Ο Νέος Εργατικός Νόμος 4808/2021 Ωράριο - Υπερωρίες - Διευθέτηση χρόνου - Συμψηφισμός - 5θήμερο - Ημέρες αδείας - 4ήμερο - Τηλεργασία - Κάρτα εργασίας ψηφιακή - Αναπαύσεις - Συνδικαλισμός - Απεργίες - Πρόσθετες άδειες - Άδεια πατρότητας - Αποζημίωση εργ/των - Προστασία συνδικαλιστών κλπ. Βασ. Γαμβρούδη, τ. Δ/ντή Υπ.Εργασίας Ο νέος εργατικός νόμος 4808/2021 που ψηφίστηκε πρόσφατα από τη βουλή και αφορά αλλαγές και ανατροπές στην αγορά εργασίας, εισάγει νέο μοντέλο εργασίας, χωρίς περικοπή αποδοχών. Για το περιεχόμενο του νόμου υπάρχουν αντικρουόμενες απόψεις και η θεώρηση αυτού με διαφορετικό πρίσμα από την κάθε πλευρά. Από τη μια πλευρά υποστηρίζεται ότι το νέο τοπίο εργασίας αναιρεί εργασιακά δικαιώματα και γενικεύει μία συνθήκη ελαστικής και επισφαλούς εργασίας, με αποτέλεσμα περισσότερες απολύσεις, μαζική ανεργία και μειώσεις αποδοχών, με συνέπεια όλα αυτά να σηματοδοτούν κοινωνική κρίση, η οποία σε συνδυασμό με την κρίση της πανδημίας να επιβραδύνουν την οικονομική και κοινωνική ανάκαμψη. Ακόμη ότι υποβαθμίζεται η συλλογική διαπραγμάτευση και παράλληλα πριμοδοτείται η ατομική σύμβαση εργασίας. Η άλλη πλευρά, η και αισιόδοξη, θεωρεί ότι επιβάλλεται η προστασία του 8ώρου με τη χρήση σύγχρονων μεθόδων τεχνολογίας και ότι θα δοθεί η δυνατότητα στις επιχειρήσεις να οργανώσουν τη λειτουργία τους, όπως απαιτεί η σημερινή εποχή και να δημιουργήσουν ποιοτικές θέσεις εργασίας. Θεωρεί επίσης ότι θα επέλθει βελτίωση της ανταγωνιστικότητας, ενίσχυση της ανάπτυξης, και δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Οδηγός του νόμου είναι το τι ισχύει στις προηγμένες Ευρωπαϊκές χώρες. Ακόμη ότι δεν καταργείται το 8ωρο αλλά αντίθετα θωρακίζεται και μπαίνει τάξη στις συνθήκες αυθαιρεσίας που παρατηρούνται στην αγορά εργασίας. Το τι θα προκύψει στην πράξη είναι θέμα που θα γίνει αντιληπτό με την πάροδο του χρόνου. Πάντως για να μη πυροδοτηθεί κρίση απαιτείται η πολιτεία, με στοχευμένες κρατικές παρεμβάσεις να επεξεργάζεται κατά καιρούς αναπτυξιακές στρατηγικές (κατάρτιση εργαζομένων μέσω ΟΑΕΔ, επενδύσεις, αύξηση απασχόλησης, αντιμετώπιση της εργασίας όχι μόνο με όρους εργασιακού κόστους, διαρκής προσαρμογή και μετασχηματισμός, χτίσιμο εμπιστοσύνης μεταξύ κράτους, επιχειρήσεων, εργαζομένων κλπ. Οι επιμέρους αλλαγές κατά περίπτωση είναι οι εξής: 1. Οκτάωρο Με τις διατάξεις του νόμου καθιερώνεται ευελιξία στη διαχείριση του χρόνου εργασίας και ανάπαυσης στο πλαίσιο του 8ώρου. Το 8ωρο είναι κατοχυρωμένο όπως και το 40ωρο, συμβατικό εβδομαδιαίο, αλλά και το 5θήμερο. 2. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας Με τα μέχρι τώρα νομοθετήματα (ν.3986/11 κλπ.) προβλέπεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, δηλαδή επιτρέπεται να συμψηφίζονται οι ώρες εργασίας για περιόδους που αναφέρονται κατά περίπτωση (περίοδος αυξημένης απασχόλησης και περίοδος μειωμένης απασχόλησης) Υπάρχουν δύο συστήματα α) διευθέτηση σε εξάμηνη βάση και β) διευθέτηση σε ετήσια βάση. Κατά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο αντί μειώσεις των ωρών, προς αντιστάθμισμα των πρόσθετων ωρών που εργάσθηκε κατά την περίοδο αυξημένου ωραρίου, ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή ανάλογη προσαύξηση της ετήσιας άδειας ή συνδυασμό και των δύο. Η ημερήσια απασχόληση δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 10 ώρες. Η διευθέτηση καθορίζεται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με συμφωνία εργοδότη και συνδικαλιστικής οργάνωσης στην επιχείρηση ή με συμφωνία εργοδότη και ένωσης προσώπων. Με το νέο νομοθέτημα η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να γίνει με ατομική σύμβαση εργασίας. Υποστηρίζεται η άποψη ότι πιθανόν ο εργαζόμενος να πιέζεται ή και να εξαναγκάζεται να δεχθεί καταχρηστικές συμπεριφορές σε βάρος του, με το φόβο απόλυσης ή βλαπτικής μεταβολής της εργασιακής του σχέσης. Αυτό όμως εξουδετερώνεται από ρητή διάταξη του νόμου ότι η απόλυση είναι άκυρη για τον εργαζόμενο που θα αρνηθεί στον εργοδότη να προχωρήσουν σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Για περισσότερη κατοχύρωση Θα πρέπει να θεσπισθεί ένα πλέγμα περισσοτέρων εγγυήσεων, που να προστατεύει τους εργαζομένους από την εργοδοτική αυθαιρεσία. 3. 