Σ.Σ.Ε. 23.12.2025 "Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων σε διαχειρίστριες εταιρίες ποντοπόρων πλοίων του άρθρ. 25 του Ν.27/1975" Πράξη Κατάθ. Υπ. Εργασίας 30/24.12.2025 Α. Εκ μέρους των εργοδοτών. Ένωσις Ελλήνων Εφοπλιστών, Τραυλού Μελίνα, Πρόεδρος Β. Εκ μέρους των εργαζομένων. Πανελλήνιος Σύνδεσμος Εργαζομένων στην Ναυτιλία και Τουρισμό, Θάνος Βασιλόπουλος, Πρόεδρος, Μαρία Ζαχαριά, Γενική Γραμματέας Όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή της παρούσης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας συνομολόγησαν τα εξής: Άρθρο 1 Πεδίο Εφαρμογής Στις διατάξεις της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αυτής, υπάγονται οι εργαζόμενοι σε ελληνικές ή αλλοδαπές διαχειρίστριες εταιρείες φορτηγών ποντοπόρων πλοίων άνω των 3.000 κοχ που έχουν υπαχθεί στις διατάξεις του αρθρ. 25 του Ν. 27/1975 όπως ισχύει σήμερα, με σχέση εξαρτημένης εργασίας και είναι ασφαλισμένοι στον ΕΦΚΑ (Πρώην ΙΚΑ και ΤΑΝΠΥ). Άρθρο 2 1. Από την 1η Ιανουαρίου 2026 τα κατώτερα όρια των βασικών μηνιαίων μισθών του προσωπικού αυτής της ΣΣΕ αυξάνονται κατά 5% στους ισχύοντες βασικούς μισθούς της από 21 Δεκεμβρίου 2022 ΣΣΕ (ΠΚ 32/22.12.2022). 2. Οι πιο πάνω βασικοί μηνιαίοι μισθοί όπως αυτοί θα έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2026 βάσει της προηγούμενης αύξησης, αυξάνονται από 1ης Ιανουαρίου 2027 κατά ποσοστό 2%, όπως απεικονίζονται στους πίνακες του άρθρου 2: Υπαλληλικό προσωπικό Έτη υπηρεσίας Από 1/1/26 έως 31/12/2026 Από 1/1/2027 έως 31/12/2027 0-1 978,08 997,64 1-2 1131,31 1153,94 2-3 1174,78 1198,28 3-4 1174,78 1198,28 4-5 1244,33 1269,22 5-6 1244,33 1269,22 6-7 1530,14 1560,75 7-8 1530,14 1560,75 8-9 1569,27 1600,65 9-10 1569,27 1600,65 10-11 1696,42 1730,35 11-12 1696,42 1730,35 12-13 1767,40 1802,75 13-14 1767,40 1802,75 14-15 1815,51 1851,82 15-16 1815,51 1851,82 16-17 1885,30 1923,00 17-18 1885,30 1923,00 18-19 1919,39 1957,78 19-20 1919,39 1957,78 20-21 1961,95 2001,18 21-22 2001,05 2041,07 22-23 2040,73 2081,54 23-24 2080,22 2121,82 24-25 2113,81 2156,08 25-26 2138,39 2181,16 26-27 2171,25 2214,68 27-28 2206,60 2250,73 28-29 2237,92 2282,68 29-30 2270,36 2315,77 30-31 2296,91 2342,84 31-32 2328,82 2375,39 32-33 2361,23 2408,45 33-34 2391,44 2439,27 34-35 2422,73 2471,18 35-36 2453,16 2502,22 36-37 2483,59 2533,26 37-38 2514,02 2564,30 38-39 2544,44 2595,33 39-40 2574,87 2626,37 Βοηθητικό προσωπικό Έτη υπηρεσίας Από 1/1/26 έως 31/12/2026 Από 1/1/2027 έως 31/12/2027 0-1 869,40 886,79 1-2 1016,12 1036,44 2-3 1065,02 1086,32 3-4 1065,02 1086,32 4-5 1086,75 1108,49 5-6 1086,75 1108,49 6-7 1271,50 1296,93 7-8 1271,50 1296,93 8-9 1293,23 1319,10 9-10 1293,23 1319,10 10-11 1336,70 1363,44 11-12 1336,70 1363,44 12-13 1347,57 1374,52 13-14 1347,57 1374,52 14-15 1369,31 1396,69 15-16 1369,31 1396,69 16-17 1380,17 1407,78 17-18 1380,17 1407,78 18-19 1412,78 1441,03 19-20 1412,78 1441,03 20-21 1593,46 1625,33 21-22 1645,52 1678,43 22-23 1680,68 1714,30 23-24 1747,75 1782,70 24-25 1790,68 1826,49 25-26 1839,84 1876,64 26-27 1885,63 1923,34 27-28 1932,04 1970,68 28-29 1970,08 2009,49 29-30 2007,58 2047,73 30-31 2042,59 2083,44 31-32 2080,62 2122,23 32-33 2116,34 2158,66 33-34 2150,52 2193,53 34-35 2185,72 2229,44 35-36 2216,15 2260,47 36-37 