.1.1977 ΕΓΣΣΕ (ΦΕΚ 60 Β') και τροποποιήθηκε από το άρθ. 6 Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α'), όπως αντικαταστάθηκε με την περ. 3 της υποπαρ. ΙΑ 14 άρθ. πρώτου του Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α') 20. Άρθ. 2 παρ. 1 του Ν. 1346/1983 (ΦΕΚ 46 Α'), άρθ. 7 ΕΓΣΣΕ 02.04.1996, που κυρώθηκε με το αρθ.22 Ν.2556/1997, άρθ. 6 ΕΓΣΣΕ 18.05.1998, άρθ. 10 ΕΓΣΣΕ 24.04.2004 21. Άρθ. 8 ΕΓΣΣΕ 2002-2003 22 .Άρθ. 9 ΕΓΣΣΕ 29.04.2002, η οποία κυρώθηκε με το άρθ. 12 του Ν. 3227/2004 (ΦΕΚ 31 Α') και άρθ. 8 της από 15.7.2010 ΕΓΣΣΕ 23. Άρθ. 11 ΕΓΣΣΕ 24.5.2004 24. Άρθ. 6 ΕΓΣΣΕ 9.6.1993 και άρθ. 10 ΕΓΣΣΕ 23.5.2000 25. Άρθ. 6 ΕΓΣΣΕ 9.6.1993 και άρθ. 10 ΕΓΣΣΕ 23.5.2000 26. Άρθ. 68 του Ν. 4554/2018 (ΦΕΚ 130 Α) 27. Παρ. 8 και 13 της υπ' αριθμ. 16802/667/27.08.2010 ΥΑ (ΦΕΚ 1345 Β') 28. Παρ. 9 και 13 της υπ' αριθμ. 16802/667/27.08.2010 ΥΑ (ΦΕΚ 1345 Β') 29. Παρ. 10 και 13 της υπ' αριθμ. 16802/667/27.08.2010 ΥΑ (ΦΕΚ 1345 Β') 30. Άρθ. 80 παρ. 1 περ. α' του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 36 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') και περ. β' όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 12 του Ν. 4554/2018 (ΦΕΚ 130 Α'), σε συνδυασμό με την αριθ. 40331/Δ1.13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 31. Άρθ.80 παρ. 1 περ. α' του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 36 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') και περ. β' όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 12 του Ν. 4554/2018 (ΦΕΚ 130 Α') και άρθ. 5 παρ. 18 της αριθ. 40331/Δ1.13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β') 32. Άρθ. 2 παρ. 1 του Α.Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 1 παρ. 1 του Ν. 3302/2004 (ΦΕΚ 267 Α') και άρθ. 4 παρ. 1 εδ. γ', όπως προστέθηκε με το άρθ. 3 παρ. 15 του Ν. 4504/1966 (ΦΕΚ 57 Α') 33. Άρθ. 3 παρ. 16 του Ν. 4504/1966 (ΦΕΚ 57 Α'), άρθ. 6 της από 26.1.1977 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (ΦΕΚ 60 Β') που κυρώθηκε με το άρθ. 8 του Ν. 549/1977 (ΦΕΚ 55 Α') και άρθ. 1 παρ. 1 του Ν. 3302/2004 (ΦΕΚ 267 Α') 34. Άρθ. 1 παρ. 3, άρθρο 3 παρ. 1, άρθ. 4 και άρθ. 9 παρ. 3 και 4 του Β.Δ. 748/1966 (ΦΕΚ 179/Α) 35. Άρθ. 1 παρ. 3, άρθ. 3 παρ. 1 και άρθ. 4 του Β.Δ. 748/1966 (ΦΕΚ 179 Α), όπως ισχύει και παρ. 1 του αρθ. 14 του Ν. 4468/2017 (ΦΕΚ 61 Α) 36. Άρθ. 1 παρ. 3, άρθ. 3 παρ. 1 και άρθ. 4, 11, 12, 13 και 14 του Β.Δ. 748/1966 (ΦΕΚ 179 Α') 37. Άρθ. 10 του Β.Δ. 748/1966 (ΦΕΚ 179 Α') και άρθ. 16 παρ. 4 του Ν. 4177/2013 (ΦΕΚ 173 Α') 38. Άρθ. 30 παρ. 1 και άρθ. 32 του Π.