5θήμερο και απασχόληση κατά την 6η ημέρα Όταν από την οικεία συλλογική σύμβαση εργασίας που καλύπτει τον μισθωτό προβλέπεται 5ήμερο σύστημα εργασίας και ο εργαζόμενος παρίσταται ανάγκη να απασχοληθεί την 6η ημέρα, προκύπτουν ζητήματα, με το ποια πρέπει να είναι η αντιμισθία του για την απασχόληση της ημέρας αυτής. Κατά μία άποψη για την παραπάνω απασχόληση (ημέρα εβδομαδιαίας αναπαύσεως) οι μισθωτοί δικαιούνται υπερωριακής αμοιβής και μάλιστα παράνομης δηλαδή με προσαύξηση 120%. Κατά την άποψή μας αυτό είναι λάθος και δεν θα πρέπει να ισχύει για τους εξής λόγους: 1. To σύστημα της 5θήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, η οποία καθορίζεται με συλλογική σύμβαση εργασίας, δεν επιτρέπει στα συμβαλλόμενα και δεσμευόμενα από τη ρύθμιση μέρη, την παραβίαση των χρονικών ορίων εργασίας, ως μη δυνατότητα απασχόλησης κατά την 6η ημέρα. Αυτό ισχύει ανεξάρτητα από ποια ημέρα είναι ημέρα αναπαύσεως (Σάββατο ή Κυριακή ή άλλη ημέρα) αφού στο σύστημα του 5θημέρου δεν απαιτείται να είναι συνεχόμενες οι πέντε εργάσιμες ημέρες της εβδομάδος. 2. Σύμφωνα με αποφάσεις των δικαστηρίων (ΑΠ 387/69 - ΑΠ 1058/86 κλπ.) στην εβδομαδιαία εργασία δεν συνυπολογίζεται και η εργασία των Κυριακών ή της άλλης ημέρας αναπαύσεως του μισθωτού. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορεί οι ώρες της εργασίας των ημερών αυτών να προστεθούν σε εκείνες των εργάσιμων ημερών της αυτής εβδομάδος, γιατί έτσι επιμηκύνεται η εβδομαδιαία εργασία. Η απασχόληση κατά τις ημέρες αυτές ρυθμίζεται αυτοτελώς και όχι σε συσχετισμό με τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδος. 3. Σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τους ν. 2874/2000, ν. 3385/05 και ν. 4808/21 ο συμβατικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας των 40 ωρών μπορεί να επιμηκύνεται κατά 5 ή 8 ώρες (χρόνος Υπερεργασίας επί 5θημέρου ή 6ημέρου αντίστοιχα) και όχι κατά την 6η ημέρα. 4. Ως Υπερωριακή εργασία νοείται η προέκταση της νόμιμης ημερήσιας εργασίας και όχι της αντίστοιχης εβδομαδιαίας. Αυτό δέχονται και τα δικαστήρια υποστηρίζονται την άποψη ότι κριτήριο για τον υπολογισμό της Υπερωρίας είναι το ημερήσιο και όχι το εβδομαδιαίο ωράριο. (ΑΠ 348/70 - ΣτΕ 2138/76 - ΑΠ 252/99 - ΑΠ 24/2000). Σύμφωνα με αποφάσεις των δικαστηρίων δεν δικαιολογείται συμψηφισμός των καθημερινών Υπερωριών προς τυχόν μη πραγματοποιηθέντα χρόνο εργασίας σε άλλη εργάσιμη ημέρα της ίδιας εβδομάδος. Κατά συνέπεια των πιο πάνω η απασχόληση των μισθωτών κατά την 6η ημέρα της εβδομάδος επί 5θημέρου θεωρείται άκυρη και ευρισκόμενη εκτός των ημερών εβδομαδιαίας εργασίας και των 40 ωρών του νόμιμου ωραρίου. Η αμοιβή θα πρέπει να καθορίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις περί αδικαιολογήτου πλουτισμού, δηλαδή με το ημερομίσθιο που θα κατέβαλλε ο εργοδότης σε τρίτο μισθωτό που θα εργαζόταν κατά την ημέρα αυτή. Η απασχόληση κατά την 6η ημέρα, ανεξαρτήτως της αντιμισθίας που καταβάλλεται, διώκεται πειθαρχικά και ποινικά (ν. 2639/98 - ν. 3385/05).
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