2246,58 2291,51 37-38 2277,01 2322,55 38-39 2307,44 2353,59 39-40 2337,87 2384,62 Α. Υπαλληλικό προσωπικό Ως υπαλληλικό προσωπικό χαρακτηρίζονται όλοι οι εργαζόμενοι εκτός εκείνων που αναφέρονται και προσδιορίζονται ως βοηθητικό προσωπικό. Β. Βοηθητικό προσωπικό Ως βοηθητικό προσωπικό χαρακτηρίζονται οι εξής κατηγορίες εργαζομένων: 1. Καθαριστές - Καθαρίστριες 2. Οδηγοί 3. Θυρωροί 4. Εργαζόμενοι στα κυλικεία 5. Μάγειροι 6. Συντηρητές κτιρίων 7. Εργατοτεχνικό προσωπικό 8. Κηπουροί 9. Υπάλληλοι απασχολούμενοι μόνο σε τηλεφωνικό κέντρο 10. Υπάλληλοι απασχολούμενοι μόνο στη διακίνηση εγγράφων και σε εξωτερικές εργασίες/Κλητήρες 11. Φύλακες και προσωπικό ασφαλείας Για τους εργαζόμενους ως βοηθητικό προσωπικό ισχύουν όλα τα επιδόματα καθώς και οι όροι των εργασιακών σχέσεων, που ισχύουν για τους υπαλλήλους αυτής της Σύμβασης, πλην του Επιστημονικού Επιδόματος. 3. Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί των πινάκων διαμορφώθηκαν επί των συμφωνηθέντων βασικών μισθών που προβλέπονταν στην από 21.12.2022 ΣΣΕ (ΠΚ 32/22.12.2022). 4. Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας, αναφορικά με την εξέλιξη στα ανωτέρω μισθολογικά κλιμάκια, εφαρμόζονται αναλογικά οι διατάξεις του άρθρου 33 Ν. 5053/2023, για την άρση της σχετική αναστολής. 5. Ο καθορισμός του βασικού μισθού των μισθωτών σε σχέση με τα έτη υπηρεσίας τους γίνεται βάσει της υπηρεσίας και προϋπηρεσίας στην επιχείρηση, που εργάζονται προσαυξανόμενος και κατά την πραγματική προϋπηρεσία σε επιχειρήσεις του κλάδου της ναυτιλίας. 6. Προϋπηρεσία συνταξιούχου που έχει προσμετρηθεί για την απονομή συντάξεως δεν υπολογίζεται. Η προϋπηρεσία των νεοπροσλαμβανομένων μισθωτών, αποδεικνύεται με Υπεύθυνη Δήλωση του Ν. 1599/86 που κατατίθεται στον εργοδότη κατά την πρόσληψή τους με την υποχρέωση μέσα σε ένα μήνα από της προσλήψεως να καταθέσουν τα απαραίτητα πιστοποιητικά. Αν με τα πιστοποιητικά αυτά αποδεικνύεται προϋπηρεσία μεγαλύτερη από αυτή που δηλώθηκε αρχικά με την υπεύθυνη δήλωση, εναπόκειται αποκλειστικά στην κρίση του εργοδότη να αποδεχθεί τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης. Εάν την αποδεχθεί, τότε ο εργαζόμενος θα δικαιούται αποδοχές βάσει των στοιχείων που προκύπτουν από την υπεύθυνη δήλωση ή τα πιστοποιητικά. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης δικαιούται να καταγγείλει αζημίως τη σύμβαση εργασίας. Τυχόν στοιχεία ή πιστοποιητικά που θα προσκομισθούν μετά το πέρας της προθεσμίας του ενός μηνός, αγνοούνται και ουδέν έννομο συμφέρον γεννούν. Τα πιστοποιητικά προϋπηρεσίας λυομένης της Σύμβασης, επιστρέφονται από τον εργοδότη στον μισθωτό. 7. Σε περίπτωση μετάταξης του βοηθητικού προσωπικού στο υπαλληλικό, ο χρόνος υπηρεσίας ως υπαλλήλου υπολογίζεται από της μέρας ανάληψης της υπαλληλικής υπηρεσίας. 8. Όλως διευκρινιστικός τα μέρη ορίζουν ότι οι χορηγούμενες αυξήσεις αφορούν τις αμοιβές των εργαζομένων που λαμβάνουν τον βασικό κλαδικό μισθό, όπως διαμορφώνονται από την παρούσα. Άρθρο 3 Επιδόματα Επί των βασικών μισθών του Άρθρου 2 της παρούσης Σ.Σ.Ε χορηγούνται μηνιαίως τα παρακάτω επιδόματα. 1. Επίδομα γάμου Στους έγγαμους της παρούσης ΣΣΕ ανεξαρτήτως φύλου και ανεξάρτητα αν εργάζονται στον ίδιο εργοδότη χορηγείται επίδομα γάμου 10%. 