Δ. 246/2006 (ΦΕΚ 261 Α') 39. Άρθ.38 παρ. 7 του Ν. 1892/90 όπως τροποποιήθηκε και αναμορφώθηκε με το άρθ. 59 του Ν.4635/2019) 40. ΚΥΑ 18310/1946 (ΦΕΚ 93 Β'), ΚΥΑ 25825/1951 (ΦΕΚ 86 Β') όπως τροποποιήθηκαν με την ΥΑ 27019/2/1953 (ΦΕΚ Β716-12-53) σε συνδυασμό με άρθ. μόνον του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 8 παρ. 1. του Ν. 2336/1995 (ΦΕΚ 189 Α') 41. Άρθ. 657-658 ΑΚ και άρθ. μόνον του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 8 παρ. 1. του Ν. 2336/1995 (ΦΕΚ 189 Α') 42. Άρθ. 10 της ΥΑ 19040/81 (ΦΕΚ 742 Β) 43. Άρθ. 648 και 653 Α.Κ. σε συνδυασμό με το άρθ. μόνον Α.Ν. 690/1945, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 8 παρ. 1 του Ν. 2336/1995 (ΦΕΚ 189 Α') 44. Άρθ. 8 του Ν. 3846/2010 (ΦΕΚ 66 Α') 45. Άρθ. 52 παρ. 3, περ. α' του ν. 4075/2012 (ΦΕΚ 89 Α'), όπως τροποποιήθηκε από το άρθ. 39 του ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α') σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθρου 18 του ν. 3896/2010 46. Άρθ. 20 παρ. 2 του ν. 3896/2010 (ΦΕΚ 170 Α') 47. Άρθ. 4 παρ. 1 εδ. γ', όπως συμπληρώθηκε με το άρθ. 3 παρ. 15 του Ν. 4504/1966 (ΦΕΚ 57 Α'), άρθ. 5 παρ. 1 εδ. β' του Α.Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α'), όπως προστέθηκε με το άρθ. 3 του Ν.Δ. 3755/1957 (ΦΕΚ 182 Α'), άρθ. 2 παρ. 1 του Α.Ν. 539/1945, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 1 παρ. 1 του Ν. 3302/2004 48. Άρθ. 5 παρ. 4 και 5 του Α.Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α') όπως αντικαταστάθηκαν από το άρθ. 1 παρ. 3 του Ν. 1346/1983 (ΦΕΚ 46 Α') και άρθ. 4 της από 26.1.1977 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (ΦΕΚ 60 Β') που κυρώθηκε με το άρθ. 8 του Ν. 549/1977 (ΦΕΚ 55 Α'), άρθ. 2 παρ. 1 του Α.Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α') όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 1 παρ. 1 του Ν. 3302/2004 (ΦΕΚ 267 Α') 49. Άρθ. 3 παρ. 1 του Β.Δ. 748/1966 (ΦΕΚ 179 Α') σε συνδυασμό με το άρθ. 5 του Π.Δ. 88/99 (ΦΕΚ 94 Α'), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθ. 3 του Π.Δ. 76/2005 (ΦΕΚ 117 Α') 50. Άρθ. 5 παρ. 6 του Α.Ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229 Α') 51. Άρθ.38 παρ.8 Ν.1892/90 όπως τροποποιήθηκε και αναμορφώθηκε με το άρθ. 59 του Ν.4635/2019 52. Άρθ. 80 παρ. 1 περ. α' του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 36 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') και περ. β' όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 12 του Ν. 4554/2018 (ΦΕΚ 130 Α'), σε συνδυασμό με την αριθ. 40331/Δ1.13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 53. Άρθ. 4 του Π.Δ. της 27-6/04-7-1932 (ΦΕΚ 212 Α'), όπως αντικαταστάθηκε με το αρθ. 1 παρ. 1 του Ν.Δ. 515/1970 (ΦΕΚ 95 Α'), άρθ. 1 του Ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α'), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθ. 74 παρ. 10 του Ν. 3863/2010 (ΦΕΚ 115 Α') σε συνδυασμό με διατάξεις ειδικότερων Υ.