Απόλυση με προειδοποίηση Δυνατότητα απαλλαγής εργαζομένου από προσωπική εργασία Από τα μέχρι τώρα ισχύοντα, σε περίπτωση απόλυσης με προειδοποίηση πχ. έξι μηνών (τακτική καταγγελία), ο εργαζόμενος, για το διάστημα του εξαμήνου αυτού, ήταν υποχρεωμένος να παράσχει εργασία, μέχρι τη λήξη του χρόνου προειδοποίησης, για την αποχώρηση, αφού η προειδοποίηση δεν επιφέρει την άμεση λύση της συμβάσεως και αυτή εξακολουθεί να λειτουργεί μέχρι την πάροδο του χρόνου προειδοποίησης, αφού υφίστανται αναλλοίωτα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών. Από το άρθρο 65 του ν.4808/21 (ΕΑΕΔ 2021 σελ. 636) παρέχεται πλέον η δυνατότητα στον εργοδότη, σε περίπτωση απόλυσης με προειδοποίηση, να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση παροχής εργασίας, κατά το χρόνο της προμήνυσης, ολικώς ή μερικώς, χωρίς να θίγονται τα δικαιώματα του τελευταίου και οι υποχρεώσεις του εργοδότη, που απορρέουν από τη σύμβαση, τα οποία συνεχίζουν να υφίστανται, μέχρι την εκπνοή του χρόνου προειδοποίησης, παρά το γεγονός ότι δεν παρέχει εργασία. Από το ίδιο άρθρο προβλέπεται ότι ο εργαζόμενος, ο οποίος έχει απαλλαγεί από την υποχρέωση παροχής εργασίας κατά το χρόνο της προειδοποίησης, μπορεί για το διάστημα αυτό να αναλάβει εργασία σε άλλο εργοδότη, χωρίς δυσμενείς συνέπειες γι’ αυτόν (αποζημίωση, αποδοχές κλπ). Για τη διάταξη αυτή της μη απασχόλησης κατά τη διάρκεια της προειδοποίησης, βάσιμα μπορεί να υποστηριχθεί η άποψη ότι αυτή είναι ασύμβατη με το Ελληνικό Σύνταγμα, το οποίο προβλέπει αξίωση πραγματικής απασχόλησης.