4ήμερη εβδομαδιαία εργασία Μέχρι τη ψήφιση του νέου νόμου δεν υπήρχε διάταξη στο εργατικό δίκαιο που να προέβλεπε δυνατότητα 4 ημερών απασχόλησης, πλην βεβαίως της μερικής απασχόλησης. Το νέο νομοθέτημα και στο πλαίσιο της καθιέρωσης ευελιξίας στη διαχείριση του χρόνου εργασίας εισάγει ένα μοντέλο 4 ημερών απασχόλησης, χωρίς περικοπή αποδοχών. Θα παρέχεται η δυνατότητα σε ένα εργαζόμενο να επιλέξει αντί 8 ώρες την ημέρα στο 5θήμερο να εργάζεται 10 ώρες ημερησίως επί 4ήμερο και έτσι να έχει 3ήμερο ανάπαυση. Με τον τρόπο αυτό δίδεται μία ακόμη επιλογή σε ό,τι αφορά την επιστροφή του επιπλέον χρόνου που εργάσθηκε ο εργαζόμενος, μια χρονική περίοδο. Αυτός ο τρόπος είναι η εφαρμογή 4ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας αντί του 5θημέρου. Αυτό μπορεί να εφαρμοσθεί μόνον όταν, υπάρχει συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη. 4. Τηλεργασία Στα πλαίσια εφαρμογής νέων ευέλικτων μορφών εργασίας ο νόμος 3846/10 άρθρο 5 και για την υλοποίηση της ευκαμψίας της αγοράς εργασίας και για την ελαστικότητα των εργασιακών σχέσεων, καθιέρωσε την Τηλεργασία. Μια μορφή οργάνωσης ή και εκτέλεσης εργασίας που χρησιμοποιεί τεχνολογίες πληροφορικής. Περιλαμβάνει οποιαδήποτε εργασία ηλεκτρονικής επεξεργασίας πληροφοριών, τηλεπικοινωνιακό σύνδεσμο με έναν απομακρυσμένο εργοδότη και διεκπεραίωση εργασιών μέσω διαδικτύου. Η τηλεργασία και η σύμβαση με τον τηλεργαζόμενο έχει οικειοθελή χαρακτήρα. Η τηλεργασία μπορεί να εκτελεσθεί στις εγκαταστάσεις του εργοδότη, αλλά παρέχει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο, ύστερα από συμφωνία να διεκπεραιώνει την εργασία του και από το δικό του χώρο (κατοικία κλπ.) Ο τηλεργαζόμενος έχει τα ίδια δικαιώματα που διασφαλίζονται για τους συγκρίσιμους εργαζόμενους, μέσα στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης. Το σύστημα ελέγχου είναι μέσα στο πλαίσιο του ΠΔ 398/94. Τα θέματα που αφορούν τον εργασιακό εξοπλισμό, την ευθύνη και τις δαπάνες προσδιορίζονται με σαφήνεια από την έναρξη της τηλεργασίας. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για παροχή, εγκατάσταση και συντήρηση εξοπλισμού. Καλύπτει το κόστος και παρέχει την τεχνική υποστήριξη. Ο τηλεργαζόμενος φροντίζει τον εξοπλισμό. Μετά την κρίση της πανδημίας και λόγω κορωνοϊού με την ΠΝΠ από 11.3.2020, που κυρώθηκε με το ν.4682/2020 αλλά και με την ΥΑ 4012/111/ 27.1.2021 και για τον περιορισμό διασποράς της πανδημίας, ένα από τα έκτακτα μέτρα ήταν η υποχρεωτική εφαρμογή της τηλεργασίας για το 50% του συνολικού προσωπικού που μπορούν να παρέχουν εργασία εξ αποστάσεως. Με την ΠΝΠ 14.3.2020 αυτό ισχύει και για το Δημόσιο. Η υποχρεωτική αυτή εφαρμογή της τηλεργασίας, όπως προκύπτει από έρευνα που διενήργησε ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ) προκαλεί προβληματισμό. Η επιλογή αυτή δεν θα αποτελέσει προτεραιότητα στον τομέα της Βιομηχανίας και τον κλάδο της μεταποίησης, μετά την πανδημία. Η έρευνα έδειξε ότι προέκυψαν σημαντικές δυσκολίες στην υιοθέτησή της. Τα μέτρα της τηλεργασίας, λόγω της πανδημίας, ως λύση ανάγκης, είναι αποσπασματικά και ο νέος νόμος προσπαθεί να θεραπεύσει τις ατέλειες και να καταστήσει τη λειτουργικότητά της τμήμα της εργασιακής κανονικότητας. Με το νέο νόμο η τηλεργασία αποκτά ποιοτικά χαρακτηριστικά και η εργασία από απόσταση εξουδετερώνει την αμεσότητα του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη. Ο εργαζόμενος θεωρείται μισθωτός και προστατεύεται από την εργατική νομοθεσία. Η μορφή αυτή εργασίας συμφωνείται και δεν επιβάλλεται μονομερώς. Μόνο σε περιπτώσεις υγείας επιτρέπεται η μονομερής επιβολή της. Ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη να εργασθεί από απόσταση. Η εξ αποστάσεως εργασία θα συμφωνείται και θα μπορεί να παρέχεται κατά πλήρη, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση. Θα παρέχεται αυτοτελώς ή ακόμη και σε συνδυασμό με απασχόληση στις εγκαταστάσεις του εργοδότη. Το νέο καθεστώς της τηλεργασίας θα στηρίζεται στο σεβασμό των εργασιακών σχέσεων αφού: - Η τήρηση του ωραρίου θα είναι θέμα του εργαζομένου - Θα υπάρχει σεβασμός της ιδιωτικής ζωής του εργαζομένου - Θα απαγορεύει τη χρήση κάμερας - Το σύστημα ελέγχου της τηλεργασίας θα είναι σύμφωνο με τη νομοθεσία περί προσωπικών δεδομένων. - Θα είναι υποχρεωτική η δήλωση του εργαζομένου και του ωραρίου τηλεργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ - Στο ΣΕΠΕ ιδρύεται αυτοτελές τμήμα ελέγχου τηλεργασίας, αρμόδιο για την διενέργεια ελέγχων. - Προστατεύει τον ελεύθερο χρόνο του