Α. βάσει του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α') ή Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. που καθιερώνουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές και το άρθ. 80 του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α'), όπως ισχύει με την αντικατάσταση του με το άρθ. 36 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') και το άρθ. 12 του Ν.4554/2018 (ΦΕΚ 130 Α') και την εκάστοτε ΥΑ καθορισμού των ανωτάτων ορίων υπερωριακής απασχόλησης των εργαζόμενων σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες. 54. Περ. 2 της υποπαρ. ΙΑ. 13 του άρθ. πρώτου του Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α'), άρθ. 1 του Ν. 3385/2005, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθ. 74 παρ. 10 και 11 του Ν. 3863/2010 (ΦΕΚ 115 Α') σε συνδυασμό με διατάξεις ειδικότερων Υ.Α. βάσει του Α.Ν. 435/1968 (ΦΕΚ 124 Α') ή Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. που καθιερώνουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές και το άρθ. 80 του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α'), όπως ισχύει με την αντικατάσταση του με το άρθ. 36 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') και το άρθ. 12 του Ν.4554/2018 (ΦΕΚ 130 Α') 55. Άρθ. 1, 2, 3 και 4 του Β.Δ. 28.1/4.2.1938 (ΦΕΚ 35 Α'), όπως τροποποιήθηκε από το Β.Δ. 882/1961 (ΦΕΚ 224 Α'), άρθ. 6 της από 14-02-1984 Ε.Σ.Σ.Ε. η οποία δημοσιεύθηκε με την Υ.Α. 11770/20-03-1984 (ΦΕΚ 1 Β'), άρθ. 3 και 6 της από 26-02-1975 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., η οποία κυρώθηκε με το Ν. 133/1975 (ΦΕΚ 180 Α') (σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας) και άρθ. 1 του Ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α'), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθ. 74 παρ. 10 του Ν. 3863/2010 (ΦΕΚ 115 Α') σε συνδυασμό με τις διατάξεις ειδικότερων Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. που καθιερώνουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Ειδικά για τα βυτιοφόρα και αρθ. 3 παρ. 5 που προστέθηκε με το αρθ. μόνο του Β.Δ. 815/1961 (ΦΕΚ 206 Α') 56. Άρθ. 80 παρ. 1 περ. α' του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 36 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') και περ. β' όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 12 του Ν. 4554/2018 (ΦΕΚ 130 Α'), σε συνδυασμό με την Υ.Α. 40331/Δ1.13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 57. Άρθ. 1 και 4 της ΥΑ 51266/1975 (ΦΕΚ 1458 Β') σε συνδυασμό με διατάξεις ειδικότερων ΣΣΕ και ΔΑ που καθιερώνουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές καθώς και περ. 2 της Υποπαραγράφου ΙΑ. 13 του άρθ. πρώτου του Ν. 4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α') 58. Άρθ. 80 παρ. 1 περ. α' του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 36 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') και περ. β' όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 12 του Ν. 4554/2018 (ΦΕΚ 130 Α'), σε συνδυασμό με την Υ.