Προληπτική καραντίνα εργαζομένου Για την αναπλήρωση του χρόνου απουσίας του από την εργασία του εργαζομένου, ο οποίος μπαίνει σε προληπτική καραντίνα 7 ή 14 ημερών, στο πλαίσιο των μέτρων προληπτικού ελέγχου, για τον περιορισμό του κορωνοϊού, και προκειμένου να προστατευθεί ο ίδιος και οι συνάδελφοί του από πιθανή έκθεση σε κίνδυνο, το άρθρο 15 του ν. 4722/20 (ΕΑΕΔ 2020 σελ. 904) προβλέπει τα εξής: O εργοδότης θα μπορεί να επιλέξει α) να καθορίσει με απόφασή του ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο θα πραγματοποιείται με το σύστημα της τηλεργασίας, όπου αυτό είναι εφικτό ή β) να απασχολήσει τον εργαζόμενο, μετά τη λήξη του περιορισμού, πέραν του ημερησίου συμβατικού ωραρίου του, κατά μία (1) ώρα ημερησίως, μέχρι τη συμπλήρωση του ημίσεως των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες παραμονής κατ' οίκον. Αυτό προβλέπεται για να καλύψει το χρονικό διάστημα που έλειπε από τα εργασιακά του καθήκοντα. Ο χρόνος αναπλήρωσης αυτός δεν λογίζεται ως υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση, σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης, ούτε ως πρόσθετη εργασία σε περίπτωση μερικής απασχόλησης. Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται, κατά τον χρόνο αναπλήρωσης του ημίσεως των εργασίμων ωρών που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα παραμονής κατ' οίκον, καμία προσαύξηση ή αμοιβή για πρόσθετη εργασία. Ο εργοδότης καταβάλλει κανονικά, για το χρονικό διάστημα παραμονής κατ' οίκον του εργαζομένου, το σύνολο των αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών. Πρόκειται για ένα νέο μέτρο που εφαρμόζεται, στο πλαίσιο των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας, λόγω κορωνοϊού και αφορά κατά κύριο λόγο εργαζομένους που δεν νοσούν οι ίδιοι αλλά πρέπει να μπουν σε καραντίνα για προληπτικούς λόγους περιορισμού της διάδοσης του ιού, σύμφωνα με τις επίσημες οδηγίες και συστάσεις του ΕΟΠΥ. Με κοινή υπουργική απόφαση μπορεί να ρυθμίζεται κάθε σχετική και αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή των πιο πάνω.