εργαζομένου και την ποιότητα ζωής του, αφού θεσμοθετείται το δικαίωμα ηλεκτρονικής αποσύνδεσης του απασχολουμένου. ΄Ετσι δίδεται έμφαση στην ισορροπία προσωπικής - επαγγελματικής ζωής. Παρέχεται το δικαίωμα κάθε εργαζομένου να απέχει πλήρως από την παροχή εργασίας του και την διεκπεραίωση εργασιών με τηλεφωνικό, ηλεκτρονικό ή ψηφιακό τρόπο, εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των κανονικών του αδειών. ΄Ετσι αποφεύγεται η διάχυση της εργασίας σε όλη τη διάρκεια της ημέρας και αδυναμία να υπάρχει διάκριση ανάμεσα στο χρόνο εργασίας και τον ελεύθερο χρόνο. - Η απόλυση του εργαζομένου είναι άκυρη σε περίπτωση που εργάζεται με τηλεργασία και ασκεί το θεσπιζόμενο δικαίωμα της αποσύνδεσης (δηλαδή δεν εργάζεται πέραν του συμφωνημένου ωραρίου) Δεν πρέπει να παραγνωρίζεται ότι το "κλειδί" για την επιτυχή εφαρμογή της τηλεργασίας στο μέλλον είναι η αμοιβαία εμπιστοσύνη. 5. Ψηφιακή κάρτα Με το νέο νόμο επαναλαμβάνεται διάταξη του άρθρου 26 του ν. 3996/11 για την καθιέρωση της ψηφιακής κάρτας. Υπενθυμίζεται ότι η εφαρμογή της δεν έγινε ποτέ γιατί δεν εκδόθηκε η υπουργική απόφαση, η οποία θα καθόριζε τις λεπτομέρειες εφαρμογής. Με την κάρτα που καθιερώνεται εκ νέου, σε ηλεκτρονικό ρολόι θα γίνεται ωρομέτρηση της παρουσίας του προσωπικού των επιχειρήσεων. Τα στοιχεία της ωρομέτρησης θα διαβιβάζονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, σε πραγματικό χρόνο. Δηλαδή το σύστημα θα διαθέτει απεικόνιση όλων των νόμιμων ορίων ημερήσιας εργασίας, υπερωριακής εργασίας και υπερεργασίας, αναπαύσεις κλπ. Πιστεύεται ότι θα λειτουργήσει ως εγγύηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά και ως στήριξη των νομοταγών επιχειρήσεων έναντι αυτών που παρανομούν. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας με τις εγγυήσεις που παρέχει είναι ένα πολύ σημαντικό μέτρο του νέου νόμου. Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας σε πρώτη φάση θα αρχίσει από μεγάλες επιχειρήσεις και σταδιακά θα επεκταθεί σε όλες. Αυτό θα καθορισθεί με Υπουργική απόφαση που αναμένεται να εκδοθεί. Ελπίζεται ότι αυτό θα γίνει σύντομα και δεν θα επαναληφθεί η αβελτηρία που παρατηρήθηκε στο παρελθόν και η ουσιαστική ματαίωση εφαρμογής του νόμου. Οι αντίθετες απόψεις περί κατάργησης του 8ώρου, απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων δεν ευσταθούν πλέον αφού ο έλεγχος είναι εύκολος και η τυχόν εκμετάλλευση με οποιονδήποτε τρόπο θα διαπιστώνεται αμέσως. Το πόρισμα της Επιθεώρησης Εργασίας επί διαφορών που στοιχειοθετούνται από τη ψηφιακή κάρτα εργασίας (πχ. απαιτήσεις για δεδουλευμένα, επίδομα αδείας κλπ) θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί άμεσα για να βγει διαταγή πληρωμής από το δικαστήριο. Από τα στατιστικά στοιχεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης προκύπτει ότι το 54% των επιχειρήσεων παρέχεται αυτή η δυνατότητα ευελιξίας στους χρόνους έναρξης και λήξης της εργασίας. Ως τις αρχές του 2022 θα είναι έτοιμη η *μήτρα* της κάρτας εργασίας δηλαδή το ηλεκτρονικό σύστημα για να αρχίσει να δέχεται τις πληροφορίες και ως εκ τούτου από τότε θα ξεκινήσει η εφαρμογή του. Στις επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται το σύστημα της κάρτας εργασίας οι οποίες δεν θα κάνουν χρήση αυτής ή θα κάνουν αυθαιρεσίες, επιβάλλονται αυστηρές κυρώσεις. 6. Εργασία τις Κυριακές Με το νομοθέτημα αυτό προβλέπεται το άνοιγμα μιας σειράς επαγγελμάτων και τις Κυριακές, σε αντίθεση με ό,τι ίσχυε μέχρι σήμερα. Οι υπηρεσίες αυτές είναι: - Yπηρεσίες Logistics, Κέντρα δεδομένων, παραγωγή, αποθήκευση και μεταφοράς φαρμάκων, εξωσχολικές δράσεις (ημερίδες, σεμινάρια, συνέδρια, αγώνες κλπ.) , μηχανοργάνωση, εξετάσεις έκδοσης διπλωμάτων, εργασίες συντήρησης κτιρίων δημοσίων ή ιδιωτικών σχολείων, κατόπιν άδειας του ΣΕΠΕ. Η εργασία την Κυριακή αμείβεται με προσαύξηση 75%, ενώ παρέχεται δικαίωμα να δοθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης την αμέσως επόμενη εβδομάδα. 