Άκυρη καταγγελία σύμβασης εργασίας και προθεσμία προσβολής από τον μισθωτό Κάθε αξίωση μισθωτού που πηγάζει από άκυρη καταγγελία της σχέσης εξαρτημένης εργασίας είναι απαράδεκτη, εφόσον η σχετική αγωγή δεν κοινοποιηθεί μέσα σε τρίμηνη ανατρεπτική προθεσμία από τη λύση της σχέσης. Η προθεσμία αυτή είναι αποσβεστική, διότι όταν παρέλθει άπρακτη, επέρχεται απόσβεστη του δικαιώματος προσβολής από τον μισθωτό της καταγγελίας για ακυρότητα, λαμβάνεται δε υπόψη από το δικαστήριο και αυτεπαγγέλτως και αποσκοπεί στην ταχεία άρση κάθε αβεβαιότητας σχετικά με το κύρος της καταγγελίας και στην εκκαθάριση μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα των αξιώσεων των εργαζομένων που πηγάζουν από τυχόν άκυρη καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αυτών, ανεξαρτήτως του εάν αυτή είναι αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ώστε να μη δημιουργούνται δυσβάστακτες συνέπειες για τον εργοδότη. Αφετηρία της ως άνω προθεσμίας αποτελεί ο χρόνος λύσης της εργασιακής σύμβασης, που επέρχεται με την καταγγελία. Δηλαδή αρχίζει από την επομένη της ημέρας που έλαβε χώρα η καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη και περιήλθε αυτή στο μισθωτό και λήγει με την παρέλευση ολόκληρης της ημέρας του τελευταίου μήνα, η οποία αντιστοιχεί σε αριθμό με την ημέρα που άρχισε, αν δε αυτή είναι κατά νόμο εορτάσιμη, με την παρέλευση ολόκληρης της επόμενης εργάσιμης ημέρας. Αν δε η καταγγελία έγινε μετά προειδοποίηση, η λύση της εργασιακής σύμβασης επέρχεται αυτοδικαίως μετά την πάροδο της προθεσμίας προειδοποίησης. ΑΠ 524/2018 Πρόεδρος: Η κ. Πηνελόπη Ζωντανού Εισηγητής: Ο κ. Κων/νος Πιτταράς Δικηγόροι: Οι κ.κ. Παναγ. Σταυρούλης - Ιωαν. Αθανασιάδης