Άδεια Ειδικού Σκοπού Μεταξύ των κατεπειγόντων μέτρων για την αντιμετώπιση των συνεπειών εμφάνισης του κορωνοϊoύ και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του, περιλαμβάνονται και τα μέτρα της χορήγησης αδείας ειδικού σκοπού στους εργαζομένους. Ο λόγος για τον οποίο χορηγείται η άδεια ειδικού σκοπού είναι για τη φροντίδα των παιδιών που φοιτούν σε βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς και σχολικές μονάδες, των οποίων η λειτουργία αναστέλλεται προσωρινά. Έτσι εκδόθηκε η Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 11.3.2020 (δημοσιεύεται στο παρόν τεύχος) η οποία προβλέπει, από την έναρξη ισχύος της έως και τις 10.4.2020, μεταξύ των άλλων μέτρων και τη χορήγηση της αδείας ειδικού σκοπού. Αναλυτικά προβλέπονται τα εξής: 1. Ιδιωτικός τομέας Για τη διευκόλυνση των γονέων εργαζομένων, λόγω αναστολής της λειτουργίας των σχολείων θεσμοθετείται, για όσο διάστημα παραμένουν αυτά κλειστά, το δικαίωμα λήψεως αδείας ειδικού σκοπού κατ' ελάχιστο 3 ημερών, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος θα κάνει χρήση μιας (1) από την κανονική του άδεια. Μπορεί δηλαδή να πάρει 4 ημέρες (3+1), κατ' εξακολούθηση ή όχι για όσα τριήμερα ειδικής αδείας έχει ανάγκη. Εάν π.χ. θελήσει να απουσιάσει επί 12 ημέρες συνολικά αυτό σημαίνει ότι οι 9 ημέρες θα είναι άδεια ειδικού σκοπού και οι 3 κανονική άδεια. Από τις ημέρες αδείας ειδικού σκοπού (3) οι 2 καλύπτονται από τον εργοδότη και η 1 από τον κρατικό προϋπολογισμό. Σχολικές μονάδες φοίτησης παιδιών Ως γονείς εργαζόμενοι νοούνται οι γονείς παιδιών α) που είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, β) που φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης (Νηπιαγωγεία - Δημοτικά - Γυμνάσια), γ) που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ειδικής αγωγής, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους. Δικαιούχοι Δικαιούχοι της αδείας αυτής είναι και οι 2 γονείς, εφόσον είναι μισθωτοί στον ίδιο ή διαφορετικό εργοδότη. Με κοινή υπεύθυνη δήλωση προς τον εργοδότη τους θα πρέπει να γνωστοποιήσουν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της αδείας. Δεν επιτρέπεται η παράλληλη χρήση της αδείας από τους γονείς. Η εναλλακτική χρήση επιτρέπεται. Όταν ο ένας γονέας είναι εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα και ο άλλος στο Δημόσιο απαιτείται η προσκόμιση υπεύθυνης δήλωσης του εργαζομένου γονέα στο Δημόσιο ότι δεν έχει κάνει χρήση της αδείας, προκειμένου ο μισθωτός του ιδιωτικού τομέα να μπορεί να κάνει χρήση. Την άδεια αυτή δικαιούται και ο εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα ως μισθωτός ακόμη και εάν ο άλλος γονέας είναι ελεύθερος επαγγελματίας. Σε περίπτωση διαζυγίου ή διάστασης γονέων την άδεια δικαιούται ο γονέας ο οποίος έχει την επιμέλεια του παιδιού. Υποχρεώσεις εργοδοτών Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ όσους εργαζομένους του έκαναν χρήση της ανωτέρω αδείας καθώς και τη διάρκεια, μέχρι το πέρας της 10.4.2020 και σε κάθε περίπτωση μέχρι τις 15.4.2020. Αναστέλλεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, καθώς και την Υπερεργασία και τη νόμιμη Υπερωριακή απασχόληση. Για όσο χρόνο εφαρμόζεται το μέτρο ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ συγκεντρωτικά κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων καθώς και την Υπερεργασία και Υπερωριακή εργασία που πραγματοποιήθηκε εντός του προηγούμενου μήνα, κατά το πρώτο 10ήμερο του επομένου μηνός. Με Υ.Α. θα καθορισθούν λεπτομέρειες. Σύστημα εξ αποστάσεως εργασίας (Τηλεργασία) Ο εργοδότης μπορεί με απόφασή του να καθορίσει ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας (Τηλεργασία), στο βαθμό που αυτό είναι οργανωτικά και τεχνικά εφικτό. 2. Δημόσιος τομέας Υπάλληλοι που απασχολούνται σε Δημόσιες υπηρεσίες, ΟΤΑ Α΄ και Β΄ βαθμού και νομικά πρόσωπα αυτών, ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ εντός της Γενικής Κυβέρνησης, μπορούν να απουσιάσουν από την υπηρεσία, για το χρονικό διάστημα αναστολής της λειτουργίας των εκπαιδευτικών μονάδων στις οποίες φοιτούν τα τέκνα τους, με τη χρήση της άδειας ειδικού σκοπού ως εξής: Για κάθε 4 ημέρες απουσίας οι 3 ημέρες καταγράφονται ως ειδική άδεια και η 1 ημέρα απουσίας ως κανονική άδεια. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος κάνει χρήση μικρότερου χρονικού διαστήματος αυτή αποτελεί στο σύνολο κανονική άδεια. Ο υπάλληλος ενημερώνει αμελλητί τη διεύθυνση προσωπικού και προσκομίζει υπεύθυνη δήλωση από την οποία προκύπτει ότι το τέκνο τους φοιτά στη συγκεκριμένη δομή. Την ειδική άδεια δικαιούνται α) αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι με κοινή δήλωση καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της ειδικής άδειας, β) αν ένας εκ των δύο γονέων απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα απαιτείται η προσκόμιση υπεύθυνης δήλωσης του γονέα που απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα περί μη χρήσης της αδείας, γ) σε περίπτωση διαζυγίου ή διάστασης των γονέων την ειδική άδεια δικαιούται ο γονέας ο οποίος έχει την επιμέλεια του τέκνου. Αντί της χρήσης της ειδικής άδειας οι υπάλληλοι μπορούν, ύστερα από αίτησή τους, να εργασθούν με μειωμένο ωράριο, μέχρι και 25% ημερησίως χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών τους. Μετά την άρση αναστολής λειτουργίας των σχολείων ο υπάλληλος υποχρεούται να απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες μείωσης του ωραρίου εργασίας, πέραν του ωραρίου του, χωρίς αμοιβή υπερωριακής εργασίας. Τα έκτακτα αυτά μέτρα ισχύουν από 11.3.2020 έως 10.4.2020.