7. Συνδικαλισμός - Απεργία Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις προστατεύονται κατά την άσκηση κάθε συνδικαλιστικού δικαιώματος στον τόπο εργασίας. Η συνδικαλιστική ελευθερία προστατεύεται από το Σύνταγμα, τους νόμους και τις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας. Προστατεύεται και διευκολύνεται η συνδικαλιστική δράση. Ο νέος νόμος επιχειρεί να θεσπίσει κανόνες διαφάνειας για τη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων, προκειμένου οι αποφάσεις τους να μη λαμβάνονται από οργανώσεις σφραγίδα. Εγγραφή των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ Για την πραγματοποίηση απεργίας απαιτείται προειδοποίηση του εργοδότη 24 ώρες πριν την πραγματοποίησή της. Η προειδοποίηση είναι έγγραφη και επιδίδεται με δικαστικό επιμελητή. Υπαίτια παραβίασης της υποχρέωσης τήρησης των διατυπώσεων γεννά αστική ευθύνη της συνδικαλιστικής οργάνωσης και των υπαιτίων μελών του ΔΣ. Για απεργία στο Δημόσιο ή φορείς κοινής ωφέλειας οι συνδικαλιστικές οργανώσεις υποχρεούνται να καταθέσουν ενώπιον του ΟΜΕΔ αίτηση διεξαγωγής δημοσίου διαλόγου για τα αιτήματα της απεργίας. Και οι εργοδότες των φορέων αυτών δικαιούνται να ζητήσουν δημόσιο διάλογο ενώπιον του ΟΜΕΔ. Η διάταξη που εισάγεται για το προσωπικό ασφαλείας προστατεύει πρωτίστως τα δικαιώματα των πολιτών, με την υποχρέωση διασφάλισης ελαχίστου επιπέδου υπηρεσιών. Αποβλέπει στη διαφάνεια, εξυγίανση του συνδικαλιστικού κινήματος και ενίσχυσης της αντιπροσωπευτικότητάς του, με διευκόλυνση συμμετοχής των εργαζομένων (διαφάνεια, μυστικότητα) Οι επικριτές του νόμου υποστηρίζουν ότι περιορίζεται το δικαίωμα στην απεργία, στην εκπροσώπηση των εργαζομένων και τίθενται εμπόδια στη συνδικαλιστική δραστηριότητα των εργαζομένων. Προβλέπεται ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία κατά τη διάρκεια των απεργιών στην κοινή ωφέλεια, η οποία ορίζεται σε 33% Απαγορεύεται επαναπροκήρυξη απεργεί όταν κριθεί παράνομη από τη δικαιοσύνη από τη δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση, για τον ίδιο λόγο. Σχετικά με το προσωπικό ασφαλείας ο νόμος αναφέρει ότι αν ο εκπρόσωπος του εργοδότη παραλείψει να κάνει όλα όσα πρέπει για να καθοριστεί το προσωπικό στοιχειώδους λειτουργίας, θα διώκεται ποινικά. Αναφέρει ακόμη ότι απαγορεύονται οι καταλήψεις χώρων και εισόδων και η άσκηση ψυχολογικής ή σωματικής βίας. Η απαγόρευση κυρίως αφορά τα μπλόκα συνδικαλιστών που εμποδίζουν εργαζομένους να εισέλθουν στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια απεργίας. Αν λάβουν χώρα αυτά τα φαινόμενα η απεργία καθίσταται παράνομη. Όσοι μετέχουν σε κατάληψη ή βιαιοπραγούν θα διώκονται ποινικά. Για την πραγματοποίηση της απεργίας η ψηφοφορία θα γίνεται με ηλεκτρονικό τρόπο. 8. Προστασία Συνδικαλιστών Προστατεύεται η συνδικαλιστική δράση. Η καταγγελία της σχέσης εργασίας των συνδικαλιστών που προστατεύονται επιτρέπεται υπό τους όρους του άρθρου 15 παρ.1 του ν. 1483/ 82. Για τον δικαστικό έλεγχο των απολύσεων εφαρμόζεται η διαδικασία του άρθρου 22 παρ. 4. 9. Αποζημιώσεις καταγγελίας συμβάσεων εργατοτεχνιτών Ένα χρόνιο αίτημα του συνδικαλιστικού κινήματος, για εξίσωση της αποζημίωσης απόλυσης Υπαλλήλων και Εργατοτεχνιτών δικαιώνεται. Με το νέο νόμο εξισώνονται οι αποζημιώσεις απόλυσης των Εργατοτεχνιτών, που μέχρι σήμερα υπολογίζονταν με λίγα ημερομίσθια, ανάλογα των ετών υπηρεσίας, με αυτές των Υπαλλήλων που ανέρχονται σε 12 μισθούς. 10. Υπερωρίες Με το νέο νόμο προβλέπεται η αύξηση των επιτρεπομένων Υπερωριών στις 150 ώρες ετησίως και εξίσωση βιομηχανικών και λοιπών μη βιομηχανικών επιχειρήσεων (παροχή υπηρεσιών, άλλες υπηρεσίες κλπ.), από 48 το εξάμηνο και 120 ετησίως που ίσχυε αντίστοιχα. Σε ότι αφορά την αμοιβή αυτή θα παραμείνει η ίδια, για τις περιπτώσεις που τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες έγκρισης (νόμιμες). Για Υπερωρίες για τις οποίες δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες (παράνομες) το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο ορίζεται στο 120 %, από 80% που ισχύει μέχρι τώρα. Στόχος βέβαια είναι να αποτραπούν αυτές. 11. Προστασία από τη βία και την παρενόχληση στην εργασία Με το νόμο κυρώνεται η σχετική σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία. Θεσπίζεται υποχρέωση του εργοδότη για πρόληψη και αντιμετώπιση τέτοιων φαινομένων. Παρέχεται δυνατότητα αποχώρησης του θύματος από την εργασία, για εύλογο χρόνο, εάν αντιμετωπίζει κίνδυνο ζωής ή υγείας. Απαγορεύεται οποιαδήποτε δυσμενής μεταχείριση, λύση της εργασιακής σχέσης κλπ. του καταγγέλλοντος ή μάρτυρα και αντιστροφή του βάρους της απόδειξης. Ο καταγγελλόμενος καλείται να αποδείξει ότι δεν συνέτρεξαν οι σχετικές περιστάσεις. 