Ερώτηση Επιτρέπεται ο συμψηφισμός υπέρτερων των νομίμων αποδοχών με αμοιβή υπερωριακής εργασίας; Απάντηση Όχι δεν επιτρέπεται, Το άρθρο 8 του ν. 4020/59 απαγορεύει το συμψηφισμό αυτό. Επίσης δεν χωρεί συμψηφισμός της ημερήσιας υπερωρίας με τις λιγότερες ώρες εργασίας ή με την πραγματοποιηθείσα εργασία άλλης ημέρας της εβδομάδος. Ερώτηση Σε περίπτωση συρροής κλαδικής με επιχειρησιακή σ.σ.ε ποια ισχύει; Απάντηση Έχει εφαρμογή η πιο ευνοϊκή σσε για τον εργαζόμενο. Ερώτηση Ποιο είναι το όριο των ομαδικών απολύσεων για μια επιχείρηση η οποία απασχολεί 30 περίπου μισθωτούς; Απάντηση Το όριο είναι 6 εργαζόμενοι για επιχειρήσεις 20 έως 150 ατόμων. Ερώτηση Όταν σε περίπτωση οικειοθελούς αποχωρήσεως ενός μισθωτού ο εργοδότης δεν τηρήσει, μέσα στην προβλεπόμενη προθεσμία των 4 ημερών, τις υποχρεώσεις του, τι συνέπειες έχει; Απάντηση Σύμφωνα με το άρθρο 23 του ν. 5053/2022, εάν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις αναγγελίας οικειοθελούς αποχωρήσεως, συμπεριλαμβανομένης και της υποβολής των συνοδευτικών εγγράφων, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη. Αυτό σημαίνει καταβολή της προβλεπόμενης αποζημιώσεως. Ερώτηση Ο δικηγόρος της επιχείρησης, ο οποίος εργάζεται με πάγια αντιμισθία, πρόκειται να αποχωρήσει, λόγω συνταξιοδοτήσεως, δικαιούται το 40 % της αποζημιώσεως; Απάντηση Ναι βεβαίως δικαιούται την αποζημίωση που προβλέπεται και για το λοιπό προσωπικό του φορέα στον οποίο εργάζεται. Ερώτηση Η καθυστέρηση δεδουλευμένων αποδοχών ενός εργαζομένου πότε θεωρείται ότι αποτελεί βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως; Aπάντηση Σύμφωνα με το ν. 4635/19 η καθυστέρηση καταβολής δεδουλευμένων αποδοχών, για περισσότερο χρονικό διάστημα των δύο (2) μηνών, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης, θεωρείται βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Ερώτηση Πόσα άτομα μπορεί να απασχολεί μία επιχείρηση για να μην έχει υποχρέωση πρόσληψης ατόμων ειδικών κατηγοριών (πολύτεκνοι, ειδικών αναγκών κλπ του ν. 2643/98; Απάντηση Ο νόμος αυτός προβλέπει ότι εάν η επιχείρηση απασχολεί μέχρι 50 άτομα δεν έχει υποχρέωση εφαρμογής του νόμου και κατά συνέπεια πρόσληψης ατόμων των κατηγοριών αυτών. Ερώτηση Η καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης ενός εργαζομένου μπορεί να γίνει με τραπεζική επιταγή; Απάντηση Ναι μπορεί να καταβληθεί και με χρηματόγραφα (τραπεζική επιταγή). Η προσφορά της αποζημίωσης με τραπεζική επιταγή πρέπει να είναι πραγματική και προσήκουσα. Αυτό κρίνεται σύμφωνα με το άρθρο 288 ΑΚ, σύμφωνα με την καλή πίστη αφού ληφθούν υπόψη και τα συναλλακτικά ήθη. Ερώτηση Ποια υπηρεσία είναι αρμόδια για τη διαπίστωση αναπηρίας ενός εργαζομένου, όταν αυτό είναι αναγκαίο; Απάντηση Αρμόδιο όργανο για την πιστοποίηση αναπηρίας είναι οι υγειονομικές υπηρεσίες των ΚΕΦΑ (Κέντρο πιστοποίησης αναπηρίας) του e-ΕΦΚΑ. Ερώτηση Ένας οικιακός μισθωτός δικαιούται αμοιβή για Υπερωριακή εργασία; Απάντηση Όχι δεν δικαιούται. Σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων (ΑΠ 172/92 - Εφετ. Αθηνών 1747/90 κλπ) οι οικόσιτοι μισθωτοί εξαιρούνται από τις διατάξεις περί υπερωριών, για ευνόητους λόγους. Ερώτηση Πότε τα bonus αποτελούν αποδοχές; Απάντηση Όταν εξαρχής ο εργοδότης κατέστησε γνωστό στον εργαζόμενο ότι η παροχή χορηγείται με την επιφύλαξη ελευθεριότητος και δικαίωμα διακοπής του οποτεδήποτε. Ερώτηση Σε περίπτωση βλαπτικής μεταβολής των όρων της συμβάσεως εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας; Απάντηση Όπως δέχονται και τα δικαστήρια (π.χ. Α.Π. 242/2024 κλπ) ο εργαζόμενος και στην περίπτωση βλαπτικής μεταβολής μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας. Ερώτηση Για την αμοιβή της Υπερεργασίας ποια είναι η δήλη ημέρα καταβολής της απαίτησης αυτής για τον εργαζόμενο; Απάντηση Για την αμοιβή της Υπερεργασίας ενός εργαζομένου ο οποίος αμείβεται με μισθό, είναι η τελευταία ημέρα του μηνός μέσα στο οποίο παρασχέθηκαν οι επιμέρους αυτές εργασίες. Ερώτηση Μία γυναίκα εργαζομένη πόσες ημέρες αδείας δικαιούται για γυναικολογικές εξετάσεις; Aπάντηση Ο ν. 5053/23 άρθρο 96 προβλέπει μία (1) ημέρα αδείας το χρόνο, για γυναικολογικές εξετάσεις. Ερώτηση Ο χρόνος διαθεσιμότητας ενός μισθωτού θεωρείται χρόνος εργασίας, προκειμένου να λάβει κανονική άδεια; Απάντηση Ο χρόνος της διαθεσιμότητας θεωρείται ως χρόνος πραγματικής εργασίας και η μη απασχόληση του μισθωτού κατά τη διαθεσιμότητα οφείλεται σε λόγους που αφορούν το πρόσωπο του εργοδότη. Ο μισθωτός που επαναλαμβάνει την εργασία του, μετά τη λήξη της διαθεσιμότητας, δικαιούται αδείας και επίδομα αδείας κανονικά. Ερώτηση Πόσες ημέρες αδείας δικαιούται ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση, ο οποίος πραγματοποίησε 110 ημέρες εργασίας; Aπάντηση Δικαιούται 9 ημέρες αδείας και 9 επίδομα αδείας (110 : 300 x 24 = 8,79 = 9) Ερώτηση Για να δικαιωθεί υγειονομικής περίθαλψης ένας εργαζόμενος πόσες ημέρες εργασίας απαιτούνται; Απάντηση Η νοσοκομειακή περίθαλψη υπάγεται στις παροχές ασθενείας σε είδος και για τη χορήγησή της απαιτείται όπως ο ασφαλισμένος έχει πραγματοποιήσει 120 ημέρες εργασίας, στο προηγούμενο ημερολογιακό έτος.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
