Ερώτηση Για το έτος 2024 πιο είναι το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών; Aπάντηση Σύμφωνα με το άρθρο 35 του ν. 4387/18 μέχρι 31.12.2023 ήταν 6.500 ευρώ. Από 1.1.2024 ανέρχεται σε 7.373,53 ευρώ. Αυτό διαμορφώθηκε με την προσαύξηση κατά 3,46% που είναι ο μέσος ετήσιος γενικός δείκτης τιμών καταναλωτή του προηγουμένου έτους. Από 1.1.2025 και εφεξής προσαυξάνεται κατ΄ έτος κατά τον δείκτη μεταβολής μισθών. Ερώτηση Την ειδική άδεια μητρότητας την δικαιούται και η δικηγόρος η οποία εργάζεται με έμμισθη εντολή; Απάντηση Ναι βέβαια την δικαιούται. Αυτό προβλέπεται και από την κοινή Υπουργική απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας αριθ. 39686/10.7.2024. Ερώτηση Μία μισθωτός ξεναγός σε πόσες γλώσσες μπορεί να κάνει ξενάγηση μιας ομάδας περιηγητών; Απάντηση Σύμφωνα με το ν.710/1977 δεν επιτρέπεται στον εργοδότη η ανάθεση καθηκόντων ξενάγησης σε περισσότερες από δύο γλώσσες. Ερώτηση Ένας εργαζόμενος ο οποίος έχει συμπληρώσει 10 έτη υπηρεσίας δικαιούται επί πλέον άδεια και πόσες ημέρες; Απάντηση Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν συμπληρώσει 10 έτη υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή 12 σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εξαρτημένης εργασίας δικαιούνται άδεια πέντε (5) εβδομάδων δηλαδή τριάντα (30) εργασίμων ημερών, αν ο εργαζόμενος εργάζεται 6ήμερο ή 25 ημερών αν εργάζεται πενθήμερο. Ερώτηση Οι απασχολούμενοι ως οικόσιτοι μισθωτοί ασφαλίζονται στον e-ΕΦΚΑ και πώς; Απάντηση Λόγω της ιδιάζουσας φύσεως των υπηρεσιών που παρέχουν οι οικιακοί μισθωτοί (έλλειψη ωραρίου, ειδικές περιστάσεις κλπ) και για ό,τι αφορά την ασφάλιση αυτών, σύμφωνα με το ν. 2639/1998 άρθρο 26 οι εισφορές αυτών υπολογίζονται επί του 25πλασίου του κάθε φορά ισχύοντος ημερομισθίου ανειδικεύτου εργάτη μειωμένου κατά 50%. Ερώτηση Ξενοδοχοϋπάλληλος ο οποίος απασχολείται σε επιχείρηση εποχιακής λειτουργίας δικαιούται κανονικής αδείας; Απάντηση Οι εργαζόμενοι των εποχιακών επιχειρήσεων δικαιούνται όχι πραγματικής αδείας αλλά αποζημίωση αδείας. Η αποζημίωση αυτή είναι ίση με δύο (2) ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχολήσεως. Ερώτηση Μία εργαζόμενη μητέρα δικαιούται αδείας ανατροφής του παιδιού 4 μήνες. Την άδεια αυτή την δικαιούται πάντα ή υπάρχει χρονικός περιορισμός που αφορά την ηλικία του παιδιού; Aπάντηση Σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4808/2021 η μητέρα αυτή δικαιούται την άδεια των 4 μηνών μέχρι το παιδί συμπληρώσει το 8ο έτος της ηλικίας. Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, όμως επιδοτείται από την ΔΥΠΑ. Ερώτηση Ποιες ξενοδοχειακές μονάδες μη συνεχούς λειτουργίας θεωρούνται εποχιακές; Απάντηση Σύμφωνα με το άρθρο 14 της από 4.4.90 σσε ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας και στο οποίο παραπέμπουν οι μεταγενέστερες σσε των ξενοδοχοϋπαλλήλων που κηρύχθηκαν υποχρεωτικές, ορίζεται ότι οι μη συνεχούς λειτουργίας ξενοδοχειακές επιχειρήσεις (εποχιακές) είναι αυτές που λειτουργούν μέχρι εννέα (9) μήνες