Α. 40331/Δ1.13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β') 59. Άρθ. 33 του Π.Δ. 246/2006 (ΦΕΚ 261 Α'), παρ. 1 του άρθ. 213 του Ν. 4512/2018 (ΦΕΚ 5 Α') και αρθ. 80 του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α') όπως ισχύει σε συνδυασμό με την ΥΑ 40331/Δ1.13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β') 60. Άρθ. 33 του Π.Δ. 246/2006 (ΦΕΚ 261 Α') 61. ΚΥΑ Υπουργών Οικονομικών & Εργασίας 8900/1946 (ΦΕΚ 54 Β'), ΚΥΑ 25825/1951 (ΦΕΚ 86 Β'), άρθ. 2 του Ν.Δ. 3755/57 (ΦΕΚ 182 Α'), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθ. 2 του Ν. 435/76 & άρθ. 1 του Ν.Δ. 147/73 και αρθ. 42 του Ν. 4554/2018 (ΦΕΚ 130 Α') σε συνδυασμό με άρθ. μόνον του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α'),όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 8 παρ.1 του Ν.2336/95 (ΦΕΚ 189 Α'). 62. Άρθ. 74 παρ. 10 του Ν.3863/2010 (ΦΕΚ 115 Α'), άρθ. μόνο του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 8 παρ. 1. του Ν. 2336/1995 (ΦΕΚ 189 Α') σε συνδυασμό με μία από τις απαριθμούμενες περιπτώσεις παράνομης υπερωριακής απασχόλησης 63. Άρθ. 2,4,5 και 10 του ΠΔ 219/2000 και αρθ. 7 και 16 του ΠΔ 101/2016 (ΦΕΚ 178 Α') 64. Άρθ. 2 παρ. 2 περ. η) και άρθ. 5 του Ν. 4443/2016 (ΦΕΚ 232 Α') 65. Άρθ. 1 περ. ά και β', 2, 3, 4, 5, 6 και 11 παρ.2 του Ν. 4443/16 (ΦΕΚ 232 Α') (Ίση μεταχείριση ανεξαρτήτως φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης,σεξουαλικού προσανατολισμού,ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου) 66. Άρθ. 3, 4, 11, 12, 13 και 14 του Ν. 3896/2010 (ΦΕΚ 207 Α') παρ. 5 του άρθ. 4 του Ν. 3094/2003 όπως τροποποιήθηκε και ισχύει από το άρθ.20 του Ν. 4443/2016 67. Άρθ. 8 παρ. 1 και 2, 17 και 18 παρ. 3 του Ν. 1837/1989 (ΦΕΚ 85 Α') και άρθ. 57 του Ν.3850/2010 (ΦΕΚ 84 Α') 68. Άρθ. 2, 17 και 18 παρ. 3 του Ν. 1837/1989 (ΦΕΚ 85 Α'), άρθ. 4, 7, 12 και 13 και Παραρτήματα I και II του Π.Δ. 62/1998 (ΦΕΚ 67 Α'), άρθ. 4 του Ν. 3144/2003 (ΦΕΚ 111 Α') και ΥΑ 103621/2003 (ΦΕΚ 875 Β') και άρθ. 51 του Ν.3850/2010 (ΦΕΚ 84 Α') 69. Άρθ. 5,-και 18 παρ. 3 του Ν. 1837/1989 (ΦΕΚ 85 Α') και άρθ. 3 (8 νυχτερινή εργασία, 9 ανάπαυση, 10 διάλειμμα, 12 κυρώσεις) του Π.Δ. 62/1998 (ΦΕΚ 67 Α') και άρθ. 54 του Ν.3850/2010 (ΦΕΚ 84 Α') 70. Άρθ. 3, 17 και 18 παρ. 3 του Ν. 1837/1989 (ΦΕΚ 85 Α') και άρθ. 52 του Ν.3850/2010 (ΦΕΚ 84 Α') και άρθρο 5 του π.δ/τος 62/1998(ΦΕΚ 67 Α'), 71. Άρθ. 2 παρ. 1, 17 και 18 παρ. 3 του Ν. 1837/1989 (ΦΕΚ 85 Α'), άρθ. 2 και 4 του Π.Δ. 62/1998 (ΦΕΚ 67 Α') και άρθ. 51 του Ν.3850/2010 (ΦΕΚ 84 Α') 72. Άρθ. 38 παρ 11 του Ν 1892/1990 ( ΦΕΚ 101 Α') ως αντικαταστάθηκε με το άρθ. 59 του Ν 4635/2019 (ΦΕΚ 167 Α') 73. Άρθ. 38 παρ 11 του Ν 1892/1990 ( ΦΕΚ 101 Α') ως αντικαταστάθηκε με το άρθ. 59 του Ν 4635/2019 (ΦΕΚ 167 Α') και άρθρο 80 παρ. 1 περ. α του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α'), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 36 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') και περ. β' όπως αντικαταστάθηκε από το άρθ. 12 του Ν. 4554/2018 (ΦΕΚ 130 Α') και άρθ. 5 παρ. 18 της αριθ. 40331/Δ1.13521/2019 Υ.