Ερώτηση Εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται με διανομή προϊόντων και χρησιμοποιεί δικό του μοτοποδήλατο, για την εξυπηρέτησή του, τι πρόσθετη αποζημίωση δικαιούται από τον εργοδότη; Απάντηση Όταν ο εργαζόμενος της κατηγορίας αυτής χρησιμοποιεί μεταφορικό μέσο, δικής του ιδιοκτησίας, νομής ή κατοχής, ο εργοδότης καταβάλλει πρόσθετη μηνιαία αποζημίωση χρήσης και συντήρησης του οχήματος, που ισούται τουλάχιστον με το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του νόμιμου κατωτάτου μισθού. Ερώτηση Πόσες φορές μπορεί να γίνει η κατάτμηση του χρόνου αδείας ενός εργαζομένου; Απάντηση Κανονικά η κατάτμηση του χρόνου αδείας ενός εργαζομένου μπορεί να γίνει σε δύο περιόδους, εκ των οποίων η πρώτη τουλάχιστον 6 ημέρες. Ο ν. 4093/12 κατ' εξαίρεση προβλέπει ότι η κατάτμηση του χρόνου αδείας και η επιλογή της εφαρμογής της επαφίεται τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο. Έτσι με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται η κατάτμηση του χρόνου αδείας, εντός του αυτού ημερολογιακού έτους, σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών επί 6ημέρου και πέντε (5) εργασίμων ημερών επί 5θημέρου, η προκειμένου περί ανηλίκων των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών. Από πλευράς εργαζομένου επιτρέπεται η αίτηση για κατάτμηση του χρόνου αδείας και σε περισσότερες των δύο περιόδων, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες επί 6ημέρου και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες επί 5θημέρου ή προκειμένου περί ανηλίκων δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Και για τις δύο περιπτώσεις (εργοδότη και εργαζομένου) δεν απαιτείται έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας. Ερώτηση Σε περίπτωση τακτικής καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας δηλαδή απόλυσης με προειδοποίηση μπορεί να γίνει δεύτερη διορθωτική απόλυση; Απάντηση Ναι μπορεί να γίνει, αλλά μόνο για να διορθώσει ένα από τους λόγους της άκυρης απόλυσης (έγγραφος τύπος, καταβολή αποζημιώσεως, ασφάλιση) και έτσι να αρθεί η υπερημερία του εργοδότη. Δεν νοείται όμως άρση της υπερημερίας που επήλθε από άκυρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας συνεπεία λόγων εμπάθειας και εκδικητικότητας σε βάρος του εργαζομένου. Ερώτηση Μπορεί ένας εργαζόμενος να παραιτηθεί από τα νόμιμα εργασιακά του δικαιώματα; Απάντηση Όχι δεν μπορεί. Η παραίτησή του είναι άκυρη είτε γίνει πριν από την παροχή εργασίας είτε μετά από αυτή. Ακόμη δεν του στερεί το δικαίωμα να διεκδικήσει αυτά μεταγενέστερα με αγωγή. Ερώτηση Για το 2024 σε τι ύψος ανέρχεται η εθνική σύνταξη; Απάντηση Από 1.1.2024 το ποσό της εθνικής σύνταξης διαμορφώθηκε σε 426,17 ευρώ. Ερώτηση Μπορεί να γίνει επίσχεση εργασίας εργαζομένων για λόγους μη τήρησης μέτρων Υγιεινής και ασφάλειας από την επιχείρηση; Απάντηση Βεβαίως και μπορεί να ασκηθεί το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας. Η