το χρόνο. Υπενθυμίζεται ότι αυτές οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να επαναπροσλάβουν το προσωπικό το οποίο απασχολήθηκε κατά την προηγούμενη περίοδο εργασίας, υπό τις προϋποθέσεις που αναφέρονται (πληρότητα, αίτηση κλπ). Ερώτηση Ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, μετά τη λήξη της απασχολήσεώς του οφείλει να συλλέγει τα εργαλεία της εργασίας του και να τα μεταφέρει σε κάποιο καθορισμένο τόπο, θεωρείται χρόνος εργασίας; Απάντηση Ακριβώς για το θέμα αυτό υπάρχει απόφαση Αρείου Πάγου, η αριθ. 779/83 η οποία αναφέρει ότι ο χρόνος αυτός θεωρείται ως χρόνος εργασίας. Ερώτηση Στην επιχείρησή μας εργάζεται δικηγόρος ο οποίος αμείβεται με πάγια αντιμισθία. Ο απασχολούμενος αυτός δικαιούται επίδομα εορτών; Απάντηση Ναι δικαιούται. Αυτό προβλέπει η αριθ. 19040/81 απόφαση Υπουργού Εργασίας η οποία εκδόθηκε κατ΄ εξουσιοδότηση του ν. 1082/80. Ερώτηση Επίκειται η μεταβίβαση μιας επιχείρησης. Μεταξύ των απασχολουμένων μισθωτών υπάρχει και μία προστατευόμενη μητέρα. Πριν τη μεταβίβαση μπορεί να απολυθεί η μητέρα αυτή, επικαλούμενοι σπουδαίο λόγο; Απάντηση Κατά την άποψή μας αυτό δεν μπορεί να γίνει, γιατί αυτό δεν αποτελεί σπουδαίο λόγο απόλυσης. Η μεταβίβαση όλων των περιουσιακών στοιχείων της επιχείρησης καθιστά ακόμη πιο δύσκολη την περίπτωση. Σε κάθε περίπτωση αρμόδια είναι να κρίνουν τα πολιτικά δικαστήρια λαμβάνοντας υπόψη όλες τις παραμέτρους του θέματος. Υπάρχουν σοβαροί λόγοι να κριθεί άκυρη η απόλυση, με όλες τις δυσμενείς συνέπειες. Ερώτηση Ο χρόνος της ειδικής 6μήνου άδειας μητρότητας ασφαλίζεται για επικουρική ασφάλιση; Απάντηση Ναι ασφαλίζεται. Αυτό προβλέπει ο ν. 4997/22 άρθρο 43. (ΕΑΕΔ 22 σελ. 1031). Ερώτηση Εάν επέλθη μεταβολή του μισθού ενός εργαζομένου, εντός πόσων ημερών ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγείλει αυτό στο ΕΡΓΑΝΗ; Απάντηση Υποχρεούται εντός 30 ημερών αφότου επήλθε η μεταβολή (ΥΑ 113169/27.12.2023) Ερώτηση Η άδεια φροντίδας του ν. 4808/21 είναι με αποδοχές ή όχι; Aπάντηση Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές. Ερώτηση Σε περίπτωση θανάτου συγγενούς ενός εργαζομένου, δικαιούται αυτός την άδεια και όταν κατά την ημέρα του θανάτου βρίσκεται σε κανονική άδεια; Απάντηση Ως ειδική άδεια, χορηγούμενη από το νόμο, δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια και κατά συνέπεια προστίθεται στην άδεια και την παρατείνει. Ερώτηση Ο εργοδότης στο πλαίσιο του διευθυντικού του δικαιώματος μπορεί να καθορίσει την ημέρα αναπαύσεως του μισθωτού, όταν εφαρμόζεται το σύστημα τα 5θημέρου εβδομαδιαίας εργασίας; Απάντηση Ναι. Στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη περιλαμβάνεται και ο καθορισμός της ημέρας αναπαύσεως (6η ημέρα της εβδομάδος) όταν εφαρμόζεται το σύστημα της 5θημέρου εβδομαδιαίας εργασίας. Και η έκτακτη μεταβολή της προγραμματισμένης ημέρας αναπαύσεως μισθωτού, εφόσον εξυπηρετεί το καλώς νοούμενο συμφέρον της επιχείρησης του εργοδότη και δεν βλάπτει το μισθωτό.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
