Ερώτηση Πόσα άτομα μπορεί να απασχολεί μία επιχείρηση για να μην έχει υποχρέωση πρόσληψης ατόμων ειδικών κατηγοριών (πολύτεκνοι, ειδικών αναγκών κλπ του ν. 2643/1998; Απάντηση Ο νόμος αυτός προβλέπει ότι εάν η επιχείρηση απασχολεί μέχρι 50 άτομα δεν έχει υποχρέωση εφαρμογής του νόμου και κατά συνέπεια πρόσληψης ατόμων των κατηγοριών αυτών. Ερώτηση Η καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης ενός εργαζομένου μπορεί να γίνει με τραπεζική επιταγή; Απάντηση Ναι μπορεί να καταβληθεί και με χρηματόγραφα (τραπεζική επιταγή). Η προσφορά της αποζημίωσης με τραπεζική επιταγή πρέπει να είναι πραγματική και προσήκουσα. Αυτό κρίνεται σύμφωνα με το άρθρο 288 ΑΚ, σύμφωνα με την καλή πίστη αφού ληφθούν υπόψη και τα συναλλακτικά ήθη. Ερώτηση Ποιο είναι το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών (πλαφόν) για το έτος 2025; Απάντηση Σύμφωνα με το ν. 4387/16 και βάσει του δείκτη καταναλωτή από 1.1.2025 το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών διαμορφώνεται στο ποσό των 7572,62 ευρώ μηνιαίως. Ερώτηση Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί για σπουδαίο λόγο, ύστερα από υποβολή μηνύσεως, για αδίκημα εις βάρος του, μπορεί να επιδοτηθεί, για επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ; Απάντηση Όχι δεν μπορεί. Αυτό το απαγορεύει ρητώς το ΝΔ 2961/54. Εάν με δικαστική απόφαση απαλλαγεί της κατηγορίας μπορεί να επιδοτηθεί, αρκεί να δηλωθεί αυτό εγκαίρως στη ΔΥΠΑ. Ερώτηση Σε περίπτωση τακτικής καταγγελίας συμβάσεως εργασίας δηλαδή απόλυσης με προειδοποίηση ο εργοδότης εντός πόσων ημερών αναγγέλλει την απόλυση στο ΕΡΓΑΝΗ; Απάντηση Ο χρόνος της προειδοποίησης αρχίζει από την ημέρα της καταγγελίας με προειδοποίηση και εντός 4 ημερών από αυτή πρέπει να αναγγελθεί στο ΕΡΓΑΝΗ. Ερώτηση Εργαζόμενος απολύθηκε με προειδοποίηση 4 μηνών. Στο πιστοποιητικό προϋπηρεσίας θα συμπεριληφθεί ο χρόνος αυτός των 4 μηνών ή όχι; Απάντηση Ναι θα συμπεριληφθεί, γιατί ο χρόνος αυτός είναι χρόνος εργασίας. Ερώτηση Σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου με προειδοποίηση πότε καταβάλλεται η νόμιμη αποζημίωση; Απάντηση Στην τακτική καταγγελία της σχέσεως εργασίας, δηλαδή της απόλυσης με προειδοποίηση, η καταβολή της αποζημιώσεως γίνεται κατά το χρόνο λύσεως της συμβάσεως δηλαδή στο τέλος του χρόνου προειδοποίησης.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
