Ο νέος νόμος 5316/2026 για την ισότητα Αμοιβής Ανδρών - Γυναικών Βασ. Γραμβούδη, τ. Δ/ντή Υπ. Εργασίας Παρά το ότι στο Ελληνικό Εργατικό Δίκαιο και στον Αστικό Κώδικα (άρθρο 288) υπάρχουν διάφορες διατάξεις περί ίσης μεταχείρισης, εν τούτοις μετά την οδηγία της Ένωσης (ΕΕ 2023/1970) εκδόθηκε ο ν. 5316/26 (ΦΕΚ 105 Α) ο οποίος δημοσιεύτηκε στο τεύχος Ιουλίου - Αυγούστου 2026 του περιοδικού και αναφέρεται στην ίσης αξίας εφαρμογή της αρχής της ισότητας αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας. Ο νόμος επιδιώκει αυτό να επιτυγχάνεται μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και των μηχανισμών επιβολής ή εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια ή ίσης αξίας εργασία. Ακόμη με τη δημιουργία διαφανών όρων καθορισμού και εξέλιξης των αμοιβών καθώς και συνθηκών ισότητας στην αγορά εργασίας. Επίσης με τη διεύρυνση και ενίσχυση των μηχανισμών εφαρμογής και επιβολής της αρχής της ισότητας της αμοιβής και ιδίως με την πρόσβαση σε αποτελεσματικά ένδικα μέσα, ώστε να δικαιώνονται οι θιγόμενοι εργαζόμενοι. Το άρθρο 2 του νόμου αναφέρεται στο αντικείμενο του νόμου που είναι: α) η θέσπιση υποχρέωσης ύπαρξης και διάθεσης μισθολογικών δομών που διασφαλίζουν την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, βάσει αντικειμενικών και ουδέτερων προς το φύλο κριτηρίων β) η θέσπιση υποχρεώσεων μισθολογικής διαφάνειας, πριν από την έναρξη , κατά τη διάρκεια και μετά τη λήξη της απασχόλησης. γ) η ρύθμιση του δικαιώματος πρόσβασης των εργαζομένων σε μισθολογικές πληροφορίες δ) η θέσπιση υποχρέωσης υποβολής στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα των φύλων. ε) η κοινή αξιολόγηση αμοιβών της επιχείρησης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων στ) η ενίσχυση των σταθερών θεσμών κοινωνικού διαλόγου, σχετικά με την αρχή ισότητας της αμοιβής και μέσω της ενίσχυσης του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ) ζ) Η διασφάλιση για τους θιγομένους πρόσβασης σε αποτελεσματικά ένδικα μέσα και διαδικασίες επανόρθωσης η) Ο ορισμός του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα ισότητας και παρακολούθησης της αρχής της ισότητας της αμοιβής και θ) η ενίσχυση του Συνηγόρου του Πολίτη και της Επιθεώρησης Εργασίας. Τα όργανα για επιτυχή εφαρμογή της αρχής αυτής είναι: Α) Ο Συνήγορος του πολίτη Από το νόμο ενισχύεται η δράση του Συνηγόρου του πολίτη Μεταξύ των αρμοδιοτήτων του περιλαμβάνονται η ευαισθητοποίηση των δημόσιων και ιδιωτικών επιχειρήσεων και οργανισμών των κοινωνικών εταίρων και του κοινού, για την προώθηση των αρχών της ισότητας της αμοιβής και του δικαιώματος κοινωνικής διαφάνειας. Την ανάλυση των αιτίων του μισθολογικού χάσματος, με την αξιοποίηση ειδικών εργαλείων και μεθοδολογιών. Τη συλλογή των δεδομένων που αποστέλλουν οι εργοδότες. Τη συλλογή των εκθέσεων κοινής αξιολόγησης των αμοιβών κλπ. Β) Η Επιθεώρηση Εργασίας Συστήνεται στην Επιθεώρηση Εργασίας ειδικό τμήμα για την παρακολούθηση της πορείας των καταγγελιών και αιτήσεων για την επίλυση εργατικών διαφορών σχετικά. Ο νόμος αυτός έχει εφαρμογή για τους εργαζομένους τόσο του Δημοσίου όσο και του ιδιωτικού τομέα , με οποιαδήποτε μορφή απασχόλησης. Με απόφαση του Υπουργού εργασίας καθορίζεται η μέθοδος υπολογισμού και το ύψος του προστίμου για τους παραβάτες. Οι διατάξεις αυτού του νόμου ενσωματώνονται, κατά περίπτωση, στα αντίστοιχα άρθρα του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (πδ 62/25).
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