12. Άδειες πρόσθετες και προστασία - Άδεια πατρότητας Πέραν από τις διάφορες άδειες και διευκολύνσεις που προβλέπονται από τις ισχύουσες διατάξεις ο νέος νόμος προβλέπει και άλλες πρόσθετες, όπως πιο κάτω αναφέρονται. Με το νέο νόμο καθιερώνονται αντίστοιχες άδειες και δικαιώματα και για τον πατέρα, με σκοπό την εξισορρόπηση του ρόλου και των δύο γονέων στην οικογένεια, αλλά και ως ένα αντικίνητρο για την πρόσληψη γυναικών. Οι άδειες αυτές είναι: - Με την απόκτηση παιδιού ο πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας 14 ημερών, με αποδοχές, και 10 ημέρες όταν έχει μερική απασχόληση. - Η γονική άδεια των 4 μηνών (ν.1483/84) χορηγείται και στους δύο γονείς και επιδοτείται από τον ΟΑΕΔ. Η άδεια μπορεί να χορηγείται συνεχόμενα ή τμηματικά μέχρι το παιδί να γίνει 8 ετών. - Ο πατέρας που αποκτά τέκνο προστατεύεται από απόλυση για 6μήνες μετά τον τοκετό. - Άδεια για τη φροντίδα προσώπου 5 ημέρες κάθε χρόνο δικαιούται κάθε εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη ένα έτος απασχόλησης, εφόσον υπάρχει σοβαρός ιατρικός λόγος και βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση. - Άδεια 2 ημερών ετησίως, η οποία χορηγείται δύο φορές το χρόνο με μία εργάσιμη ημέρα την κάθε φορά, δικαιούται ο εργαζόμενος για λόγους ανωτέρας βίας, που αφορά επείγοντα περιστατικά ασθενείας, εφόσον βεβαιώνεται με γνωμάτευση από Δημόσιο νοσοκομείο ή συμβεβλημένο ιατρό ΕΟΠΥΥ. - Κάθε εργαζόμενος, γονέας ή φροντιστής, με παιδιά ηλικίας έως 12 ετών έχουν δικαίωμα να εργασθούν με Τηλεργασία, Μερική απασχόληση ή ευέλικτο ωράριο για λόγους φροντίδας. - Επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας 6 μηνών, με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ και στην υιοθεσία τέκνου. - Επέκταση του μειωμένου ωραρίου (άδεια φροντίδας τέκνου) και στη μητέρα που απέκτησε τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας. - Άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής 7 ημερών, με αποδοχές. 13. ΣΕΠΕ - Ανεξάρτητη αρχή Αναβαθμίζεται ο ρόλος του ΣΕΠΕ (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) αφού γίνεται ανεξάρτητη αρχή. Όπως είναι γνωστό οι ανεξάρτητες αρχές αποτελούν θεσμική εγγύηση για την προστασία του πολίτη, αλλά και διαφάνειας και καλής λειτουργίας του δημοκρατικού πολιτεύματος. Με τη λειτουργία τους επιτυγχάνεται α) η διασφάλιση της προστασίας των ατομικών δικαιωμάτων του πολίτη από την κρατική αυθαιρεσία β) η καταπολέμηση της διαφθοράς γ) η αποκατάσταση μεγαλύτερης διαφάνειας, αποτελεσματικότητα κλπ. Έτσι το ΣΕΠΕ ως ανεξάρτητη αρχή θα απολαύει λειτουργικής ανεξαρτησίας και δεν θα υπόκειται σε εποπτεία και έλεγχο από κυβερνητικά όργανα. Δεν πρέπει να παραγνωρίζεται ότι η προστασία της εργασίας, που συνταγματικά προβλέπεται, ανήκει στο Κράτος, Η ανεξάρτητη αρχή που συστήνεται και θα έχει υπό την προστασία της το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) ναι μεν θα έχει ανεξαρτησία στην άσκηση του ελεγκτικού της έργου, χωρίς, θεωρητικά τουλάχιστον παρεμβάσεις τρίτων, πλην όμως για να ανταποκριθεί στο ρόλο της θα πρέπει να έχει λειτουργική, οικονομική και διοικητική αυτοτέλεια, αλλά και το σπουδαιότερο να έχει νομοθετικές πρωτοβουλίες και γενικά υψηλό βαθμό κατοχύρωσης. 14. Διαλείμματα εργασίας Το ΠΔ 88/99 για την οργάνωση του χρόνου εργασίας προβλέπει ότι όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις 6 ώρες πρέπει να χορηγείται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών, κατά τη διάρκεια του οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρύνονται από τη θέση εργασίας τους. Οι τεχνικές λεπτομέρειες θα ρυθμίζονται με συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με διαβούλευση του ν.1264/82. Ο νέος νόμος ορίζει ότι το διάλειμμα αυτό θα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας αντί των 6 που ίσχυε. 15. Ψηφιακές πλατφόρμες Με το νέο νόμο προστατεύονται τα δικαιώματα των απασχολουμένων σε ψηφιακές πλατφόρμες, ανεξάρτητα από τον ειδικότερο τύπο σύμβασης με τον οποίο συνδέονται με την πλατφόρμα (σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ή ανεξαρτήτων υπηρεσιών/έργου). Τίθενται τα νομοθετικά κριτήρια για να γίνει η διάκριση αυτή σωστά. Περιλαμβάνει όλες τις ψηφιακές πλατφόρμες ακόμη και αυτές που συναλλάσσονται απευθείας με τον πελάτη. Θεσπίζονται ίδιες υποχρεώσεις από τις πλατφόρμες για πρόνοια, υγιεινή και ασφάλεια έναντι εργαζομένων και αυτοαπασχολουμένων και προβλέπονται δικαιώματα σύστασης οργανώσεων, διαπραγμάτευσης συλλογικών συμφωνιών, απεργίας και για τους απασχολουμένους με συμβάσεις ανεξαρτήτων υπηρεσιών/έργου. Αυτό σημαίνει και είναι πολύ σημαντικό ότι οι αυτοαπασχολούμενοι θα μπορούν να συστήνουν συνδικαλιστικές οργανώσεις, να καταρτίζουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή να απεργούν. 16. Υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία Στα πλαίσια του επιχειρησιακού σχεδίου για την υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, με το νέο νόμο προστίθεται άρθρο για την κατάρτιση ετήσιου εθνικού προγράμματος για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία, με συγκεκριμένες αρχές και προδιαγραφές: Εκτίμηση κινδύνων, παρακολούθηση με βάση στόχους και δείκτες προόδου. Θεσπίζεται συνεργασία του Υπουργείου Εργασίας και της Επιθεώρησης Εργασίας με το Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας Εργασίας (ΕΛΙΝΥΑΕ). Είναι ο φορέας των κοινωνικών εταίρων (ΓΣΕΕ - ΣΕΒ - ΓΣΕΒΕΕ - ΕΣΕΕ - ΣΕΤΕ) για την υγεία και ασφάλεια στην εργασίας, μέσω προγραμματικών συμβάσεων, για εκπόνηση μελετών, ερευνών πεδίου, προγραμμάτων κατάρτισης σε επιχειρήσεις, παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών για θέματα υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία. Κυρώνεται η σύμβαση 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) 17. Πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ Με το νόμο προβλέπεται ο ψηφιακός μετασχηματισμός του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Με τον τρόπο αυτό θα επιτυγχάνεται η συστηματική παρακολούθηση της αγοράς εργασίας, μειώνεται ο διοικητικός φόρτος για τις επιχειρήσεις. Με τη διαλειτουργικότητά του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ (Υπουργείου Εργασίας ΕΦΚΑ - ΟΑΕΔ) θα διευκολύνεται ο έλεγχος με διασταυρώσεις. Το άρθρο 75 του νόμου, σχετικά με τη λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ προβλέπει ότι κάθε εργοδότης που δεν έχει υποβάλει εμπρόθεσμα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ έντυπο, για το οποίο έχει υποχρέωση υποβολής, δύναται να το υποβάλλει εκπροθέσμως. Κάθε εργοδότης δύναται με τροποποιητική υποβολή ηλεκτρονικώς, να προβεί σε διόρθωση στοιχείων εντύπων που έχει ήδη υποβάλει. 18. Υποχρεωτικές αργίες Το άρθρο 60 του νόμου προβλέπει αύξηση των υποχρεωτικών αργιών κατά δύο ακόμη, πέραν των ισχυόντων. Οι νέες υποχρεωτικές αργίες είναι: α) Η πρώτη του έτους (πρωτοχρονιά και β) Η 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια). Ακόμη μετατρέπεται η 28η Οκτωβρίου από προαιρετική σε υποχρεωτική. 19. Άδεια άνευ αποδοχών Το άρθρο 62 του νόμου προβλέπει ότι εργαζόμενος με πλήρη ή μερική απασχόληση μπορεί, σε συμφωνία με τον εργοδότη, να λάβει άδεια άνευ αποδοχών, για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα (1) έτος, η οποία μπορεί να παραταθεί. Κατά τη διάρκεια της αδείας η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές. Η συμφωνία αναρτάται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Μετά τη λήξη της αναβιώνουν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών. 20. Προστασία από απόλυση Στο άρθρο 66 του νόμου αναφέρονται μια σειρά από λόγους, για τους οποίους απαγορεύεται η απόλυση. Από την κωδικοποίηση αυτή μεταξύ των άλλων περιλαμβάνονται και οι εξής λόγοι: α) Δυσμενής διάκριση σε βάρος του εργαζομένου β) γίνεται ως αντίδραση σε ενάσκηση νομίμου δικαιώματος γ) ασκείται δικαίωμα σε περίπτωση βίας και παρενόχλησης δ) ως αντίδραση στο αίτημα ή μη λήψης οποιασδήποτε αδείας ε) λόγω μη αποδοχής από τον εργαζόμενο πρότασης εργασίας για μερική απασχόληση, ή εκ περιτροπής εργασίας, διευθέτησης του χρόνου εργασίας, άσκηση δικαιώματος αποσύνδεσης στην τηλεργασία κλπ. Τυχόν απόλυση για τους λόγους αυτούς θεωρείται άκυρος. ΣΧΗΜΑΤΙΚΗ ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗ Ισχύουσα κατάσταση Νέα κατάσταση Νόμιμο ωράριο ημερησίως 5θήμερο 9 ώρες 6ήμερο 8 ώρες Νόμιμο ωράριο εβδομαδιαίως 5θήμερο 45 ώρες 6ήμερο 48 ώρες Συμβατικό ωράριο ημερησίως 5θήμερο 8 ώρες 6ήμερο 6 ώρες και 40 λ. Συμβατικό ωράριο εβδομαδιαίως 5θήμερο 40 ώρες 6ήμερο 40 ώρες Υπερεργασία 5θήμερο 5 ώρες εβδομ. 6ήμερο 8 ώρες εβδομ. Υπερωρίες Επιτρεπόμενες Βιομ.-Βιοτεχ. 