Ομαδικές απολύσεις Τα θέματα των ομαδικών απολύσεων ρυθμίζονται από το ν. 1387/83 όπως τροποποιήθηκε με το ν. 2874/2000, 3863/2010 και 4472/2017 αρθ. 17. Ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν 20 άτομα και πάνω εργαζομένους, για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυομένων και υπερβαίνουν τα όρια που καθορίζει η Υπουργική απόφαση. Τα όρια - ποσοστά της ΥΑ είναι: - 6 εργαζόμενοι για επιχειρήσεις 20-150 ατόμων. - 5% για επιχειρήσεις άνω 150 ατόμων και μέχρι 30 άτομα. Οι απολύσεις υπολογίζονται επί μηνιαίας βάσης και λαμβάνεται υπόψη το προσωπικό που υπηρετεί την 1η του μηνός που γίνονται οι απολύσεις. Πεδίο εφαρμογής - Επιχειρήσεις εκμεταλλεύσεις. - Δημόσιο - ΝΠΔΔ - ΟΤΑ. Εξαιρέσεις: Στους εργαζομένους με σύμβαση ορισμένου χρόνου όταν έχουμε διακοπή εργασιών ύστερα από δικαστική απόφαση. Υποχρέωση εργοδότη - Διαβουλεύσεις. - Έγγραφο γνωστοποίηση λόγων απόλυσης στο αρμόδιο συνδικαλιστικό όργανο. - Πληροφορίες για αριθμό, φύλο, ηλικία, ειδικότητα απολυομένων. - Αριθμό απασχολουμένων. - Αντίγραφα των εγγράφων υποβάλλονται από τον εργοδότη στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ). - Στο πλαίσιο των διαβουλεύσεων με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, ο εργοδότης μπορεί να θέσει υπ' όψιν των εργαζομένων κοινωνικό πλάνο για τους υπό απόλυση εργαζόμενους, δηλαδή μέτρα άμβλυνσης των επιπτώσεων της απόλυσης, όπως ποσά για κάλυψη αυτασφάλισης, διαθέσιμα ποσά μέσω εταιρικής κοινωνικής ευθύνης για κατάρτιση και συμβουλευτική για επανένταξη στην αγορά εργασίας, ενέργειες για την αξιοποίηση ειδικών προγραμμάτων από τον ΟΑΕΔ αντιμετώπισης της επαπειλούμενης ανεργίας των υπό απόλυση εργαζομένων, καθώς και δυνατότητες, μεθόδους και κριτήρια για την κατά προτεραιότητα επαναπρόσληψή τους. Εκπρόσωποι εργαζομένων - Σωματείο νόμιμο που καλύπτει το 70% των εργαζομένων ως μέλη και πλειοψηφία αυτών που απολύονται. - Εάν υπάρχουν περισσότερα σωματεία χωρίς κάλυψη του 70% ως εκπρόσωποι θεωρούνται οι υποδεικνυόμενοι από διοικήσεις σωματείων αναλόγως της δυνάμεώς των. - Η υπόδειξη γίνεται εντός 3 ημερών. - Όταν δεν υπάρχει σωματείο. Από 3 άτομα για επιχειρήσεις 20-50 ατόμων. Από 5 άτομα για επιχειρήσεις 50 και άνω. Εκλέγονται με μυστική ψηφοφορία από συνέλευση που συνέρχεται εντός 7 ημερών από ανάρτηση πρόσκλησης εργοδότη. Εάν δεν επιτευχθεί η εκλογή οι εκπρόσωποι ορίζονται από το εργατικό κέντρο της περιοχής. Εάν δεν ορισθούν από το εργατικό κέντρο η εκπροσώπηση γίνεται από τους αρχαιότερους σε χρόνια υπηρεσίας. Διαδικασία - Έγκριση ή όχι ΟΑ - Η προθεσμία των διαβουλεύσεων μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων είναι τριάντα (30) ημέρες και αρχίζει από την πρόσκληση του εργοδότη για διαβουλεύσεις στους εκπροσώπους των εργαζομένων. Το αποτέλεσμα των διαβουλεύσεων διατυπώνεται σε πρακτικό που υποβάλλεται από τον εργοδότη στο ΑΣΕ. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορούν να καταθέτουν στο ΑΣΕ υπόμνημα επί των διαβουλεύσεων. - Αν υπάρξει συμφωνία των μερών οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας και ισχύουν δέκα (10) ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης στο ΑΣΕ. - Αν δεν υπάρξει συμφωνία των μερών, το ΑΣΕ με αιτιολογημένη απόφαση που εκδίδει εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την ημερομηνία υποβολής του πρακτικού διαβούλευσης, διαπιστώνει αν τηρήθηκαν οι υποχρεώσεις του εργοδότη προς ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, καθώς και η υποχρέωση κοινοποίησης των σχετικών εγγράφων, σύμφωνα με το άρθρο 3 του ν. 1387/83. Για το σκοπό αυτόν το ΑΣΕ μπορεί να καλεί και να ακούει τόσο τους εκπροσώπους των εργαζομένων και τον ενδιαφερόμενο εργοδότη όσο και πρόσωπα που διαθέτουν ειδικές γνώσεις πάνω σε επιμέρους τεχνικά θέματα. Αν το ΑΣΕ κρίνει πως οι ανωτέρω υποχρεώσεις του εργοδότη τηρήθηκαν, οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης. Σε αντίθετη περίπτωση το ΑΣΕ παρατείνει τις διαβουλεύσεις των μερών ή τάσσει προθεσμία στον εργοδότη, ώστε εκείνος να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες, προς εκπλήρωση των ανωτέρω υποχρεώσεων. Αν το ΑΣΕ με νέα απόφαση, διαπιστώσει πως τηρήθηκαν οι υποχρεώσεις του εργοδότη, οι απολύσεις ισχύουν είκοσι (20) ημέρες από την έκδοση της απόφασης. Σε κάθε περίπτωση οι απολύσεις ισχύουν εξήντα (60) ημέρες από την κοινοποίηση του πρακτικού διαβούλευσης. Συνέπειες - Εάν οι απολύσεις γίνουν χωρίς να τηρηθούν τα πιο πάνω τότε όλος ο αριθμός αυτών θεωρείται άκυρος με απαιτήσεις υπερημερίας. - Αξίωση καταβολής αποδοχών μέχρι τη νόμιμη λύση.