Α. (ΦΕΚ 3520 Β'), όπως αυτή ισχύει 74. Άρθ. 15 του Ν. 1483/1984 (ΦΕΚ 153 Α') ως ισχύει με την προσθήκη του άρθ. 46 Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α'), το άρθ. 10 του Π.Δ. 176/1997 (ΦΕΚ 150 Β') και το άρθ. 36 του Ν. 3996/2011 (ΦΕΚ 170 Α') σε συνδυασμό με το άρθ. 10 του Π.Δ. 176/1997 του άρθ. 3 παρ. 4 του άρθ. 14 και του άρθ. 25 του Ν. 3896/2010 και παρ. 5 του άρθ. 4 του Ν. 3094/2003 όπως τροποποιήθηκε και ισχύει από το άρθ. 20 του Ν. 4443/2016 75. Άρθ. 7 της ΕΓΣΣΕ 09.06.93, η οποία κυρώθηκε με το άρθ. 9 του Ν. 2224/1994 (ΦΕΚ 112 Α'), όπως συμπληρώθηκε με το άρθ. 7 της ΕΓΣΣΕ 23.05.2000, το οποίο κυρώθηκε με το άρθ. 11 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α') σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθ. 3 παρ. 4 του Ν. 3896/2010 76. Άρθ. 44 παρ. 2 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α') σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθ. 3 παρ. 4 του Ν. 3896/2010 77. Άρθ. 9 της ΕΓΣΣΕ 09.06.1993, άρθ. 6 της ΕΓΣΣΕ 15.04.2002 το οποίο κυρώθηκε με το άρθ. 7 του Ν. 3144/2003, άρθ. 8 και 9 της ΕΓΣΣΕ 24.05.2004, άρθ. 7 περ. γ' της ΕΓΣΣΕ 12.04.2006, άρθ. 6 της ΕΓΣΣΕ 02.04.2008, άρθ. 2 της ΕΓΣΣΕ 26.04.2014 και το άρθ. 38 Ν. 4342/2015 (ΦΕΚ 143Α') σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθ. 18 του Ν. 3896/2010 78. Άρθ. 16 και άρθ. 20 παρ. 3 του Ν. 3896/2010 (ΦΕΚ 170 Α'), άρθ. 52 παρ. 1 του Ν.4075/2012 (ΦΕΚ 89 Α'), όπως τροποποιήθηκε από το άρθ. 39 του Ν. 4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α') 79. Άρθ. 14 παρ. 2, 3, 5, 8, 9 και 15 του Ν. 1264/1982 (ΦΕΚ 79 Α') Άρθρο 3 Μεταβατικές διατάξεις Σε περιπτώσεις κατά τις οποίες, κατά την ελεγκτική διαδικασία, έχουν διαπιστωθεί παραβάσεις από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων του Σ.ΕΠ.Ε. αλλά δεν έχει εκδοθεί ακόμα η Πράξη Επιβολής Προστίμου (Π.Ε.Π), εφαρμογή έχει η παρούσα υπουργική απόφαση. Επίσης, οι ρυθμίσεις της παρούσας απόφασης καταλαμβάνουν και τις εκκρεμείς περιπτώσεις που δεν έχουν οριστικοποιηθεί με την έκδοση απόφασης του αρμόδιου οργάνου (όπως αιτήσεις θεραπείας, ιεραρχικές προσφυγές). Άρθρο 4 Η ισχύς της απόφασης αυτής αρχίζει από τη δημοσίευσή της Από την δημοσίευση της απόφασης αυτής παύει να ισχύει η 29164/755/27.06.2019(1) (ΦΕΚ 2686/Β'/02.07.2019) απόφαση της Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, ως προς το κεφάλαιο Α του άρθρου 1 και τα σχετικά με αυτό ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ Ι και ΙΙ, ενώ το Κεφάλαιο Β και το ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙΙ παραμένουν σε ισχύ. Αθήνα, 20 Δεκεμβρίου 2019 (1) ΕΑΕΔ 2019 σ. 603.