48 ώρες εξαμ. έως 3 ημερ. Παροχή υπηρ. κλπ. 120 εξάμηνο Κάρτα εργασίας Θεσμοθετήθηκε με τον ν. 3996/11 αρθρ. 26 Σε ηλεκτρικό ρολόι θα γίνεται ωρομέτρηση της παρουσίας του προσωπικού. Με Υπουργική απόφαση θα καθορίζεται ο κλάδος και το είδος των επιχειρήσεων στις οποίες θα εφαρμοσθεί. Ουδέποτε εκδόθηκε έκτοτε απόφαση. Με την καθιέρωση της ψηφιακής κάρτας θα αναγράφεται αυτόματα, σε πραγματικό χρόνο η προσέλευση και αποχώρηση κάθε εργαζομένου και θα ελέγχεται από το ΣΕΠΕ. Ακόμη θα αναγράφεται η υπερωριακή εργασία και η υπερεργασία. Με ΥΑ θα καθοριστεί σε πρώτη φάση σε ποιες μεγάλες επιχειρήσεις θα εφαρμοσθεί, με προοπτική επέκτασης σε όλες. Τηλεργασία ΕΓΣΣΕ 2007 - Ν.3846/10 προβλέπουν την εφαρμογή με όρους και προϋποθέσεις. ΠΝΠ 11.3.20 που κυρώθηκε με 4682/20. Έκτακτα μέτρα για περιορισμό διασποράς πανδημίας Ν.4727/20 αρθ. 235 για περιφέρεια Αττικής. Υποχρεωτική εφαρμογή σε ποσοστό 40% επί του συνολικού αριθμού εργαζομένων που μπορούν να παράσχουν εργασία εξ αποστάσεως. ΥΑ 1377/21 παράταση μέτρων για όλη την επικράτεια σε ποσοστό 50%. ΠΝΠ 14.3.20 και για το Δημόσιο. Διευθέτηση χρόνου εργασίας Ν.3996/11 αρθ. 42 Συμψηφισμός ωρών εργασίας περιόδου αυξημένης απασχόλησης με περίοδο μειωμένης. Διευθέτηση 6μήνου 2 ώρες επί πλέον του 8ώρου με μείωση ωρών περιόδου μειωμένης απασχόλησης, ή ρεπό ή συνδυασμός. Διευθέτηση σε ετήσια βάση. 256 ώρες του έτους κατανέμονται με αυξημένο αριθμό ωρών σε άλλη χρονική περίοδο, όχι πέραν των 32 εβδομάδων. Η διευθέτηση καθορίζεται με επιχειρησιακή σσε ή με συμφωνία εργοδότη με συνδικαλιστική οργάνωση επιχείρησης ή ενώσεως προσώπων Με το νέο νόμο δεν αλλάζει ό,τι ίσχυε ως προς τις χρονικές περιόδους εφαρμογής του (έτος, εξάμηνο). Η ουσιαστική αλλαγή που επέρχεται που κατά πολλούς αποτελεί "Γκρίζα Ζώνη" του νομοθετήματος είναι ότι μέχρι τώρα δυνατότητα ρύθμισης της διευθέτησης του χρόνου εργασίας είχαν μόνον οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων και σε διαπραγμάτευση με τους εργοδότες ρύθμιζαν αυτό. Με τη νέα ρύθμιση ο εργοδότης σε συνεργασία με τον εργαζόμενο θα μπορούν με απλή ατομική σύμβαση εργασίας να διευθετούν τα του χρόνου εργασίας. Η απόλυση του εργαζομένου θα είναι άκυρη σε περίπτωση που αυτός αρνηθεί στον εργοδότη να προχωρήσουν σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας. 4ήμερο Ανύπαρκτη έννοια Παρέχεται στον εργαζόμενο το δικαίωμα, εάν το θέλει ο ίδιος, να ρυθμίσει, με αίτημά του, τις ώρες εργασίας με βάση τις ανάγκες του. Μπορεί να επιλέξει αντί 8 ώρες την ημέρα στο 5θήμερο να εργάζεται 10 ώρες επί 4ήμερο. Έτσι θα έχει 3 ημέρες ανάπαυση εβδομαδιαίως. Αυτό απαιτεί συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου. Αποζημίωση απόλυσης εργατοτεχνιτών Σε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας των μισθωτών υπήρχε διαφοροποίηση του ύψους της αποζημίωσης Υπαλλήλων και Εργατοτεχνιτών. Των Υπαλλήλων ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας κυμαίνεται από 1-12 μισθούς. Των Εργατοτεχνιτών από 5 έως 120 ημερομίσθια. Με τη νέα ρύθμιση δεν θα υπάρχει διαφοροποίηση του ύψους της αποζημίωσης Υπαλλήλων και Εργατοτεχνιτών. Εξισώνονται πλέον οι αποζημιώσεις απόλυσης των Εργατοτεχνιτών με εκείνες των Υπαλλήλων. Προστασία απ' τη βία κλπ. Με το νόμο κυρώνεται η Σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία. Υποχρέωση του εργοδότη για πρόληψη και αντιμετώπιση τέτοιων φαινομένων. Συνδικαλισμός - Απεργία - Όταν συνδικαλιστική οργάνωση κηρύσσει απεργία υπέχει υποχρέωση όπως διαθέτει το αναγκαίο προσωπικό για την ασφάλεια των εγκαταστάσεων και την πρόληψη καταστροφών ή ατυχημάτων. - Για την κήρυξη απεργίας απαιτείται να υπάρχει απαρτία με το 50% των οικονομικά ενεργών μελών της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. - Προσωπικό ασφαλείας κατά τη διάρκεια της απεργίας. Το προσωπικό που θα εξακολουθεί να εργάζεται σε περίπτωση απεργίας, στις επιχειρήσεις που η λειτουργία τους είναι κρίσιμη για το κοινωνικό σύνολο ορίζεται σε τουλάχιστον 33%. - Υποχρεωτική η ηλεκτρονική ψηφοφορία για την πραγματοποίηση απεργίας σε συνδυασμό με την ισχύουσα διάταξη που προβλέπει την παρουσία του 50% των οικονομικά ενεργών μελών της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. - Υποχρεωτική εγγραφή συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο και η ψήφος εξ αποστάσεως στα συνδικάτα ή κατ' ιδίαν. - Εγγραφή συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Εργασία τις Κυριακές Προβλέπεται το άνοιγμα μιας σειράς επαγγελμάτων κατά τις Κυριακές. Μερικές από τις δραστηριότητες αυτές είναι: - Υπηρεσίες Logistics, κέντρα δεδομένων, παραγωγή, αποθήκευση και μεταφορά φαρμάκων, εξωσχολικές δράσεις (ημερίδες, σεμινάρια, συνέδρια, αγώνες κλπ.), μηχανοργάνωση, εξετάσεις έκδοσης διπλωμάτων, εργασίες συντήρησης δημοσίων και ιδιωτικών σχολείων, κατόπιν αδείας του ΣΕΠΕ. Άδειες Πρόσθετες και Προστασία Πέραν από τις διάφορες άδειες και διευκολύνσεις που προβλέπονται από τις ισχύουσες διατάξεις ο νέος νόμος προβλέπει επιπλέον και τις εξής άδειες: - Με την απόκτηση παιδιού ο πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας 14 ημερών με αποδοχές. Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση η άδεια ανέρχεται σε 10 ημέρες. - Η Γονική άδεια των 4 μηνών χορηγείται πλέον και στους δύο γονείς και επιδοτείται από τον ΟΑΕΔ. Η άδεια μπορεί να χορηγείται συνεχόμενα ή τμηματικά μέχρι το παιδί να γίνει 8 ετών. - Ο πατέρας που αποκτά τέκνο προστατεύεται από απόλυση για 2 μήνες μετά τον τοκετό. Για το 2ο παιδί προστατεύεται για 4 μήνες και 6 μήνες για κάθε επόμενο παιδί. - Άδεια για φροντίδα προσώπου 5 ημέρες κάθε χρόνο δικαιούται κάθε εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη ένα έτος απασχόλησης, εφόσον υπάρχει σοβαρός ιατρικός λόγος και βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση. - Άδεια δύο (2) ημερών ετησίως, η οποία χορηγείται δύο φορές το χρόνο, με μια εργάσιμο ημέρα την κάθε φορά, δικαιούται ο εργαζόμενος για λόγους ανωτέρας βίας, που αφορά επείγοντα περιστατικά ασθενείας, εφ' όσον βεβαιώνεται με γνωμάτευση από Δημ. Νοσοκομείο ή συμβεβλημένο ιατρό ΕΟΠΥΥ. - Κάθε εργαζόμενος γονέας ή φροντιστής με παιδιά ηλικίας έως 12 ετών έχουν δικαίωμα να εργασθούν με τηλεργασία, μερική απασχόληση ή ευέλικτο ωράριο εργασίας για λόγους φροντίδας. - Επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας 6 μηνών, με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ, και στην υιοθεσία τέκνου. - Επέκταση του μειωμένου ωραρίου (άδεια φροντίδας τέκνου) και στη μητέρα που απέκτησε τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας. - Άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής 7 ημερών, με αποδοχές. ΣΕΠΕ - Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας Ο θεσμός αυτός πέρασε από πολλά στάδια. Αναμορφώθηκε με τον 3996/11. Ανήκει στις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας. Λειτουργεί ως ανεξάρτητος θεσμός και αποτελείται από κοινωνικούς και τεχνικούς Επιθεωρητές Εργασίας, σκοπός των οποίων είναι ο έλεγχος των χώρων εργασίας και εφαρμογή διατάξεων προστατευτικών για τους εργαζόμενους. Αναβαθμίζεται ο ρόλος του ΣΕΠΕ. Γίνεται ανεξάρτητη αρχή. Οι ανεξάρτητες αρχές αποτελούν θεσμική εγγύηση για την προστασία του πολίτη. Με τη λειτουργία τους επιτυγχάνεται: α) η διασφάλιση της προστασίας των ατομικών δικαιωμάτων του πολίτη από την κρατική αυθαιρεσία β) καταπολέμηση της διαφθοράς γ) αποκατάσταση μεγαλύτερης διαφάνειας, αποτελεσματικότητας κλπ. Ο ΣΕΠΕ ως ανεξάρτητη αρχή θα απολαύει λειτουργική ανεξαρτησία και δεν θα υπόκειται σε εποπτεία και έλεγχο από κυβερνητικά όργανα. Ψηφιακές Πλατφόρμες Προστατεύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων σε ψηφιακές πλατφόρμες. Αφορά εργαζομένους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αλλά και ανεξάρτητα απασχολουμένων. Θεσπίζονται υποχρεώσεις για πρόνοια, υγιεινή και ασφάλεια, διαπραγματεύσεις συλλογικών συμφωνιών, απεργίας κλπ. Υγιεινή και Ασφάλεια στην Εργασία Στα πλαίσια του επιχειρησιακού σχεδίου για την υγιεινή και ασφάλεια προστίθεται άρθρο για την κατάρτιση ετήσιου εθνικού προγράμματος για την Υ και Α Εργασίας, με συγκεκριμένες αρχές και προδιαγραφές: Εκτίμηση κινδύνων, παρακολούθηση στόχων και δεικτών κλπ. Κύρωση σύμβασης 187 ΔΟΕ ΕΡΓΑΝΗ Προβλέπεται ο ψηφιακός μετασχηματισμός του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ Στόχος η συστηματική παρακολούθηση της αγοράς εργασίας. Διευκολύνονται οι έλεγχοι από φορείς Υπ. Εργασίας - ΕΦΚΑ - ΟΑΕΔ. - Δυνατότητα υποβολής εντύπων και εκπρόθεσμα (διόρθωση στοιχείων). Αργίες Καθιέρωση ως υποχρεωτικής αργίας και α) Πρώτης του έτους (Πρωτοχρονιά) και β) 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια). Μετατροπή 28ης Οκτωβρίου από προαιρετική σε υποχρεωτική αργία. Άδεια άνευ αποδοχών Ύστερα από συμφωνία εργοδότη-εργαζομένου μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών μέχρι ένα (1) έτος.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
