Απόλυση ύστερα από μήνυση για αξιόποινη πράξη Τι περιέχει το έγγραφο της καταγγελίας Ο εργοδότης δικαιούται να καταγγείλει, χωρίς προθεσμία, την αορίστου χρόνου σύμβαση εργασίας, εάν εναντίον του υπαλλήλου υποβλήθηκε μήνυση, για αξιόποινη πράξη, κατά την ενάσκηση της υπηρεσίας του ή απαγγέλθηκε κατ’ αυτού κατηγορία για αδίκημα που φέρει τον χαρακτήρα τουλάχιστον πλημμελήματος. Από τις διατάξεις των ν. 2112/20 και 3158/55 δεν καθορίζεται το περιεχόμενο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ούτε επιβάλλεται στον καταγγέλλοντα εργοδότη η υποχρέωση να εξηγήσει στο έγγραφο της καταγγελίας τους λόγους που τον ώθησαν σ' αυτήν, ως στοιχείο του κύρους της. Προκειμένου περί καταγγελίας συνεπεία υποβολής μήνυσης ή απαγγελίας κατηγορίας, δεν αποτελεί αναγκαίο στοιχείο αυτής η αναγραφή των αξιόποινων πράξεων, για τις οποίες κατηγορείται ο εργαζόμενος, αλλά αρκεί να γνωστοποιείται εγγράφως ότι η απόλυσή του γίνεται μετά από μήνυση την οποία υπέβαλε ο εργοδότης είτε και τρίτος ή μετά από απαγγελία κατηγορίας για αξιόποινες πράξεις, που τιμωρούνται σε βαθμό πλημμελήματος. Επίσης δεν απαιτείται να αναφέρεται στο έγγραφο της καταγγελίας ότι η τέλεση του αποδιδόμενου στον εργαζόμενο αδικήματος επηρεάζει δυσμενώς την ομαλή λειτουργία της εργασιακής σχέσης και καθιστά δυσχερή για τον εργοδότη τη συνέχισή της.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
