ΝΕΟ ΤΕΥΧΟΣ

ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΑ

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΝΕΑ

<p style="color: #fd6e36; font-family: Open Sans Condensed; font-size: 25px; font-weight: bold; text-align: center;">ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ</p>
  <p style="color: #fd6e36; font-family: Open Sans Condensed; font-size: 25px; font-weight: bold; text-align: center;">ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ - ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ</p>
 

"Ποιος

Σύμφωνα με το άρθρο 27 του ν. 4618/19 από 1.7.2019 το προσωπικό που απασχολείται με την καθαριότητα των χώρων της Δημόσιας εκπαίδευσης, οποιασδήποτε βαθμίδας, υπαγόμενο στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ, ασφαλίζεται στα ΒΑΕ, ανεξάρτητα από τον αριθμό ωρών της ημερήσιας απασχόλησης.

"Το

Το επίδομα εορτών δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος. Η υπουργική απόφαση 19040/1981 που προβλέπει τη χορήγηση του επιδόματος εορτών στους εργαζόμενους στο άρθρο 10 αυτής αναφέρεται ρητώς ότι σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος.

"Οι

Όπως δέχεται και η νομολογία των δικαστηρίων όπως πχ η 178/2008 απόφαση Αρείου Πάγου οι υπάλληλοι που κατέχουν θέσεις εποπτείας και διευθυνσης έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν επίδομα εορτών. Δεν θα έχουν δικαίωμα μόνον αν έχει συναφθεί σχετική ρητή αντίθετη συμφωνία.

"

Όχι δεν δικαιούται πρόσθετης αμοιβής γιατί οι εργασίες αυτές είναι συναφείς προς τα καθήκοντα του οδηγού.

"Μπορεί

Όχι δεν μπορεί να γίνει. Η συμφωνία περί παραιτήσεως του εργαζομένου από τις νόμιμες εν γένει μισθολογικές αξιώσεις του είναι άκυρη, είτε γίνει πριν από την παροχή εργασίας είτε μετά από αυτή.

"Όταν

Όχι δεν υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης. Η δεοντολογία όμως απαιτεί όπως ο εργοδότης γνωστοποιήσει στο ΙΚΑ το γεγονός αυτό με ακριβή στοιχεία του χρόνου έναρξης και λήξης της αδείας.

"Εργοδότης

Σε κάθε περίπτωση έχει υποχρέωση χορήγησης εκκαθαριστικού σημειώματος με απεικόνιση αναλυτικώς των πάσης φύσεως αποδοχών, κρατήσεων κ.λπ. του εργαζομένου.
<p style="text-align: center;">ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ</p> &nbsp;

ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΚΟΣΜΟΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Κατάτμηση Αδείας με το άρθρ.6 του Ν.3846/10

Επιτρέπεται κατ΄ εξαίρεση η Κατάτμηση του χρόνου Αδείας α) Με Πρωτοβουλία του Εργοδότη Εξ αιτίας σοβαρής ή επίγουσας ανάγκης της επιχείρησης σε δύο (2) δόσεις εκ των οποίων η πρώτη διαρκεί τουλάχιστον (6) ημέρες. Τελεί υπό την έγκριση του ΣΕΠΕ. Απαιτέιται αίτηση. β) Με πρωτοβουλία του Εργαζόμενου Με γραπτή αίτηση …

Περισσότερα
Developed by ASK Digital
© 2026 ΕΑΕΔ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΙΣ ΙΚΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ & ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ, All rights reserved
Maestro Mastercard Visa Verified by Visa Mastercard Securecode