2. Επίδομα τέκνων Στους άνδρες και γυναίκες μισθωτούς χορηγείται επίδομα παιδιών σε ποσοστό 6% για κάθε παιδί. Το εν λόγω επίδομα χορηγείται και στους χήρους/ες, διαζευγμένους/ες, καθώς και στις άγαμες μητέρες εφόσον όμως όλοι έχουν την επιμέλεια των παιδιών. Το επίδομα αυτό δίνεται μέχρι τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας των τέκνων, εφόσον βέβαια αυτά δεν εργάζονται και είναι άγαμα. Το με βάση τις ρυθμίσεις προηγουμένων ΣΣΕ ή Διαιτητικών Αποφάσεων του κλάδου ήδη χορηγούμενο επίδομα για θήλεα άγαμα τέκνα ανεξαρτήτως ηλικίας εξακολουθεί να καταβάλλεται. Για τα παιδιά που σπουδάζουν σε ανώτατες και ανώτερες αναγνωρισμένες σχολές του εσωτερικού ή εξωτερικού, η επιδότηση παρατείνεται τόσα χρόνια, όσα είναι και τα κατά τον νόμο απαιτούμενα κατά σχολή για την ολοκλήρωση των σπουδών, πράγμα που αποδεικνύεται με βεβαίωση κάθε σχολής. Για τα ανάπηρα σωματικά ή πνευματικά παιδιά, των οποίων η αναπηρία κρίθηκε με τελεσίδικη απόφαση αρμοδίας υγειονομικής επιτροπής, η επιδότηση παρατείνεται για όσο χρόνο διαρκεί η αναπηρία. 3. Επίδομα πολυετούς υπηρεσίας "Στους μισθωτούς της παρούσης ΣΣΕ χορηγείται επίδομα τριετιών σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία πραγματικής υπηρεσίας ή και προϋπηρεσίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που περιλαμβάνει η παρούσα ΣΣΕ και μέχρι συμπληρώσεως έξι (6) τριετιών." Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας αναφορικά με την καταβολή του επιδόματος, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 33 Ν. 5053/2023, λαμβάνοντας υπόψη το ποσοστό και το πλαφόν της παραπάνω παραγράφου. 4. Επιστημονικό επίδομα α. Στους πτυχιούχους οποιοσδήποτε Ανωτάτης Σχολής ή άλλης ισότιμης του εσωτερικού ή εξωτερικού, ανεγνωρισμένης από το κράτος, δίνεται επιστημονικό επίδομα σε ποσοστό 18%. β. Στους πτυχιούχους οποιοσδήποτε Ανωτάτης Σχολής ή άλλης ισότιμης του εσωτερικού ή εξωτερικού, ανεγνωρισμένης από το κράτος και οι οποίοι έχουν Master ή Διδακτορικό το οποίο να έχει αναγνωρισθεί σπό τον Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π. (Διεπιστημονικός Οργανισμός Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών & Πληροφόρησης), πρώην ΔΙ.Κ.Α.Τ.Σ.Α. (εφόσον προέρχεται από Σχολή του εξωτερικού) δίνεται επί του βασικού μισθού επίδομα σε ποσοστό 10% πλέον του ανωτέρω. γ. Στους πτυχιούχους οποιοσδήποτε Ανωτέρας Σχολής ή άλλης ισότιμης του εσωτερικού ή εξωτερικού ανεγνωρισμένης από το κράτος, δίνεται επίδομα σε ποσοστό 10%. Για πτυχιούχους ΤΕΙ μετά την 11.6.2001, χορηγείται η καταβολή επιδόματος σε ποσοστό 18% από 1.1.2023. δ. Στους πτυχιούχους των σχολών ακαδημίες εμπορικού ναυτικού χορηγείται επίδομα 10%. ε. Εάν ο δικαιούχος εργαζόμενος συγκεντρώνει και τα τρία επίπεδα προσόντων, το επίδομα του παρόντος άρθρου δεν μπορεί, σε καμία περίπτωση, να υπερβαίνει σε συνολικό ποσοστό το 28%. στ. Ρητώς συνομολογείται μεταξύ των μερών ότι το επιστημονικό επίδομα, όπως προβλέπεται στο παρόν άρθρο θα καταβάλλεται αποκλειστικά στο υπαλληλικό προσωπικό. 5. Επίδομα εκτός έδρας Για τους πρόσκαιρα απασχολούμενους εκτός έδρας υπαλλήλους, καθορίζεται ότι η ημερήσια αποζημίωση που θα χορηγείται από τον εργοδότη θα είναι η οριζόμενη ρητώς από την οικεία νομοθεσία. Άρθρο 4 Διάφορες παροχές κ.λ.