Διάρκεια Υπερημερίας Εργοδότη - Σύναψη σύμβασης εργασίας εργαζομένου με άλλον εργοδότη Η υπερημερία του εργοδότη ως προς την αποδοχή της εργασίας του μισθωτού παύει α) με την αποδοχή της εργασίας αυτού β) με τη δήλωση του εργοδότη ότι αποδέχεται τις υπηρεσίες του εργαζομένου γ) με την καθοιονδήποτε τρόπο λύση της σύμβασης εργασίας και δ) με την περιέλευση του εργαζομένου για πραγματικούς ή νομικούς λόγους σε περίπτωση αδυναμίας παροχής της εργασίας του, εκτός εάν η αδυναμία αυτή οφείλεται σε γεγονός για το οποίο ο εργοδότης υπέχει ευθύνη. Η σύναψη όμως κατά τη διάρκεια της υπερημερίας του εργοδότη εκ μέρους του εργαζομένου σύμβασης εργασίας με άλλον εργοδότη, πολύ δε περισσότερο η αναζήτηση εργασίας εκ μέρους αυτού, που επιβάλλεται άλλωστε για βιοποριστικούς λόγους, δεν επάγεται αυτή καθεαυτή τη λύση της προηγουμένης σύμβασης εργασίας του μισθωτού με οικειοθελή παραίτηση, ούτε αίρει την υπερημερία του εργοδότη, ο οποίος κατά το άρθρο 656 εδ. Β του ΑΚ δικαιούται απλώς να εκπέσει από τους οφειλόμενους μισθούς υπερημερίας την ωφέλεια που ο εργαζόμενος αποκόμισε από την άλλη απασχόλησή του. Α.Π. 1003/2017 Πρόεδρος: Ο κ. Ιωαν. Γιαννακόπουλος Εισηγητής: Ο κ. Νικ. Πιπιλίγκας Δικηγόροι: Οι κ.κ. Τιμόθεος Σιγάλας - Χριστόφορος Παπαϊωάννου
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
