Παράνομη απεργία και συνέπειες για τον μισθωτό Η απεργία των εργαζομένων αποτελεί δικαίωμα αυτών και ασκείται από τη συνδικαλιστική οργάνωση στην οποία ανήκει ο εργαζόμενος. Αυτή ασκείται για τη διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών - εργασιακών και ασφαλιστικών συμφερόντων των εργαζομένων. Όταν ο εργαζόμενος συμμετέχει σε παράνομη ή καταχρηστική απεργία δεν αναστέλλεται η εργασιακή σύμβαση, αλλά αυτό συνιστά αυθαίρετη και αδικαιολόγητη αποχή από την εργασία. Σύμφωνα με τα άρθρα 344, 380, 648 ΑΚ ο εργοδότης δεν οφείλει τις αποδοχές του χρόνου τα απουσίας του εργαζομένου, λόγω συμμετοχής σε παράνομη απεργία. Εάν η παράνομη απεργία διαρκεί ορισμένες μόνον ώρες (στάση εργασίας) και αυτό αποτελεί απαγορευμένη μερική εκπλήρωση της παροχής εργασίας, Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης μπορεί να αποκρούσει την εργασία των απεργών για το υπόλοιπο του ωραρίου χρονικό διάστημα, χωρίς να καθίσταται υπερήμερος, αφού η παροχή της εργασίας δεν είναι η προσήκουσα και ο εργοδότης δεν έχει συμφέρον στην παροχή της εργασίας αυτής. Η απόκρουση της εργασίας των απεργών δεν προϋποθέτει αντικειμενική αδυναμία του εργοδότη να αποδεχθεί την εργασία των απεργών, αλλά αρκεί ότι η αποχή της εργασίας είναι επιζήμια για τον εργοδότη. Αν οι στάσεις εργασίας είναι νόμιμες τότε ο εργοδότης δεν δικαιούται να αποκρούσει την εργασία των απεργών για τον υπόλοιπο χρόνο του ωραρίου. Ο χρόνος της συμμετοχής σε παράνομη απεργία δεν συνυπολογίζεται στο χρόνο εργασίας για τη θεμελίωση πολλών δικαιωμάτων των μισθωτών, όπως πχ επιδομάτων εορτών, κανονικής αδείας κλπ. Επίσης δεν απαγορεύεται ο συμψηφισμός των ημερών της παράνομης απεργίας με τις ημέρες αδείας που δικαιούται ο εργαζόμενος. Η συμμετοχή σε παράνομη απεργία, ως αδικαιολόγητη αποχή από την εργασία, παρέχει στον εργοδότη το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ή συνιστά σπουδαίο λόγο καταγγελίας. Η απόλυση, κατ΄ αρχήν, δεν είναι καταχρηστική γιατί δεν αντίκειται στην καλή πίστη, ούτε υπερβαίνει το σκοπό του δικαιώματος. Σε περίπτωση αμφισβήτησης αυτό κρίνεται από τα δικαστήρια. Επίσης η συμμετοχή σε παράνομη απεργία είναι δυνατόν να θεωρηθεί και ως οικειοθελής αποχώρηση του μισθωτού από την εργασία.