Ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις Το θέμα αυτό ρυθμίζει ο ν. 1876/90. Ορίζει τον τρόπο, τη διαδικασία υπογραφής σ.σ.ε., διαιτητικών αποφάσεων, τα είδη των σ.σ.ε., το ρόλο του ΟΜΕΔ κ.λπ. Μέσω της προβλεπόμενης διαδικασίας ρυθμίζεται το σύστημα καθορισμού των αποδοχών των εργαζομένων. Μετά την οικονομική κρίση και τα μνημόνια επήλθαν πολλές αλλαγές. Μετά τον ν. 4046/2012 (ΕΑΕΔ 2012 σελ. 250), την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου 6/2012 (ΕΑΕΔ 2012 σελ. 328) θεσμοθετήθηκαν πολλοί περιορισμοί που έχουν σχέση με τη διάρκεια ισχύος των σ.σ.ε., το χρόνο μετενέργειας, την αναστολή αυξήσεως μισθών και ημερομισθίων, το πάγωμα προσαυξήσεως χρόνου υπηρεσίας (ωριμάνσεις), την απαγόρευση των αυξήσεων κ.λπ. Στη συνέχεια ο ν. 4024/2011 άρθρο 37 (ΕΑΕΔ 2011 σελ. 1162) ορίζει ότι για τα θέματα συρροής και επεκτασιμότητας - κήρυξης υποχρεωτικής της σ.σ.ε. οι απαγορεύσεις ισχύουν έως το τέλος του Μεσοπροθέσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής. Κατόπιν ψηφίζεται ο ν. 4472/2017 (ΕΑΕΔ 2017 σελ. 554) για την αξιολόγηση του Δευτέρου Προγράμματος οικονομικής προσαρμογής η λήξη του οποίου προσδιορίζεται για Αύγουστο 2018. Ύστερα από αυτό ο ν. 4475/2017 (ΕΑΕΔ τεύχος Ιουλίου - Αυγούστου 2017) προσαρμοζόμενος με το πρόγραμμα αυτό προβλέπει: 1. Το άρθρο 10 παρ. 2 του ν. 1876/90 που αφορά τη συρροή σ.σ.ε. αντικαθίσταται ως εξής: "Έως το τέλος του προγράμματος οικονομικής προσαρμογής η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας υπερισχύει, σε περίπτωση συρροής με κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας και πάντως δεν επιτρέπεται να περιέχει όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζομένους από τους όρους εργασίας Εθνικών συλλογικών συμβάσεων, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 3 του νόμου αυτού". 2. Η παρ. 6 του άρθρου 37 του ν. 4024/11, που αφορά την επεκτασιμότητα - κήρυξη υποχρεωτικών των σ.σ.ε. αντικαθίσταται ως εξής: "Η εφαρμογή των διατάξεων των παραγρ. 2 και 3 του αρθ. 11 του ν. 1876/90 αναστέλλεται έως το τέλος του προγράμματος οικονομικής προσαρμογής".