π. διατάξεις 1. Δώρο και άδεια γάμου Στους μισθωτούς της παρούσης ΣΣΕ σε περίπτωση γάμου τους χορηγείται: Α. Δώρο το ποσό των 500 ευρώ. Β. Άδεια με τις αποδοχές δέκα (10) εργασίμων ημερών. Γ. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται προς την προβλεπόμενη του ΑΝ. 539/1945. 2. Εξασφάλιση κατώτερων ορίων αμοιβών και εργασίας Στους απασχολούμενους ημερησίως για χρονικό διάστημα μικρότερο του νομίμου ωραρίου εργασίας ισχύουν κατά αναλογία του χρόνου απασχολήσεως όλες οι σχετικές διατάξεις που αφορούν τις απολαβές τους. 3. Άδεια εξετάσεων σε μεταπτυχιακούς φοιτητές Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, δικαιούνται άδεια δέκα (10) εργασίμων ημερών. Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την ηλικία του δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο έτη. 4. Ρυθμίσεις τοκετού - Γονικής παροχής - Γονικής άδειας α) Άδεια μητρότητας: Χορηγείται άδεια μητρότητας και ορίζεται σε δέκα επτά (17) εβδομάδες. Οκτώ (8) εβδομάδες θα χορηγούνται πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα (9) μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται ο χρόνος συνολικής αδείας δέκα επτά (17) εβδομάδων. Ο χρόνος αυτής της αδείας αμείβεται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες για το θέμα αυτό διατάξεις. Η ως άνω άδεια μητρότητας και τα πόσης φύσεως επιδόματα και αποδοχές που συνδέονται με αυτή, επεκτείνεται και στην περίπτωση υιοθεσίας τέκνου ή απόκτησης τέκνου με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας. β) Άδεια φροντίδας τέκνου: Οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται άδεια φροντίδας τέκνου ως μειωμένο ωράριο, για χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας μητρότητας ή της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας, ή γονικής άδειας. Ο γονέας που κάνει χρήση, δικαιούται για τους 12 μήνες χρήσης της άδειας αυτής, είτε να προσέρχεται δύο (2) ώρες αργότερα είτε να αποχωρεί δύο (2) ώρες νωρίτερα κάθε ημέρα από την εργασία. Για τους υπόλοιπους 18 μήνες δικαιούνται να προσέρχονται μιάμιση (1,5) ώρα αργότερα στην εργασία τους ή να απέρχονται από την εργασία τους μιάμιση (1,5) ώρα νωρίτερα. Το μειωμένο ωράριο μπορεί έπειτα από συμφωνία των μερών να χορηγείται εναλλακτικά και με άλλους τρόπους όπως: α) Πλήρεις ημέρες άδειας, οι οποίες κατανέμονται σε εβδομαδιαία βάση αντίστοιχου συνολικού αριθμού ωρών, β) ισόχρονη συνεχόμενη άδεια, χορηγούμενη εφάπαξ ή τμηματικώς, γ) με όποιον άλλον τρόπο συμφωνούν τα μέρη. Οι θετοί και ανάδοχοι γονείς δικαιούνται να λάβουν την άδεια φροντίδας τέκνου από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και εφόσον το τέκνο δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των οκτώ (8) ετών. Το μειωμένο ωράριο για την φροντίδα του παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας. γ) Ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας: διάρκειας 9 μηνών, η οποία χορηγείται στην εργαζόμενη μητέρα. Την ειδική 9μηνη άδεια, δικαιούται η μητέρα να λάβει είτε μετά τη λήξη της αδείας μητρότητας και της τυχόν χορηγηθείσης ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας φροντίδας παιδιού, είτε αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, εφόσον η μητέρα δεν κάνει χρήση της σωρευτικής αδείας φροντίδας παιδιού. Στη τελευταία αυτή περίπτωση, μετά τη λήξη της ειδικής 9μηνης άδειας, γίνεται χρήση της αδείας φροντίδας τέκνου διάρκειας 30 μηνών, με οποιαδήποτε μορφή συμφωνηθεί. Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, διάρκειας εννέα (9) μηνών, δεν συμψηφίζεται με καμία άλλη άδεια προστασίας της μητρότητας. Υπεύθυνος φορέας καταβολής είναι η ΔΥΠΑ και αμείβεται με τον κατώτατο μισθό (σύμφωνα με το άρθρο 142 του Νόμου 3655/2008). δ) Άδεια πατρότητας: Ο εργαζόμενος πατέρας, δικαιούται άδεια πατρότητας δεκατεσσάρων (14) εργάσιμων ημερών με αποδοχές, η οποία λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου. Η άδεια αυτή χορηγείται συνολικά ή τμηματικά, εντός τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία γέννησης (σύμφωνα με το άρθρο 27 του Νόμου 4808/2021). ε) Άδεια για ασθένεια μελών οικογενείας: Στους εργαζόμενους για λόγους ασθένειας εξαρτώμενων μελών, ως ορίζεται στο άρθρο 42 του Ν. 4808/2021, χορηγείται εφάπαξ ή και τμηματικά και η διάρκειά της δεν μπορεί να ξεπεράσει τις έξι (6) εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος, εάν ο δικαιούχος προστατεύει ένα παιδί με δυνατότητα αύξησής της σε οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες εάν ο δικαιούχος προστατεύει δύο παιδιά και σε δεκατέσσερις (14) εργάσιμες ημέρες αν προστατεύει τρία (3) παιδιά. Ο χρόνος της απουσίας των εργαζομένων λόγω άδειας για την ασθένεια εξαρτημένων μελών της οικογένειας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους, τη χορήγηση ετήσιας κανονικής άδειας και του επιδόματος αδείας, καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης. στ) Γονική άδεια: Κάθε εργαζόμενος γονέας, εάν έχει συμπληρώσει ένα χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται να λάβει γονική άδεια ανατροφής του παιδιού διάρκειας τεσσάρων (4) μηνών. Η γονική άδεια, χορηγείται συνεχόμενα ή τμηματικά, επίσης έπειτα από σχετική αίτηση του εργαζόμενου, δύναται εναλλακτικά να χορηγείται με κάθε ευέλικτο τρόπο που εξυπηρετεί, όπως ενδεικτικά με τη μορφή μειωμένου ημερησίου ωραρίου ή σε ημέρες άδειας, σε εβδομαδιαία ή μηνιαία βάση, μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των οκτώ (8) ετών. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως οκτώ (8) ετών, η γονική άδεια χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια. Η άδεια είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη και είναι άνευ αποδοχών. Στην εν λόγω άδεια, για τους δύο (2) πρώτους μήνες καταβάλλεται από την Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, μηνιαίως επίδομα γονικής άδειας, ποσού ίσου με τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας. Μονογονεϊκοί γονείς δικαιούνται τη γονική άδεια και το επίδομα εις διπλούν (σύμφωνα με το άρθρο 28 του Νόμου 4808/2021). ζ) Άδεια υποβολής σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής: Εργαζόμενες οι οποίες υποβάλλονται σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής του Ν. 3305/2005, δικαιούνται άδεια επτά (7) εργασίμων ημερών με αποδοχές, ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού ή του Διευθυντή μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής (σύμφωνα με το άρθρο 35 του Νόμου 4808/2021). 