Απουσία λόγω ανωτέρας βίας Ο νόμος 4808/21 στο άρθρο 30 προβλέπει ότι ο εργαζόμενος γονέας ή φροντιστής έχει τη δυνατότητα έως δύο (2) φορές το χρόνο και έως μία (1) ημέρα κάθε φορά, να απουσιάσει από την εργασία του, με αποδοχές, για λόγους ανωτέρας βίας. Οι λόγοι αυτοί πρέπει να συνδέονται με επείγοντα οικογενειακά ζητήματα, που έχουν σχέση με ασθένεια ή ατύχημα, και ως εκ τούτου καθίσταται απαραίτητη η άμεση παρουσία του εργαζομένου. Η ασθένεια του παιδιού ή του προσώπου για το οποίο η φροντίδα του άρθρου 26 του νόμου, βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού. Φροντιστής θεωρείται κάθε εργαζόμενος ο οποίος επιμελείται για τη φροντίδα ή υποστήριξη συγγενούς του ή προσώπου που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με αυτόν, για σοβαρούς ιατρικούς λόγους, που αποδεικνύονται με ιατρική γνωμάτευση. Ο πιο πάνω νόμος εκδόθηκε κατ' επιταγή της οδηγίας ΕΕ 2019/1158 και εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζόμενους γονείς, φυσικούς, θετούς, αναδόχους καθώς και στις τεκμαιρόμενες μητέρες, όπως επίσης και στους φροντιστές οι οποίοι απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, το δημόσιο τομέα, τα νπδδ, ΟΤΑ, και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή μορφής απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων μερικής απασχόλησης και ορισμένου χρόνου, των συμβάσεων προσωρινής απασχόλησης και της έμμισθης εντολής, ανεξάρτητα από τη φύση των παρεχομένων υπηρεσιών.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
