Ερώτηση Σε περίπτωση ασθενείας του εργαζομένου μπορεί αυτός να προσκομίσει στον εργοδότη βεβαίωση από ιδιώτη γιατρό; Απάντηση Ο ασφαλισμένος εργαζόμενος, σε περίπτωση απουσίας του, λόγω ασθενείας πρέπει να προσκομίσει βεβαίωση περί της ασθενείας του από ιατρό του ασφαλιστικού του φορέα ή από Δημόσιο Νοσοκομείο. Μόνο σε έκτακτες περιπτώσεις δικαιολογείται η προσκόμιση της βεβαίωσης από ιδιώτη ιατρό. Αυτό μπορεί να γίνει όταν πχ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε απομακρυσμένη περιοχή και είναι αδύνατη ή δύσκολη η μετάβαση σε ιατρό του ασφαλιστικού του φορέα. Ερώτηση Οι καμαριέρες ξενοδοχείων δικαιούνται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας; Απάντηση Σύμφωνα με τη σσε των ξενοδοχοϋπαλλήλων της χώρας από 15.12.2022 (ΕΑΕΔ 2023 σελ. 11) οι καμαριέρες ξενοδοχείων δικαιούνται το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, ποσοστού 5%, μόνον όταν αυτές, ελλείψει καθαριστριών, εκτελούν και εργασίες καθαρισμού. Ερώτηση Σε περίπτωση απόκτησης κοινού παιδιού από συζύγους του ιδίου φύλου, η άδεια μητρότητας σε πιο γονέα χορηγείται; Απάντηση Σύμφωνα με το ν. 5089/24 ( ΕΑΕΔ 2024 σελ. 266) σε περίπτωση απόκτησης κοινού παιδιού από συζύγους του ιδίου φύλου τότε αυτοί υποχρεούνται με δήλωσή τους στον εργοδότη να δηλώσουν για το ποιο γονέας θα κάνει χρήση της αδείας. Ερώτηση Η αναγραφή του ωρομισθίου των εργαζομένων στους πίνακες προσωπικού είναι υποχρεωτική στο ΕΡΓΑΝΗ. Αυτό από ποια διάταξη προβλέπεται; Απάντηση Προβλέπεται από το άρθρο 73 του ν. 4808/21. Η αναγραφή του ωρομισθίου είναι υποχρεωτική. Ερώτηση Μπορεί ένας εργαζόμενος να ζητήσει πληροφορίες και στοιχεία για τις αποδοχές ενός άλλου εργαζομένου από τον εργοδότη; Απάντηση Όχι δεν μπορεί. Τα στοιχεία που προκύπτουν από τον πίνακα προσωπικού και αφορούν τον αριθμό των εργαζομένων, τις αποδοχές, τη χρονολογία πρόσληψης κλπ δεν νομιμοποιείται να ζητήσει ο αιτών, παρά μόνον ως προς το μέρος εκείνο που αφορούν αποκλειστικά τον ίδιο. Αυτό δέχθηκε και το ΣτΕ με την αριθ. 965/54 γνωμοδότησή του. Ερώτηση Από την αρμόδια επιτροπή της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) τοποθετήθηκε ένας εργαζόμενος του ν. 2643/1998 σε μία επιχείρηση, ως υπάλληλος. Μπορεί ο εργοδότης να αμφισβητήσει την βάσει των προσόντων του τοποθέτησή του ως υπαλλήλου; Απάντηση Ναι μπορεί. Πρέπει να προσφύγει στην Β/βάθμια επιτροπή και να προσκομίσει στοιχεία από τα οποία να προκύπτει ότι ο τοποθετηθείς δεν διαθέτει τα πνευματικά ή άλλα προσόντα που ενδείκνυνται για την κάλυψη της θέσης του υπαλλήλου, σύμφωνα με τις ειδικές συνθήκες που συντρέχουν.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