5. Μονογονεϊκές οικογένειες Στους εργαζόμενους που έχουν χηρέψει και στον άγαμο γονέα που έχει την επιμέλεια του παιδιού χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών το χρόνο πέραν από αυτές που δικαιούται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) ή περισσότερα παιδιά δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργασίμων ημερών. 6. Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς Στους εργαζόμενους χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών. 7. Άδεια για αιμοδοσία - Για μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρσης α. Εργαζόμενοι (-ες) που είναι εθελοντές αιμοδότες δικαιούνται άδεια τεσσάρων (4) ωρών, προκειμένου να δώσουν αίμα κατά την διάρκεια της ημέρας που γίνεται η αιμοδοσία. β. Εργαζόμενοι που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων (4) ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι πάσχουν από νόσημα, που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση και το οποίο έχει γνωστοποιηθεί στον εργοδότη, δικαιούνται έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες άδεια επιπλέον το χρόνο με αποδοχές. γ. Στους φυσικούς ή θετούς γονείς παιδιού ηλικίας έως δεκαέξι (16) ετών συμπληρωμένα, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση χορηγείται πρόσθετη άδεια δέκα (10) εργασίμων ημερών ετησίως. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται και στους δύο γονείς επιπλέον της άδειας που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. 8. Ετήσια άδεια εργαζομένων α. Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία δέκα (10) ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εξαρτημένης εργασίας, δικαιούνται άδεια πέντε (5) εβδομάδων, δηλαδή είκοσι πέντε (25) εργασίμων ημερών. β. Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία (1) επιπλέον εργάσιμη ημέρα, δηλαδή είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες. γ. Ο εργαζόμενος/η δικαιούται κατά τον πρώτο .χρόνο εργασίας του σε συγκεκριμένο εργοδότη να λάβει από την έναρξη της απασχόλησής του ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές (χρήση δικαιώματος αναλογικής άδειας) εφόσον αυτός το επιλέξει. 9. Άδεια ιατρικών εξετάσεων Στις/στους εργαζόμενες/ους της παρούσας ΣΣΕ χορηγείται μία (1) ημέρα άδεια το έτος αποδοχές, προκειμένου να υποβληθούν σε ιατρικές εξετάσεις. 10. Συνδικαλιστική άδεια Στα μέλη του ΔΣ. της παραπάνω αναφερόμενης συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων χορηγείται συνδικαλιστική άδεια πέντε εργασίμων ημερών κάθε μήνα με πλήρεις αποδοχές. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται με εκείνη του Α.Ν. 539/1945, όπως ισχύει σήμερα. Η ανωτέρω ρύθμιση δεν αφορά τον Πρόεδρο της παραπάνω αναφερόμενης συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων, στον οποίο χορηγείται συνδικαλιστική άδεια δέκα (10) εργασίμων ημερών κάθε μήνα με πλήρεις αποδοχές και δεν συμψηφίζεται με εκείνη του Α.Ν. 539/1945, όπως ισχύει σήμερα. 