Απόλυση κατά τη διάρκεια ασθενείας του μισθωτού Δεν υπάρχει διάταξη νόμου που να απαγορεύει την απόλυση εργαζομένου από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της ασθενείας του. Είναι γεγονός ότι η ασθένεια του εργαζομένου, αυτή καθ' εαυτή, δεν δικαιολογεί την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας, όπως γεγονός είναι ότι είναι κρίσιμες οι δυσμενείς επιδράσεις στην εργασιακή σχέση και γενικότερα στην ομαλή λειτουργία της επιχείρησης που προκαλούνται από την οφειλόμενη σε ασθένεια του εργαζομένου απουσία του ή τη μείωση της ικανότητας να παρέχει τη συμφωνημένη εργασία. Η ασθένεια του εργαζομένου, κάτω από ορισμένες προϋποθέσεις, δικαιολογεί την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας, η οποία δεν μπορεί να αποκρουσθεί με τον ισχυρισμό ότι γίνεται κατάχρηση δικαιώματος του εργοδότη. Αυτό δέχονται και τα δικαστήρια. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας του ασθενήσαντος μισθωτού δεν μπορεί να λειτουργήσει ως κύρωση σε βάρος αυτού, για τις απουσίες που έλαβαν χώρα στο παρελθόν. Όσο σοβαρή και αν είναι η ασθένεια του εργαζομένου και όσο μακροχρόνια η απουσία του από την εργασία, λόγω της ασθενείας του, δεν είναι ικανές να δικαιολογήσουν τη λύση της σύμβασης εργασίας με καταγγελία του εργοδότη αν κατά το χρόνο που αυτή γίνεται, ο εργαζόμενος θεραπευθεί ή αναμένεται η σε σύντομο χρόνο θεραπεία του, και η καταγγελία που γίνεται υπό τις περιστάσεις αυτές είναι άκυρη, ως αντικείμενη στο άρθρο 281 ΑΚ και ειδικότερα ως υπερβαίνουσα τα όρια που επιβάλλονται από την αρχή της καλής πίστης. Μόνο αν οι μακρές, λόγω της ασθενείας του απουσίες του εργαζομένου στο παρελθόν και η βαρύτητα της ασθενείας του θεμελιώνουν, κατ' αντικειμενική κρίση, αρνητική πρόγνωση για την εξέλιξη της υγείας του και πιθανότατα, επομένως, να σημειώσει απουσίες από την επιχείρηση στο μέλλον και να διαταραχθεί η λειτουργία της, υφίσταται τότε δικαιολογημένο συμφέρον του εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Αυτό δέχεται και η αριθ. 6375/19 απόφαση Εφετείου Αθηνών.