ασφάλεια και υγιεινή των εγκαταστάσεων μιας επιχείρησης αποτελεί ζήτημα που ενδιαφέρει πρωτίστως τους εργαζομένους. Ερώτηση Ποιος ο χρόνος παραγραφής των ασφαλιστικών εισφορών από τον ΕΦΚΑ; Απάντηση Σύμφωνα με το ν. 4387/16 οι απαιτήσεις των φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης που εντάσσονται στον ΕΦΚΑ, από μη καταβληθείσες ασφαλιστικές εισφορές, υπόκεινται σε 20ετή παραγραφή, που αρχίζει από την πρώτη ημέρα του επομένου έτους, εντός του οποίου παρασχέθηκε η ασφαλιστέα εργασία. Ερώτηση Για τον δανεισμό ενός εργαζομένου σε άλλη επιχείρηση απαιτείται ή όχι συγκατάθεση του εργαζομένου; Απάντηση Σε περίπτωση γνήσιου δανεισμού, χωρίς τη παρέμβαση ΕΠΑ, απαιτείται συγκατάθεση του εργαζομένου. Άλλως μπορεί αυτό να συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως εργασίας, με όλες τις επακόλουθες συνέπειες. Ερώτηση Σε μία επιχείρηση παρασκευής αλιπάστων ποια κατηγορία προσωπικού ασφαλίζεται στα Βαρέα και Ανθυγιεινά (ΒΑΕ); Aπάντηση Στις επιχειρήσεις παρασκευής αλιπάστων ασφαλίζεται στα ΒΑΕ όλο το εργατοτεχνικό προσωπικό της επιχείρησης. Ερώτηση Όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει αποδοχές αυξημένες, σε σχέση με τα κατώτατα όρια, μπορεί να συμφωνηθεί ότι οι υπέρτερες αυτές αποδοχές θα συμψηφίζονται με τις προσαυξήσεις, λόγω Κυριακής εργασίας; Απάντηση Όπως δέχονται και τα δικαστήρια είναι έγκυρη η συμφωνία για συμψηφισμό με τις υπέρτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές των προσαυξήσεων για εργασία κατά εορτές και Κυριακές. Ερώτηση Όταν ύστερα από σσε έχουμε αναδρομικές αυξήσεις αποδοχών, πώς γίνεται ο υπολογισμός των εισφορών; Απάντηση Ο υπολογισμός των εισφορών μπορεί να γίνει με τους εξής τρόπους: α) Με επιμερισμό των αυξήσεων στις μισθολογικές περιόδους που ανάγονται αυτές. β) Ποσοστιαίως. Δηλαδή πολλαπλασιάζοντας την καταβληθείσα χρηματική διαφορά (αύξηση) με τα ποσοστά ασφαλίστρου που ισχύουν για την περίπτωση. Αν προτιμηθεί η β περίπτωση πρέπει να εφαρμοσθεί για όλους τους ασφαλισμένους και όχι μόνον (κατ' επιλογή) για ορισμένους από αυτούς. Ερώτηση Η αλλαγή τόπου ενός παραρτήματος μιας επιχείρησης περιλαμβάνεται στα στοιχεία μητρώου εργοδοτών; Εάν ναι εντός πόσου χρονικού διαστήματος πρέπει να δηλωθεί αυτό στον e-ΕΦΚΑ; Απάντηση Περιλαμβάνεται στα στοιχεία μητρώου εργοδοτών. Πρέπει να δηλωθεί μέσα σε τριάντα (30) ημέρες από το χρόνο που έγινε η μετάβαση. Ερώτηση Τι γίνεται όταν ο εργοδότης, από αμέλεια, κατά την πληρωμή των αποδοχών ενός εργαζομένου, δεν παρακρατήσει για να αποδώσει στον e-ΕΦΚΑ την εργατική εισφορά ασφαλισμένου; Aπάντηση Όταν ο εργοδότης από πρόθεση, άγνοια ή άλλο λόγο δεν παρακρατήσει την εργατική εισφορά, για να την αποδώσει στον e-ΕΦΚΑ, μέσα σε δύο μήνες, τότε υποχρεούται να καταβάλει αυτή ο ίδιος ο εργοδότης και δεν βαρύνει πλέον αυτή τον ασφαλισμένο.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