11. Αργίες εορταστικές άδειες Οι κάτωθι εορτές ανεξαρτήτως του νομικού χαρακτηρισμού τους ως υποχρεωτικές, προαιρετικές, ή κατ' έθιμο αργίες, καθιερώνονται ως υποχρεωτικές αργίες και οι τυχόν εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν κατά τις αργίες αυτές αμείβονται όπως ορίζει ο Νόμος: - Η Πρωτοχρονιά - Ημέρα των Θεοφανείων - Η Καθαρά Δευτέρα - Η 25η Μαρτίου - Η Μεγάλη Παρασκευή - Η Κυριακή του Πάσχα - Η Δευτέρα του Πάσχα - Η 1η Μάη - Η εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου) - Η 28η Οκτωβρίου - Η εορτή του Αγίου Νικολάου, ως εορτή του Ναυτικού Επαγγέλματος - Η εορτή της Γεννήσεως του Χριστού (25η Δεκεμβρίου) - Η Δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων (26η Δεκεμβρίου) 12. Ρυθμίσεις ωραρίου εργασίας εργαζομένων Για τους μισθωτούς αυτής της ΣΣΕ καθιερώνεται και ισχύει η εβδομάδα πέντε (5) εργασίμων ημερών, από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή, και συνεχές ωράριο σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως και οκτώ (8) ημερησίως. 13. Διάλειμμα Στους εργαζόμενους/ες χορηγείται διάλειμμα 30 λεπτών, κατά τη διάρκεια τού οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από την εργασία τους, όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις τέσσερις (4) ώρες. Τα διαλείμματα αυτά δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας. 14. Εισφορές προς ΠΑΣΕΝΤ α. Παρακράτηση ποσοστού εργαζομένων Γίνεται παρακράτηση ποσοστού 0,25% από τον μισθό των εργαζομένων που καλύπτονται από αυτή τη σύμβαση, μετά από συναίνεσή τους και αποδίδεται στον ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΥΝΔΕΣΜΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΝΑΥΤΙΛΙΑ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟ (ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ). β. Εισφορά εργοδοτών Οι εργοδότες που δεσμεύονται από την παρούσα Σ.Σ.Ε. αποδίδουν στον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Εργαζομένων στη Ναυτιλία και στον Τουρισμό (ΠΑΣΕΝΤ) ποσοστό 0,25% επί των βασικών μηνιαίων μισθών κάθε εργαζομένου που απασχολούν, (δηλαδή, επί δώδεκα (12) βασικών μηνιαίων μισθών προστιθεμένων επιπλέον επιδομάτων Πάσχα, αδείας και Χριστουγέννων, όπως εμφανίζονται στη μισθολογική κατάσταση). Το εισπραχθέν αυτό ποσό που θα καταβάλλεται από τους εργοδότες προς τον ΠΑΣΕΝΤ και δεν θα επιβαρύνει τους εργαζόμενους, θα χρησιμοποιηθεί για την ικανοποίηση κοινωφελών σκοπών και άλλων αναγκών των μελών του Συνδέσμου. 15. Δημιουργία νέου ταμείου Τα μέρη συμφωνούν να συστήσουν τετραμελή επιτροπή, αποτελούμενη από δύο εκπροσώπους του ΠΑΣΕΝΤ και δύο εκπροσώπους της Ε.Ε.Ε., η οποία εντός εύλογου χρόνου από τη σύναψη της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας, θα καταλήξει στη διαμόρφωση πρότασης, για τη σύσταση Επαγγελματικού Ταμείου Ασφάλισης. 16. Γενικές διατάξεις α. Όλες οι ρυθμίσεις που είχαν γίνει πριν την υπογραφή της Συλλογικής Συμβάσεως Εργασίας της 20/10/2000 μεταξύ της Ενώσεως Ελλήνων Εφοπλιστών και του Συνδέσμου Πρακτορειακών και Ναυτιλιακών Υπαλλήλων Ελλάδος είτε με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είτε με Διαιτητικές Αποφάσεις ή άλλο τρόπο που αφορούσαν τους εργαζόμενους που καλύπτονται από την παρούσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας δεν έχουν εφαρμογή. β. Τυχόν ανώτερες από την παρούσα καθοριζόμενες αποδοχές ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της Σύμβασης αυτής. Άρθρο 5 1. Επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα Τα επιδόματα των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα αποτελούν τακτικές αποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε καθ' όλη τη χρονική περίοδο, για μεν την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Πάσχα από την 1η Ιανουάριου μέχρι την 30ή Απριλίου για δε την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Χριστουγέννων από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου κάθε χρόνου. Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων ανέρχεται σε έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Ειδικότεροι όροι και προϋποθέσεις καταβολής αυτών των επιδομάτων περιλαμβάνονται στο προσάρτημα της παρούσας συλλογικής σύμβασης. Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής των επιδομάτων αυτών υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ. 2. Επίδομα αδείας Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές. Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο. Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας. Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ. Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει, διαγραφομένων των λέξεων "πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνόν συνεχή απασχόληση", λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας, ως αυτές ισχύουν σήμερα. Άρθρο 6 Η ισχύς της παρούσης ΣΣΕ αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου 2026 και λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2027. Για το χρονικό διάστημα 1 Ιανουαρίου 2025 έως και 31 Δεκεμβρίου 2025 ισχύουν οι όροι και οι βασικοί μισθοί της ΣΣΕ 21.12.2022 (ΠΚ 32/22.12.2022). Άρθρο 7 1. Η παρούσα Σ.Σ.Ε. εφαρμόζεται και στους ήδη εργαζομένους στις διαχειρίστριες εταιρείες των ποντοπόρων φορτηγών πλοίων του αρθρ. 25 του Ν. 27/1975 και στους νεοπροσλαμβανομένους στις εταιρείες αυτές. 2. Προς αποφυγήν πάσης αμφιβολίας, τα επιδόματα της προϊσχύουσας Σ.Σ.Ε., τα οποία δεν αναφέρονται στην παρούσα Σ.Σ.Ε. είναι, κατά ρητή συμφωνία των μερών, καταργημένα, και ουδέν αποτέλεσμα παράγουν για τα μέρη της παρούσας συμβάσεως. ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ ΣΤΗΝ Σ.Σ.Ε. 2026-2027 Το παρόν προσαρτάται στην παρούσα Σ.Σ.Ε. και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της. Μισθωτοί, των οποίων η εργασιακή σχέση με τον υπόχρεο εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την καταβολή πλήρων επιδομάτων Χριστουγέννων και Πάσχα, δικαιούνται: α) για επίδομα εορτών Χριστουγέννων ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε δεκαεννιά ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης και β) για επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε οκτώ ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, το επίδομα άδειας, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, όταν χορηγούνται κατ’ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα, κλπ. Κατά τα λοιπά ισχύουν και ενσωματώνονται στην παρούσα οι διατάξεις του Ν. 1082/1980, της Υπουργικής Απόφασης (ΥΑ) 19040/1981 (Οικονομικών και Εργασίας) (ΦΕΚ Β 742), όπως τροποποιήθηκε από την ΥΑ 2006743/538/ 0022/1991 (ΦΕΚ Β 170), της ΥΑ 19344/1980 (ΦΕΚ Β 1298) όπως συμπληρώθηκε από την ΥΑ 1152/1995 (ΦΕΚ Β 374) και την ΥΑ 18796/1989 (ΦΕΚ Β 21), σχετικά με τους όρους, το χρόνο καταβολής, το ύψος και τον τρόπο υπολογισμού των επιδομάτων εορτών στους μισθωτούς όλης της Χώρας που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου καθώς και σε ειδικές κατηγορίες μισθωτών.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
